„Navy Selective Reenlistment“ premijų programa

Karinis jūrų laivynas siūlo piniginę premiją įdarbintiems jūreiviams („Active Duty“ ir „Full Time Support“ FTS), kurie sutinka vėl įtraukti į „trūkumo“ reitingus (darbo vietas). Tai vadinama atrankos „Reenlistment“ premija (SRB). Programa suteikia pinigines paskatas jūrininkams, turintiems kritinių įgūdžių ir patirties, kad liktų laivybai ir atlygintų jūreiviams, turintiems specialių įgūdžių, reikalingų laivynui. Programa taip pat padeda laivybai patenkinti kritinių įgūdžių reenlistment etalonus ir sustiprina laivyno gebėjimą matuoti, formuoti ir stabilizuoti įgulą - dėl to apdovanojimų lygiai ir prieinamumas yra koreguojami, jei įvykdomi ar keičiami reikalavimai dėl konkrečių reitingų ir įgūdžių rinkinių.

Kiek bonuso, kurį turi jūrininkas, priklauso nuo kelių veiksnių:

• „Daugiklis“, priskirtas asmens turimam reitingui.
• Nario mėnesinis atlyginimas.
• Nario premijos zona.
• Metų, kada asmuo vėl įdarbina, skaičius.
• Baudos „viršutinės ribos“ buvimas.

Premijos „zona“ - tai tik tai, kiek laiko žmogus buvo kariuomenėje pakartotinio įdarbinimo metu:

• A zona - jūreiviai nuo 17 iki 6 metų.
• B zona - jūreiviai nuo 6 metų iki 10 metų tarnybos.
• C zona - jūreiviai nuo 10 iki 14 metų.

Programa šiuo metu organizuojama trimis pakopomis, kurių kiekvienas turi daug lygių ir tinkamumo datų, taip pat viršutinės ribos (viršutinės ribos) konkrečioms normoms ir „Navy“ įtrauktos klasifikacijos (NEC) deriniams.

Pirmojo lygio sąraše išvardijami svarbiausi įgūdžiai. Premijos ribos yra $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000. Jūrininkai, atitinkantys tokį lygį, turi teisę iš naujo įsidarbinti bet kuriuo fiskalinių metų laiku ir gauti premiją.

Antrojo lygio viršutinės ribos yra $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000. Jūrininkai, kurie turi teisę į šį lygį, turi būti per tuos pačius finansinius metus ir per 90 dienų nuo tarnybos pabaigos datos (EAOS), kad galėtų vėl įdarbinti ir gauti premiją.

Trečiajame etape pateikiami žemiausio prioriteto įgūdžiai, taip pat rezervo ir dieninės paramos reitingai. Caps yra 30 000 USD / 45 000 JAV dolerių. Jūrininkai, kurie turi teisę į šį lygį, turi būti per tuos pačius finansinius metus ir per 90 dienų nuo jų EAOS, kad galėtų vėl įdarbinti ir gauti premiją.

Branduolinė sritis nebėra įtraukta į atskirą SRB pakopą, bet buvo suskirstyta į įvairius lygius, dauguma jų yra pirmojo lygio.

Susiję su antrojo ir trijų pakopų sąrašo reikalavimu reenlisting - jei asmuo turi teisę į kovą su zona mokesčių srityje (CZTE), tada jūrininkas gali būti įgaliotas reenlist bet kuriuo metu per tą patį finansinius metus, kaip ir EAOS, tol, kol jūreivis vėl įrašo per mėnesį, per kurį CZTE kvalifikacija taikoma.

Jūrininkai taip pat gali turėti kelis NEC, kurie atitinka SRB reikalavimus. Tokiu atveju jie gali būti pripažinti pagal jų pirminę arba antrinę NEC, jei jie užpildo ruošinį, reikalaujantį šių NEC. Nuostatos išimtys: tie jūrininkai, kurie yra paskirti (arba su jomis įsakymu) Littoral Combat Ship (LCS) platformose, turinčiose daug NEC, kurie būtini LCS priskyrimui, yra įgalioti pakartotinai įrašyti pelningiausią SRB reikalavimus atitinkantį NEC, neatsižvelgiant į priskirtą stalą.

Kartais atsitinka, kad jūreivis gali būti kvalifikuotas keliems lygiams, dėl kelių NEC. Tokiu atveju taikoma aukščiausia pakopa. Naudojant SRB pranešimo pavyzdį, B zonos GM su NEC 0814 ir 9536 atitiktų 2 lygio "GM 9536".

Jūrininkai taip pat gali turėti kelis NEC, kaip tik pažymėta. Tokiu atveju jie gali būti pripažinti pagal jų pirminę arba antrinę NEC, jei jie užpildo ruošinį, reikalaujantį šių NEC. Nuostatos išimtys: tie jūrininkai, kurie yra paskirti (arba su jomis įsakymu) Littoral Combat Ship (LCS) platformose, turinčiose daug NEC, kurie būtini LCS priskyrimui, yra įgalioti pakartotinai įrašyti pelningiausią SRB reikalavimus atitinkantį NEC, neatsižvelgiant į priskirtą stalą.

Kaip išmokėta premija yra ta, kad asmuo gauna pusę premijos sumos (atėmus mokesčius), kai pakartotinai įtraukiamas į sąrašą, o likusi pusė padalijama lygiai su likusių metų įsipareigojimų skaičiumi ir sumokėta per reenlistment metų sukaktį. (tai buvo pakeista 2012 m. - prieš tai ji buvo mokama kasmet spalio mėn., finansinių metų pradžioje). Išskyrus visas išimtis, tai tiesioginė tiesioginė įmoka šiais laikais - be patikrinimų.

Paleiskime pavyzdį, ar mes? Siūlome, kad mes turime E-5 ligoninę Corpsman - HM2 - prašome reenlist 6 metus. Jis tarnavo 8 metus savo registracijos dieną ir turi NEC 8403 (tai Fleet Marine Force Reconnaissance Independent Duty Corpsman). Žvelgiant į 2015 m. SRB pranešimą, matome, kad jis yra pirmojo lygio, turėdamas šią informaciją:

Įvertinimas	NEC	A zona	B zona	C zona
HM	8403	2.0	5.0	2.0

Taigi, su 8 metų tarnyba, jis patektų į B zoną, kurioje pateikiamas pakartotinio priskyrimo premijos koeficientas 5,0. Jo mėnesinis bazinis atlyginimas yra E5 per 8 metus, kai jis bus įtrauktas į $ 2,952. Dabar mes naudojame šią informaciją formulėje, kad apskaičiuotume jo premijos sumą:

Bonusų daugiklis	X	Mėnesinė bazinė įmoka	X	Metų skaičius iš naujo	=	Reenlistment premija
5.0	X	$2,952	X	6	=	$88.560

Tuomet šis skaičius bus taikomas bet kokiai priemokai viršyti - mūsų hipotetinio Corpsman atveju, pagal SRB pranešimą, SRB už HM su 8403 NEC yra apribota 60 000 JAV dolerių.

Taigi, kai HM2 reenlistai, jo paskyra bus apie 30 000 JAV dolerių didesnė (atėmus mokesčius, prisiminti), ir tikimės, kad per artimiausius penkerius metus kiekvienais kitais metais tame pačiame metais bus apie dar $ 6,000 (minus mokesčiai).

Atkreipkite dėmesį, kad reikia kreiptis dėl SRB - prašymas pateikiamas nuo 120 iki 35 dienų iki pakartotinio įrašymo datos, o „paprastai“ yra baigtas apdoroti 2 savaites iki reenlistavimo. Laikas yra leisti patikrinti tinkamumo veiksnius. Būtent čia įsitikinkite, kad jūs ir jūsų karjeros patarėjas yra tame pačiame puslapyje, ir kuo labiau sumažinsite problemas.

Kartais tarp SRB prašymo pateikimo ir pakartotinio įtraukimo datos yra paskelbtas pranešimas NAVADMIN. Paprastai NAVADMIN nurodo, kaip bus įgyvendinti pakeitimai: jei bus padidinta premija, kuri taikoma iš karto - jei premija sumažėja, yra 30 dienų vėlavimas (nuo pranešimo paskelbimo) poveikį.

Atminkite - kaip minėta anksčiau, Reenlistment premijos gali keistis. Nors galima tikėtis, kad SRB lygiai bus atnaujinti ne rečiau kaip du kartus per metus, dėl naujausio pranešimo apie „Selective Reenlistment“ premijas, patikrinkite „Navy NAVADMIN“ pranešimus.

Naudota informacija gaunama iš 2015 m. Gegužės 1 d. Išleistos NAVADMIN 106/15.