Patarimai, kaip pasidalinti komandinio darbo pavyzdžiais interviu

Nedaug darbo vietų atliekama atskirai. Tai reiškia, kad bet kuris vaidmuo - nuo pradinio lygio padėjėjo iki mažmeninės prekybos darbuotojo iki vadovų lygio darbuotojų - turi turėti galimybę bendradarbiauti produktyviai su kitais. Todėl, tikėdamiesi beveik bet kokio darbo, tikimasi, kad pokalbio dėl komandinio darbo klausimai bus užduoti.

Tipiškas interviu klausimas apie komandinį darbą yra: „Duok mums savo komandinio darbo pavyzdžių“. Darbdavys paprašys šio klausimo, kad sužinotų, kaip dirbėte su kitais darbuotojais anksčiau. Tai suteiks nuomos vadovui idėją apie tai, kaip galėtumėte bendrauti su kolegomis savo kompanijoje.

Darbdaviai nori samdyti žmones, kurie yra komandos žaidėjai, todėl atsakykite taip, kad nuomos vadovui parodytų, kad galite dirbti su kitais.

Kaip paruošti klausimus apie komandinį darbą

Pasiruoškite šiam pokalbio klausimui, jei norite, kad kartais dirbote kaip komandos dalis darbo situacijoje. Pabandykite pagalvoti apie bent du pavyzdžius iš savo paskutinės darbo istorijos (idealiai, nuo pastarųjų metų).

Jei įmanoma, pagalvokite apie pavyzdžius, susijusius su komandinio darbo tipu, kurį atliksite naujoje darbo vietoje. Pavyzdžiui, jei žinote, kad darbas reikalauja daug komandinio projekto darbo, paminėkite keletą sėkmingų komandų projektų, kuriuos baigėte praeityje.

Jei esate pradinio lygio darbuotojas, galite naudoti pavyzdžius iš mokyklų projektų, savanoriško darbo arba užklasinės veiklos. Taip pat pabandykite pagalvoti apie sėkmingus pavyzdžius. Neįtraukite jokių patirčių, kurios baigėsi konfliktais, arba patirtimi, kai komanda nepavyko užbaigti savo tikslų.

Pagalvokite bent vieną pavyzdį, kur jūsų komanda susitiko ir įveikė iššūkį. Tai padės parodyti savo gebėjimą spręsti problemas su komanda.

Girdėdami kai kuriuos pavyzdžius iš anksto, būsite pasirengę greitai pateikti pavyzdžius pokalbio metu.

Patarimai, kaip bendrinti komandinio darbo pavyzdžius

Naudokite STAR interviu techniką. Klausimas „Duokite mums savo komandinio darbo pavyzdžių“ yra elgesio interviu klausimas. Tai klausimas, kuriame prašoma apsvarstyti savo ankstesnę patirtį, kad galėtumėte parodyti, kaip galėtumėte veikti naujoje darbo vietoje.

Atsakant į elgesio interviu klausimą, naudokite STAR interviu atsakymo metodą:

• Situacija. Pateikite šiek tiek konteksto apie patirtį. Norite, kad interviu dalyvis žinotų apie komandą. Galite paminėti žmonių skaičių komandoje, jūsų konkretų vaidmenį ir pan. Nors jums nereikia eiti į išsamią informaciją, naudinga pateikti foninę informaciją.
• Užduotis. Paaiškinkite komandos tikslus - visų pirma, kokį projektą dirbote. Jei jūsų grupė susidūrė su ypatingu iššūkiu (ir įveikė), paaiškinkite šią problemą.
• Veiksmas. Paaiškinkite veiksmus, kurių komanda (įskaitant save) ėmėsi siekdama komandos tikslų. Galbūt jūs visi labai gerai pavedėte tam tikras užduotis ir jas vykdėte. Gal jūs visi turėjote stiprių bendravimo įgūdžių ir vengėte konfliktų, greitai išreiškdami susirūpinimą. Jei paminėsite problemą, su kuria susiduria grupė, paaiškinkite, kaip komanda išsprendė problemą. Tai parodys jūsų efektyvų problemų sprendimą bendradarbiaujant.

• Rezultatas. Baigti paaiškinti komandos veiksmų rezultatus. Pabrėžkite, ką pasiekė jūsų komanda. Ar sutikote ar net pranokote savo tikslą? Ar užbaigėte užduotį anksčiau?

Nesikreipkite per daug į save: Nors galite paminėti veiksmą, kurį atlikote problemai išspręsti arba padėti grupei, nesirūpinkite per daug savo pasiekimais. Pabrėžkite, kaip grupė dirbo kartu. Norite parodyti savo sugebėjimą dirbti su kitais, ir tai apima pasidalijimo sėkmę su grupe.

Aiškus pasitikėjimas ir pozityvumas: Jūs norite perteikti, kad gerai dirbate su kitais ir kad jums patinka. Todėl savo atsakymo metu pabandykite skambėti teigiamai, ypač kai aptariate savo sėkmę. Be to, venkite nieko, kas gali neigiamai atsiliepti apie savo komandą - nedarykite kaltės kitiems arba nepranešite apie kito asmens nesėkmę.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

• Paskutinėje pozicijoje buvau programinės įrangos įgyvendinimo komandos narys. Mes visi dirbome kartu, kad suplanuotume ir valdytume įgyvendinimo grafiką, suteiktume klientų mokymą ir užtikrinti sklandų perėjimą mūsų klientams. Mūsų komanda visada užbaigė savo projektus prieš tvarkaraštį ir pateikė labai teigiamų atsiliepimų iš mūsų klientų. Mūsų gebėjimas efektyviai bendrauti buvo tai, kas padarė mums tokią gerą komandą. Žmonės aiškiai ir atvirai išreiškė susirūpinimą, todėl išsprendėme klausimus, kai tik jie atsirado.
• Buvau grupėje, atsakingoje už naujo biuro įrangos ir reikmenų pardavėjo vertinimą ir pasirinkimą. Tarpžinybinė komanda peržiūrėjo galimybes, palygino kainas ir paslaugas bei pasirinko pardavėją. Kartą teko įgyvendinti perėjimą prie naujo tiekėjo, kuris buvo sudėtingas, nes kiekvienas komandos narys pasiūlė kitą pardavėją. Tačiau mes surengėme trumpą susitikimą, kuriame kiekvienas narys pasiūlė savo siūlomą pardavėją. Kiekvienas nuoširdžiai klausėsi ir galiausiai balsavome dėl pardavėjo. Šis pardavėjas jau daugelį metų sėkmingai dirba su įmone.

• Mano dabartinėje padėtyje esu komandos, kuri koordinuoja bendrovės pietų ir mokymosi sesijas, dalis. Kiekvieną savaitę mes susitinkame, kad galėtume pasimatyti, kas bus mūsų būsimasis svečias. Mes visi dirbame kartu, kad būtų užtikrintas įvairus kalbėtojų derinys, kuriuo siekiame kreiptis į plačią žmonių grupę. Kadangi visi komandos nariai yra iš skirtingų kompanijos sričių, mes visi sužinojome apie dideles idėjas, nuo rinkodaros iki technologijų.
• Kaip dalis programinės įrangos kūrimo komandos, turinčios griežtus projektų tvarkaraščius, visada buvo gaisrų, kurių reikėjo. Galbūt didžiausias iššūkis, su kuriuo susidūrėme kaip komanda, buvo tada, kai mūsų projektas buvo staigiai hospitalizuotas, praėjus dešimčiai dienų iki mūsų galutinio paskelbimo. Net ir nedalyvaujant, mes įveikėme šį iššūkį, dirbdami viršvalandžius ir stengdamiesi užtikrinti, kad visi komandos nariai būtų „kilpoje“ dėl kasdienių projekto būsenų. Atleidimas išjungtas be prikabinimo.

Studentų darbo ieškančių asmenų atsakymų pavyzdžiai

• Vidurinėje mokykloje man patiko žaisti futbolą ir koncertuoti žygio juostoje. Kiekvienam jų reikėjo kitokio pobūdžio komandos, tačiau bendras mokymosi tapti grupės nariu tikslas buvo neįkainojamas. Kolegijoje aš ir toliau augavau kaip komandos narys, būdamas tarpkultūrinėje krepšinio komandoje ir per savo pažangiąją rinkodaros klasę, kurioje buvo daug komandų. Visų pirma, aš sužinojau, kaip vertina kiekvienos komandos nario stiprybes. Tai leidžia komandai lengviau perduoti užduotis atitinkamiems žmonėms.

• Turėjau daug patirties dirbant su komanda, kaip mano vidurinės mokyklos sporto programos narė. Būdamas mano sporto komandos nariu, suprantu, ką reiškia būti kažką didesnio nei aš. Komandinis sportas man išmokė, kaip dirbti su grupe, kad pasiektume bendrą tikslą.
• Kaip mano diskusijų komandos kapitonas, įgijau daug skirtingų komandų kūrimo įgūdžių. Sužinojau, kaip svarbu, kad kiekvienas komandos narys jaustųsi svarbus, įtrauktas ir motyvuotas būti geriausiu, ką jie gali.
• Per vasarą „Internacional“ į „Just Practicing Law Firm“ (Detroito centras) ir šeši iš mūsų susivienijo tyrinėti ypač sunkų atvejį. Nusprendėme suskaidyti tyrimus ir susitikti du kartus per savaitę, o paskui sutelkti savo tyrimų rezultatus. Sužinojau, kad niekada negalėjau užbaigti darbo savarankiškai, bet dirbau kartu mes atlikome darbą. Man patiko bendra patirtis, kurioje kiekvienas iš mūsų naudojosi geriausiais įgūdžiais ir talentais, kad galėtume sukurti vieną darnų rezultatą.