„Navy Reenlistment“ pinigų premijų lentelės
Karinis jūrų laivynas siūlo pinigines premijas priskirtiems jūreiviams, kurie sutinka pakartotinai įtraukti į „trūkumą“ (darbo vietas).
Premijos dydis priklauso nuo reitingui priskirto „daugiklio“, asmens normos (rango), nario darbo laiko ir metų skaičiaus, kurį individualiai atkuria.
Premija „Zona“ - tai tik tai, kiek laiko asmuo buvo kariuomenėje:
A zona - jūreiviai, kurie įdarbina nuo 17 iki 6 metų.B zona - jūreiviai, kurie įdarbinimo metu turi nuo 6 iki 10 metų.
C zona - jūreiviai, kurie įdarbina 10–14 metų tarnybą.
2004 m. Įtraukta į sąrašą įtraukta prižiūrėtojų saugojimo programa, apimanti jūreivius, turinčius 16–20 metų patirtį. Kadangi laivynas yra artimas tiems jūreivių išlaikymo tikslams, jų atlyginimų premijos yra daug mažesnės nei premijos jūrininkams, turintiems 10–16 metų patirtį.
Premijos sumos apskaičiavimo formulė yra:
(BONUS MULTIPLIER) X (MĖNESIO PAGRINDINIS PAY) X (SUTEIKTŲ METŲ SKAIČIUS)
Žemiau pateikiami karinio jūrų laivyno įsteigti premijų daugikliai.
Šis sąrašas galiojo nuo 2012 m. Rugpjūčio 16 d.
Premijos gali keistis. Paskutinį kartą įtraukiant premijas patikrinkite „Navy NAVADMIN“ pranešimus.
1 pakopa
| Įvertinimas | NEC / Zona | Daugkartinis |
|---|---|---|
| SB | 5352 A | 1.5 5.0 |
| SB | 5352 B | 5.0 |
| SB | 5352 C | 5.0 |
| SO | 5326 A | 2.0 |
| PR | 9138 A | 2.0 |
| OS | 0318 A | 2.0 |
| OS | 0318 B | 1.5 |
| OS | 0319 B | 2.0 |
| OS | 0319 C | 1.0 |
| OS | 0324 B | 1.5 |
| ETSS-COMM | 14XXA / EM / CM A | 4.0 |
| ETSS-NAV | 14XXB / NM / XM A | 4.0 |
| FT | 11XX / 13XX A | 2.5 |
| HM | 8402 B | 4.5 |
| HM | 8402 C | 2.0 |
| HM | 8403 A | 3.0 |
| HM | 8403 B | 4.0 |
| HM | 8403 C | 2.0 |
| HM | 8425 B | 4.0 |
| HM | 8425 C | 2.0 |
| HM | 8427 A | 3.0 |
| HM | 8494 B | 4.0 |
| HM | 8494 C | 2.0 |
| STS | 0000 A | 2.5 |
| ITS | 27XX A | 2.5 |
| IT | 2791 B | 2.5 |
| CTI | 9PES A | 3.0 |
| CTI | 9ARB A | 3.0 |
| CTI | 9ARB B | 3.0 |
| CTN | 0000 B | 2.5 |
| CTN | 0000 C | 2.0 |
| CTN | 9308 A | 5.0 |
| CTN | 9308 B | 5.0 |
| CTN | 9308 C | 5.0 |
| EOD | 5333 A | 4.5 |
| EOD | 5333 B | 4.0 |
| EOD | 5335 A | 4.5 |
| EOD | 5335 B | 4.0 |
| EOD | 5335 C | 4.0 |
| EOD | 5337 B | 7.0 |
| EOD | 5337 C | 7.0 |
| ND | 5342 A | 6.0 |
| ND * | 5342 B | 0.0 |
| ND | 5342 C | 2.5 |
| ND | 5341 C | 5.0 |
| STG | 0416 B | 5.5 |
| STG | 0416 C | 5.5 |
| STS | 0416 B | 5.5 |
| STG | 0416 C | 5.5 |
| FCA | 0000 A | 2.5 |
| FCA | 0000 B | 3.0 |
* 2012 m. Liepos 5 d. Įsigaliojimo data su 2012 m. Rugpjūčio 4 d
Karinio jūrų laivyno dalyvių premijų apžvalga
Kaip „Navy“ įdarbina pinigus, gali gauti premijas, ir kas atsitinka, jei neatitinkate reikalavimų.
„Navy Selective Reenlistment“ premijų programa
Išsami informacija ir informacija apie tai, kaip kai kurie karinio jūrų laivyno darbuotojai gali gauti „Selective Reenlistment“ premiją (SRB), kuri yra piniginė paskata jūrininkams.
Vidutinis pasirašymo premijų dydis
Vidutiniškai pasirašant premijas naudojamasi versti aukštos vertės darbuotojus. Paprastai vienkartinė išmoka, premijos yra pagrindinis būdas, kuriuo įmonės pritraukia potencialų darbą.
