Šoniniai pervedimai Vyriausybės agentūroje

Šoninis perkėlimas yra darbuotojo judėjimas iš vienos darbo vietos į kitą vyriausybės organizacijoje tuo pačiu darbo užmokesčio laipsniu. Jei darbuotojas gali prašyti perkelti, organizacija turi patvirtinti judėjimą. Vyriausybės agentūros turi išsamią politiką ir procedūras, susijusias su šoniniais judesiais, siekiant užtikrinti teisingumą ir sumažinti galimybes, kad darbuotojas teisėtai užginčys judėjimą kaip nesąžiningą ar diskriminacinį.

Kodėl darbuotojas paprašys šoninio perkėlimo

Darbuotojas gali paprašyti atlikti šoninius perkėlimus dėl bet kokių priežasčių, tačiau jie dažnai apima norą turėti kitą prižiūrėtoją arba geografiškai perkelti sutuoktinio naują darbą. Darbuotojas gali patirti savo dabartines pareigas, ir jis nori išplėsti savo žinias ar įgūdžius, nesikreipdamas į naują darbą su kita įmone.

Kodėl organizacija pareikalautų šoninio perkėlimo

Organizacija taip pat gali inicijuoti šoninį perkėlimą dėl įvairių priežasčių. Ji gali patirti galios sumažėjimą, dėl kurio darbuotojams reikia perkelti savo išteklius, kad jos ištekliai būtų labiau sutelkti į svarbiausias užduotis. Organizacija gali patirti pasikeitusių gyventojų skaičių ir perskirstyti darbuotojus, kad jie atitiktų kintančius paslaugų poreikius.

Šoniniai pervedimai Vyriausybės viduje

Šoniniai pervedimai gali būti labai naudingi vyriausybinėms organizacijoms. Savo šoninio perkėlimo politikos pradžioje Masačusetso technologijos institutas sako: „Institutas skatina šoninį judėjimą į kitą darbą tame pačiame lygyje ar lygiu, jei reikia. Toks judėjimas ne tik padeda organizacijai per mokymą, bet ir suteikia darbuotojams galimybę plėtoti savo žinias ir didinti jų profesinį augimą. “

Kai kurie pavyzdžiai

• Valstybės pataisos pareigūno sutuoktinis gauna darbą kitame mieste. Šeima tikrai nori, kad šis žingsnis įvyktų, bet pataisos pareigūnas pats turi atlikti darbą, kad jis veiktų. Laimei, naujasis miestas turi valstybinius kalėjimus. Pataisos pareigūnas prašo perkelti į naują miestą. Prietaisas atsiduria laisvoje pozicijoje dėl dabartinio pareigūno pareigybių klasifikacijos. Laimėtojas mielai priima apmokytą ir patyrusį pareigūną, kur jis greičiausiai būtų gavęs nekvalifikuotą ir nepatyrę naują nuomą.

• Vyriausybės buhalteris dirbo penkerius metus mokėtinose sąskaitose. Pastaruoju metu ji nuobodu pirkimų, sutarčių ir mokėjimų. Ji turi kažką naujo, tačiau ji vis dar nori būti įtraukta į finansavimą. Ji pastebi, kad gautinų sumų srityje reikia daugiau žmonių, todėl ji savanoriškai perkelia iš mokėtinų sąskaitų į gautinas sumas. Apskaitos vadybininkas suteikia pervedimą, nes jis bus naudingas ir darbuotojui, ir organizacijai.
• Miestas vienoje miesto pusėje sparčiai auga. Nauji rajonai statomi taip greitai, kaip juos gali statyti įgulos. Priešgaisrinės saugos tarnyba peržiūri miesto gaisrinės vietas ir supranta, kad miestas turi pastatyti papildomą gaisrinę tarp augančių rajonų. Kadangi gaisrinės statyba užtruks ilgiau nei metus, priešgaisrinės saugos tarnybos pirmininkas nusprendžia perduoti kai kuriuos gaisrininkus iš mažiau apgyvendintų miesto vietų prie artimiausios ugnies namų.

Kaip matote, šoniniai perkėlimai gali veikti gerai ir būti naudingi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Jei susiduriate su dilema, kuri gali būti išgydoma tokiu judėjimu, nėra jokios žalos, kad pasiektumėte, ar jums yra šoninis perkėlimas.