Interviu klausimai darbdaviams, norintiems paklausti apie motyvaciją

Toliau pateikiami klausimyno darbo interviu klausimai leidžia įvertinti, kas motyvuoja jūsų apklausą. Jie taip pat padės įvertinti jūsų kandidato įgūdžius ir gebėjimus motyvuoti darbuotojus ankstesnėse darbo vietose, taip pat leisti įvertinti savo asmeninį motyvacijos lygį.

Šie klausimai padės jums atrasti, ką jūsų kandidatas laiko motyvuojančiu darbe. Kiekvienas darbdavys ieško darbuotojų, kuriems būdinga su darbu susijusi motyvacija. Kadangi visi kandidatai motyvuoja kažką, turite sužinoti, kas tai vyksta pokalbio metu.

Sužinokite, ar kandidatas yra iš esmės motyvuotas numatomų užduočių ir galimybių, esančių jūsų darbe, pagrindu. Nuspręskite, kiek motyvacijos ir įkvėpimo turėsite suteikti kaip nuomos vadybininkas ar vadovas, žmogiškųjų išteklių personalas ar kiti organizacijos atstovai. Jei manote, kad tai yra daug, galbūt norėsite perduoti kandidatą.

Jūs taip pat turite sužinoti apie savo darbo kandidato gebėjimą sukurti darbo aplinką kitiems darbuotojams, kuriuos jie randa motyvaciniais. Būtinas įgūdis yra tai, ar bendradarbiai yra atskaitingi darbuotojai, kolegos ir bendraamžiai. Darbdavio tikslas - skatinti darbo aplinką, kuri būtų motyvuojanti ir visiems įdomi

Klausimų interviu klausimai

Nedvejodami naudokite šiuos motyvacijos darbo pokalbio klausimus savo interviu metu arba naudokite juos kaip modelius, kai kuriate savo klausimus.

• Apibūdinkite darbo aplinką ar kultūrą, kurioje esate labiausiai produktyvus ir laimingas.
• Kokia jūsų didžiausia svajonė gyvenime?
• Įsivaizduokite, kad po penkerių metų gausite prestižinį nacionalinį apdovanojimą. Kodėl gavote apdovanojimą, koks yra apdovanojimas ir kokios yra aplinkybės, kuriomis jūs gaunate apdovanojimą?
• Kokius tikslus, įskaitant karjeros tikslus, jūs nustatėte savo gyvenimui?
• Kaip apibrėžtumėtesėkmės jūsų karjerai? Pasibaigus savo darbui, kas turi būti, kad galėtumėte jaustis kaip sėkminga karjera?

• Pasikalbėkite su komanda apie tai, kada buvote septyni ar aštuoni metai. Kas tu nori būti, kai užaugote?
• Apibūdinkite darbo situaciją, kurioje galite įrodyti, kad skatinote kito asmens motyvaciją. Atsižvelgiant į tai, kad negalite motyvuoti kito asmens, kokių veiksmų ėmėtės, kad padėjote bendradarbiui ar atskaitingam personalui patirti motyvacijos jausmus ar pasirinkti motyvuotą elgesį?
• Stebėkite savo bendradarbius savo dabartiniame ar praeityje atliktame darbe, aprašykite, kokie veiksmai, sąveika ir paskatinimas skatino jų geriausius rezultatus.

• Jūs esate paskirtas dalyvauti komandoje, kurioje yra keletas narių, kurie nėra motyvuoti dirbti ir prisideda prie jų geriausių pastangų. Kaip jūs buvote praeityje, ar norėtumėte, kad, jei patiriate tai, kreipkitės į šią motyvacijos situaciją?
• Savo patirtimi, kas iškelia jūsų diskrecinę energiją ir pastangas, kad kiekvienas žmogus turi norą eiti į papildomą mylią, stumti sunkiau, praleisti daugiau laiko, daryti viską, ko reikia, kad darbas būtų atliktas?
• Kokia, jūsų patirtimi, motyvuoja geriausius ir sėkmingiausius darbo rezultatus? Ar galite pateikti mums tokios motyvacijos pavyzdį darbe darbo vietoje?

• Koks jūsų vadovo ar vadovo vaidmuo jūsų asmeninėje motyvacijoje darbe?
• Apibūdinkite savo vadovo ar vadovo veiksmus ir elgesį, į kuriuos atsakote efektyviausiai?
• Kokie veiksmai, elgesys ar darbo vietos įvykiai apribotų ar sunaikintų jūsų darbo vietos motyvaciją?
• Kaip jūs anksčiau susidūrėte, kai įvykis ar asmens veiksmai jūsų darbo vietoje neigiamai paveikė jūsų asmeninę motyvaciją?
• Jei dirbote vadovaujantį vaidmenį, kaip sukurtumėte darbo aplinką, kurią darbuotojai nustatė motyvuodami?

• Jei jūsų įmonės vaidmuo reikalavo, kad jūs prižiūrėtumėte kitų darbuotojų darbą, kaip su jomis bendraujate, kad padėtų jiems rasti savo darbo vietos motyvaciją?
• Kaip užtikrinate, kad jūsų asmeninis motyvacijos lygis kasdien būtų aukštas?

Modelių atsakymai

Ar norėtumėte sužinoti daugiau apie tai, kaip klausytis savo kandidato atsakymų į šiuos motyvacijos darbo interviu klausimus? Jūs galite daug sužinoti apie tai, kas motyvuoja jūsų būsimą darbuotoją, jei žinote, ką reikia klausytis jų atsakymuose.

Šie patarimai, kaip įvertinti jūsų kandidato motyvacijos pokalbio klausimus, padės jums pasirinkti savo organizacijai geriausius, motyvuotiausius, darbuotojus. Ar toliau skaitykite, kaip vertinti savo kandidato atsakymus į jūsų klausimus apie jo asmeninę motyvaciją ir požiūrį motyvuoti kitus. Norite samdyti labai iš esmės motyvuotus darbuotojus, kurie taip pat gali sukurti darbo aplinką, kurioje kiti darbuotojai kasdien rinktųsi motyvaciją.