Vidutinis pasirašymo premijų dydis

Premijų pasirašymas yra ypatingos piniginės paskatos labai vertinamiems darbuotojams prisijungti prie įmonės. Be vienkartinės išmokos, mokėtinos nuo darbo pradžios, jos taip pat gali įtraukti papildomas išmokas po to, kai naujoji nuoma atitinka tam tikrus veiklos tikslus.

Finansinių paslaugų įmonės dažniausiai naudojasi pasirašymo premijomis, kad patrauktų konkurencijos Premijų pasirašymas yra ypač paplitęs prietaisas, kurį naudoja brokerių įmonės, kad padidintų savo finansinių patarėjų gretas, pasirašydami patyrusius FA, kurie užmezgė didelius pelningas verslo knygas kitur (tačiau jiems taikomas Brokerių įdarbinimo protokolas). Be to, pasirašant premijas dažnai įdarbinami aukščiausio lygio investuotojai.

Pasirašymo premijos vidutinis dydis

Pasirašymo premijos dydis, kai siūloma, gali labai skirtis, priklausomai nuo to, kokia įmonė siūlo pasiūlymą, įgyta gamintojo ir verslo knygos vertė, kurią ji siekia įgyti, ir į dabartinę konkurencinę aplinką, ypač į tai, ką siūlo kitos įmonės pritraukti panašų talentą. Patyrusiems finansiniams patarėjams, įdarbintiems pasirašant premijas, neįprasta, kad ši suma sudaro apie 100% visos ankstesnių metų kompensacijos. 2009 m. Pranešimuose spaudai nurodoma, kad kai kurios įmonės, siekiančios pakelti savo finansų patarėjų gretas, pasiūlė daugiau kaip 300%, įskaitant paskatas, susijusias su veiklos rezultatais kelerius metus.

Pasirašymo premijos vidutinė struktūra

Pasirašymo premiją teikianti įmonė turi apsisaugoti nuo galimybės, kad naujasis darbuotojas netrukus leis priimti kitą pasiūlymą kitur ir (arba) kad darbuotojas nesugebės įvykdyti lūkesčių.

Siekiant apsaugoti nuo šių pavojų, didelių pasirašymo premijų gavėjai dažnai turi pasirašyti teisinius dokumentus, patvirtinančius, kad gauta suma yra paskola, ir kad paskola yra grąžinama, jei tam tikros sąlygos nebuvo įvykdytos, pvz. per tam tikrą laikotarpį ir (arba) tam tikrus veiklos tikslus.

Kadangi įvykdomi veiklos tikslai arba darbo metai, sutarties sąlygose paprastai nurodoma, kad įmonė atleis dalį paskolos, suteikdama darbuotojui teisinę teisę išlaikyti šią sumą, kuri tada tampa to asmens apmokestinamomis pajamomis.

Pasirašymo premijų tendencijos

Tarptautinės finansų institutas (IIF), finansų sektoriaus lobistų grupė, nuo 2007 m. Stebėjo premijas pirmaujančiose finansų įstaigose. 2010 m. IIF tyrimas, kuriame dalyvavo 37 įmonės („Bankai mažina premijas, kad įdarbintų,“). Finansiniai laikai, 9/3/2010) nurodė, kad jie siūlo mažiau garantuotų premijų, kaip priemonę pritraukti geriausius talentus iš konkurso, ypač investicinius bankininkus. Daugiausia dėl reguliavimo institucijų spaudimo daugelio metų garantijos smarkiai sumažėjo po 2008 m. Finansų krizės.

Pagrindinės IIF ataskaitos išvados buvo šios:

• Garantuotos premijos buvo 5% visų šių įmonių premijų 2009 m., 10% 2008 m. Ir 8% 2007 m.
• Garantuotų premijų, išmokėtų per vienerius metus, procentinė dalis 2009 m. Buvo 99%, 2008 m. - 92% ir 2007 m.

Tačiau vėlesnis straipsnis „Crain“ Detroito verslas („Buhalterių paklausa atneša didėjančius atlyginimus, premijos“, 2014 m. Liepos 20 d.) Rodo, kad 74 proc. Visų Šiaurės Amerikos bendrovių siūlo pasirašymo premijas - nuo 54 proc. 2010 m. Profesinėse srityse, tokiose kaip apskaita, šis skaičius yra 89 proc. visų darbdavių. Apskaitoje vidutinė pasirašymo premija yra nuo $ 5,000 iki 10 000 dolerių, o „Big Four“ premijos yra iki $ 15,000.