Kaip galite švęsti sėkmę darbe

Sąmoningai žinote, kad reikia švęsti sėkmę darbe ir asmeniniame gyvenime. Šventė suteikia daugiau sėkmės ir papildo įgimtą džiaugsmą, kurį patiriate, kai atkreipiate dėmesį į pasiekimus darbo vietoje.

Pavyzdžiui, kai kūdikis išmoksta vaikščioti, visi susirenka ir užsikimšia ir linksmina kiekvieną žingsnį, kurį kūdikis užima - netgi kai pusė jų sukelia kūdikį pledant prie grindų. Žmonės švenčia veiksmus ir kūdikio diską bandyti dar kartą. Jūs tikitės, kad šiame procese bus daug nesėkmių, tačiau tai neužkerta kelio kiekvienos sėkmės šventei.

Bet kažkur palei liniją žmonės pradeda pamiršti, kad švenčia sėkmę. O gal jie nepamiršta - gal jie aktyviai nenori švęsti sėkmės, nes jis atrodo kvailas ar nereikalingas, arba sėkmė nėra pakankamai didelė, todėl jie nešvenčia.

Tačiau, kaip ir mokantis vaikui vaikščioti, sėkmės paminėjimas palengvina procesą. Ir daug daugiau malonumo.

Šios idėjos padės jums švęsti sėkmę darbe.

Švęskite mažas sėkmes

Žinoma, kai iškraunate 3 mln. Dolerių sutartį, švenčiate. Bet kas apie 300 JAV dolerių vienam klientui? O kaip apie tai, kad savaitės ataskaita būtų daroma anksti?

Kiekvieną kartą, kai išeina savaitės ataskaita, nenorite mesti šalies su balionais ir pyragaičiais arba atsiliepti į skambučius per du skambučius. Šventė netrukus taps varginantis, o žmonės išvengtų sėkmės, kad išvengtų sumišimo. Arba žmonės taps imuniniai šventės džiaugsmui dėl savo nuspėjamumo ir teisės jausmų.

Tačiau jums reikia švęsti keletą mažų dalykų. Kaip ir kūdikis, kuris gauna pertraukas ir linksmina savo pirmuosius žingsnius, bet ne kiekvienam žingsniui, kurį jie kada nors imasi, turite švęsti pirmuosius laimėjimus.

Taigi, kai samdote naują darbuotoją, švenčiate mažus pasiekimus. Pirmą kartą atlikus sandorį? Nurodykite jų sėkmę: „Puikus darbas. Jūs viską padarėte teisingai. “Pirmasis pristatymas, pirmasis pranešimas, pirmasis mažas sėkmės švenčiamas.

Jūsų skatinimo balsas pasakoja naujam darbuotojui, kad ji yra teisingame kelyje. Dažnai, kai pradedate naują darbą, nesate tikras, kokie lūkesčiai yra tokie, kad švenčiami mažai sėkmės, padeda naujam darbuotojui žinoti, kad ji yra teisingame kelyje.

Ar pasiekimas turi būti puikus, kad galėtumėte švęsti?

Ar pirmas kūdikio žingsnis yra toks pat kaip Usaino Bolto važiavimas, kai važiuoja 100 metrų brūkšnys? Žinoma, ne, bet vis dar švenčiate. Nurodykite gerą ir ištaisykite blogą.

Įsitikinkite, kad nesistengiate priversti grįžtamosios sumuštinio, kur susiduriate su teigiamais dalykais, kad galėtumėte užpildyti neigiamą grįžtamąjį ryšį. Žmonės mato šią formulę ir išmoksta ignoruoti jūsų pagirti, nes bet kada jie gauna girti, jie žino, kad tai yra kritikos pradžia.

Tačiau, jei nuoširdžiai dėkojate ir naudinga neigiama grįžtama informacija, tai gali paskatinti darbuotoją, kuris sužino, ką reikia žinoti, ir prireikus daro pakeitimus.

Švenčiant grupės sėkmę darbe

Verslo pasaulyje dažnai yra komanda, kuri sukuria sėkmingą rezultatą, net jei projekte yra tik vieno asmens vardas. Pagalvokite apie tai - kai sudėjote didelį pardavimo pristatymą, kuris nusileido dideliam klientui, ar tai atlikote pats?

Yra tikimybė, kad ne. Gali būti, kad pateikėte pristatymą, tačiau kas suprojektavo produktą, surinko duomenis, atliko bandymus, sukūrė rinkodaros planą ir parašė pardavimo sutartį? Tikriausiai tai nebuvo jums - tai buvo visa įnašo darbuotojų komanda.

Nors dauguma pasiekimų darbo vietoje yra grupinė sėkmė, tik pardavėjas gauna komisinį mokestį už naują klientą. Tai teisinga, nes taip nustatoma kompensavimo struktūra ir visi užsiregistruoja, bet tai nereiškia, kad visa komanda neturėtų švęsti sėkmės.

Paprasčiausiai pripažinkite, kad kiekvienas komandos narys prisidėjo prie šios sėkmės ir kad jums reikia nuolatinio darbo siekiant tikros sėkmės - ilgą laiką laimingas klientas.

Niekada nepamirškite, kad asmuo, kuris pateikia pristatymą ir gauna kreditą, dažnai nėra tas asmuo, kuris atliko pristatymą. Kartais vadovai net pavogia savo komandos atliktą darbą. Tai demoralizuoja ir gali sukelti nepatenkintus darbuotojus. Suteikti kreditą, kai reikia mokėti kreditą.

Kaip švenčiate sėkmę darbo vietoje?

Nors žinote, kad reikia pagirti sėkmę, kartais tai, kaip yra sunku. Nors šventės turi atspindėti jūsų įmonės kultūrą ir sėkmės laipsnį bei indėlį, šios idėjos padės jums pradėti švęsti sėkmę darbe.

• Naudokite žodinę garbę: Kartais tiesiog sakau: „Ačiū. Jūs atlikote puikų darbą. “Pakanka. Šių pagyrimų teikimas viešoje aplinkoje pagerina šventę ir darbuotojo atpažinimo jausmą. Padarykite savo pagirti konkretų ir kuo greičiau. Sakydamas: „Geras darbas su tuo klientu praėjusią savaitę“ yra gražus, bet ką jūs kalbate? Vietoj to, jei negalite to pasakyti šiuo metu, pabandykite pateikti išsamesnės informacijos: „Ar prisimenate, kad klientas, kuris skundėsi dėl siūlų skaičiaus lapuose? Jūs padėjote puikų darbą, padėdamas jai, ir galiausiai, kad jis įsigytų ir išvyktų. Tai buvo nuostabu."

• Pateikite rašytinę garbę: Gražus el. Laiškas asmeniui gali eiti ilgą kelią. Gražus el. Laiškas visai grupei, giriantis, kad darbuotojo sėkmė gali būti dar toliau. El. Laiškas visai komandai, kuri švenčia savo sėkmę, yra neįtikėtinai efektyvi įtakojant būsimą darbuotojų elgesį ir įnašus.
• Laikykite šventės vakarėlį arba renginį: Didesniems laimėjimams partija dažnai yra tinkama. Jūs neturite pateikti atviro baro ir gyvų pramogų pobūdžio, bet „Ačiū visiems, puikus darbas metų pabaigoje. Aš žinau, kad tai buvo ilgas šūkis, ir mes turėjome dirbti daug viršvalandžių, kad juos laiku padarytume tiksliai, bet mes tai padarėme. Taigi, penktadienį mes rengiame šventinius pietus. Labai dėkojame už jūsų sunkų darbą. “Žinoma, už super didelius pasiekimus, super didelė šalis taip pat galėtų būti tinkama šventė. Dėl mažesnių laimėjimų, kurie vis dar verta paminėti, pirtyje ir pica salotose.
• Duokite darbuotojams premiją: Pinigai ir pinigai švenčia. Daugelis kompanijų turi metų pabaigos premijas, kurios priklauso nuo bendros įmonės sėkmės ir individualios sėkmės. Tai puikūs, tačiau kartais premijos yra atimamos nuo faktinio darbo, kuris neatrodo kaip šventė. Dažnai jie tampa lūkesčiais, o tai reiškia, kad jie nustoja būti švente ir tapti tikėtinos kompensacijos dalimi, kaip ir kiekvienas atlyginimas. Apsvarstykite galimybę teikti mažesnes premijas per metus už didelę sėkmę. Dar kartą įsitikinkite, kad įtraukėte visą komandą.

Nepamirškite pakoreguoti, kaip švenčiate savo įmonės kultūrą. Jei penktadieniais visada pietūs, šventiniai pietūs nereiškia tiek, kiek būtų įmonėje, kuri neteikia reguliaraus maisto. 50 dolerių premija už bakalėjos kasą yra puiki šventė. Tas pats $ 50 vyresnysis direktorius nebus toks pat vertinamas.

Apskritai, kai švenčiate sėkmę darbe, skatinate savo darbuotojus laikytis aukšto lygio. Taip, ištaisykite klaidas ir pateikite neigiamą grįžtamąjį ryšį, tačiau švęskite sėkmę ir gausite daugiau sėkmės.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.