• 2024-06-28

Kas yra 15 straipsnis?

Kaip Monikai TAI pavyko? #26

Kaip Monikai TAI pavyko? #26

Turinys:

Anonim

Kariuomenė turi savo įstatymus ir kitus teisės aktus, kuriuos galima rasti vieningame karinio teisingumo kodekse (UCMJ). Jei paslaugų narys pakankamai griežtai pažeidžia taisykles, kad būtų reikalingas teisinis nagrinėjimas, tarnybos narys gali paprašyti teisminės kovos ir būti išbandytas žiuri, sudaryta iš karininkų, orderių pareigūnų ar įdarbintų narių, priklausomai nuo kaltinamojo rango. Mažesnius nusikaltimus paprastai išklauso kaltinamoji vadovavimo grandinė.

Dažnai užduodamas klausimas, į kurį įeina kariai, siekia įdarbinti t "Kas yra 15 straipsnis?"

Apibrėžimas

Jei karinis narys patiria sunkumų dėl nedidelio nusikaltimo ir jam nereikia teismo posėdžio, UCMJ 15 straipsnis leidžia vadovaujančiam pareigūnui nuspręsti dėl nekaltumo ar kaltės ir prireikus administruoti nusikaltėlį. 15 straipsnio nagrinėjimas taip pat žinomas kaip „ne teisminis bausmės“ (NJP), leidžiantis tiesioginei UCMJ nusikaltėlio komandai valdyti „viduje“ mažesnius nusikaltimus, kuriems nereikia teismo arba nutraukti kitus vietinius ar federalinius teisės aktus.

Karinio jūrų laivyno 15 straipsnio klausymas vadinamas Kapitono stiebo (arba Admirolo stiebo), priklausomai nuo nario vadovo rango.

Jūrų korpuse tai vadinama „Tarnybos valandomis“. Kariuomenėje ir karinėse oro pajėgose tai vadinama tiesiog 15 straipsnio klausymu.

Jei kas nors atlieka baudžiamąjį nusikaltimą, vyksta 15 straipsnio procedūra. Nusikaltėlis gali paprašyti teismo kovos su kova, jei mano, kad verta didesnės bausmės. 15 straipsnio posėdis yra daugiau teisminis procesas, o ne teismo procesas, kuriame komandiravimo grandinė su nuorodomis kalbama arba už kaltinamąjį, arba prieš jį. Įgulos vadas išklausys 15 straipsnio procedūrą, jei nusikaltimas yra pernelyg mažas, kad būtų pateisinamas pilnas teismo kovos procesas.

Geriausia pagalvoti apie 15 straipsnį kaip baudžiamąjį teismą, o ne nusikaltimo teismą (kuris būtų labiau teisingas dėl kovos su kova). Toliau pateikiami 15 straipsnio proceso duomenys.

Už nusikaltimus, už kuriuos baudžiama pagal 15 straipsnį

Siekiant inicijuoti 15 straipsnio veiksmus, įgulos vadas turi turėti pagrindo manyti, kad jų vadovo narys padarė nusikaltimą pagal UCMJ. 15 straipsnis suteikia vadovui pareigą bausti asmenis už nedidelius nusikaltimus. Sąvoka „smulkus nusikaltimas“ buvo priežastis, dėl kurios NJP administravimas kelia susirūpinimą. Teismų ir kariškių vadovo (MCM) vadove nurodoma, kad terminas „nedidelis nusikaltimas“ reiškia netinkamą elgesį, kuris paprastai nėra sunkesnis už įprastą kovą (kai didžiausia bausmė yra trisdešimt dienų).

1 dalis. Nusikaltimo pobūdis

Teismų ir kariškių vadove nurodoma, kad nustatant, ar nusikaltimas yra nedidelis, reikėtų atsižvelgti į „nusikaltimo pobūdį“. Karinėje baudžiamojoje teisėje yra du pagrindiniai nusižengimų tipai: pažeidimai ir nusikaltimai. Drausmės pažeidimai yra standartų, reguliuojančių įprastą visuomenės funkcionavimą, pažeidimai.

  • Aplinkybės. Drausmės pažeidimo aplinkybės yra svarbios nustatant, ar toks pažeidimas yra nedidelis. Spręsdamas drausminius pažeidimus, įgulos vadas turi turėti galimybę apsvarstyti aplinkybių aplinkybes. Vadovo diskrecija disponuoti drausminiais pažeidimais yra daug didesnė už jo laisvę nagrinėjant nusikaltimus.
  • Neteisėti nusikaltimai. Vadovaujantys pareigūnai ir atsakingi pareigūnai gali turėti nedidelių drausminių pažeidimų (kurie atsiranda NJP). Išskyrus tuos atvejus, kai civilinės valdžios institucijos jau yra nuteistos nusikalstamos veikos pažeidimu, karinių valdžios institucijų įgaliojimai NJP nėra tokie apribojimai.

2 dalis. Kaltinamojo teisė į teismą, reikalaujantį teismo procesą, vykdant teismo sprendimą

Išskyrus atvejį, kai asmuo yra prijungtas prie laivo ar į jį įlaipintas, kaltinamasis gali reikalauti teismo proceso, kurį vykdo kariškiai, vietoj NJP. Pagrindinis laiko veiksnys nustatant, ar asmuo turi teisę reikalauti teismo, yra NJP įvedimo laikas, o ne nusikaltimo padarymo laikas.

Prehearing. Neteisminė bausmė kyla dėl neteisėto elgesio tyrimo ir paskesnio klausymo, siekiant nustatyti, ar ir kokiu mastu kaltinamasis turėtų būti baudžiamas. Apskritai, kai skundas pateikiamas kaltinamajam vadovaujančiam pareigūnui (arba jei tas vadas gauna tyrimo ataskaitą iš karo teisėsaugos šaltinio), tas vadas yra įpareigotas atlikti tyrimą, kad nustatytų klausimo tiesą.

Jei po išankstinio tyrimo vadovaujantis pareigūnas nustato, kad NJP disponavimas yra tinkamas, vadovaujantysis pareigūnas privalo informuoti kaltinamąjį, kad NJP yra svarstomas už nusikaltimą, taip pat numatomą veiksmą, įtariamą nusikaltimą, vyriausybės įrodymus, teisę atsisakyti NJP ir teisė susitarti su nepriklausomu patarėju.

3 dalis. Bausmės ribos

Didžiausia bausmė bet kuriame 15 straipsnyje nurodytu atveju yra ribojama pagal pareigūno pareigas einančio pareigūno rangą / statusą ir kaltinamojo rangą. Nesvarbu, ar byla vyksta krante ar jūroje, tai taip pat riboja bausmę.

Kaltinamas pareigūnas. Jei bausmė skiriama nuo 0 iki 4 metų, rangovas gali paprasčiausiai pareikšti kaltinimą arba tam tikrą laiką įdėti juos į bazinį ar ketvirčio apribojimą. Darbo užmokesčio praradimas, papildomas mokestis, laipsnio sumažinimas, taip pat karo belaisvių laikymas, net duona ir vanduo arba sumažėjęs maisto kiekis. Maisto ir vandens kiekio sumažinimas retai naudojamas, jei kada nors naudojamas.

4 dalis. Apeliacijos

Asmuo, nubaustas pagal 15 straipsnį, gali apskųsti tokią bausmę atitinkamais kanalais atitinkamai apeliacinei institucijai. Yra tik du apeliacinio skundo pagrindai: bausmė buvo neteisinga arba bausmė buvo neproporcinga padarytai nusikaltimui.

5 dalis. Apribojimai ir korekciniai veiksmai

Gailestingumo gavimas po to, kai tai yra sunku gauti iš sušaukiančios institucijos, išskyrus tam tikrą atidėjimą ir atleidimą nuo darbo užmokesčio šeimos nariams. Patyręs karinės gynybos advokatas gali padėti jums po teismo, užtikrinant, kad visi ikiteisminiai susitarimai nebūtų ribojami gailestingumo.


Įdomios straipsniai

Oro pajėgų personalo specialistas

Oro pajėgų personalo specialistas

Oro pajėgų personalo specialistas 3S0X1 yra tarsi civilinės bendrovės žmogiškųjų išteklių vadovas ir atlieka tas pačias funkcijas.

Kaip pasveikinti ir įdiegti naują darbuotoją

Kaip pasveikinti ir įdiegti naują darbuotoją

Norite sužinoti, kaip geriausiai pasveikinti naują darbuotoją? Tai daugiau nei vien tik įmonės skelbimo ir boso paskyrimo.

Kaip pasitraukti iš darbo

Kaip pasitraukti iš darbo

Sužinokite, kada ir kaip atsisakyti atlyginimo už darbą su el. Paštu arba telefonu ir matyti el.

Kaip laimėti darbo paieškos konkursą

Kaip laimėti darbo paieškos konkursą

Norite sužinoti, ką darbdaviai nori pamatyti pokalbių metu iš kandidatų, kuriuos jie įdarbina?

Kaip dirbti kaip meno kritikas

Kaip dirbti kaip meno kritikas

Nepaisant laikraščių meno ir pramogų stulpų mažėjimo, vis dar galima rasti meno kritiko darbą ir paskelbti kritiką.

Kaip dirbti greičiau ir efektyviau

Kaip dirbti greičiau ir efektyviau

Tinkamai suplanavę ir gerai organizuodami, galite dirbti greičiau ir protingiau, kad visą darbą atliktumėte per trumpesnį laiką.