Šoniniai judesiai siūlo darbuotojų karjeros plėtrą

In šoninis judėjimas, darbuotojas persikelia į lygiavertį vaidmenį organizacijoje, paprastai su panašiu darbo užmokesčio diapazonu ir tuo pačiu lygmeniu. Tačiau šoniniame judėjime darbuotojo pareigos pasikeičia, todėl darbuotojui suteikiamos naujos galimybės.

Šoninis judėjimas suteikia darbuotojui galimybę išplėsti savo įgūdžius ir tinklą su nauju darbuotojų ir klientų ratu. Šoninis judėjimas yra galimybė darbuotojui išplėsti savo karjeros galimybes.

Vizualiai, šoniniame judėjime, darbuotojas naujas darbas yra lygus arba lygus organizacinei schemai, kaip ir ankstesnis darbuotojas. Darbuotojas, kuris priima šoninį judėjimą, gali arba negali pranešti tam pačiam valdytojui, priklausomai nuo atsakomybės, apie kurią jis atsako.

Dažnai jis suteikia darbuotojui galimybę pranešti naujam vadovui, kuris leidžia savo organizacijai plėtoti platesnes ir platesnes žinias apie darbuotojo įgūdžius ir patirtį. Tai gali paveikti vėlesnius karjeros žingsnius ir galimybes.

Darbuotojas, patyręs šoninį judėjimą, taip pat gali keisti departamentus, biurus, darbo sritis ar darbo grupes. Tačiau, jei darbuotojas dar kartą, tai suteikia daugiau organizacijos narių galimybę susipažinti su darbuotojo įnašais ir potencialu.

Bet kurioje organizacijoje darbo skatinimą riboja vaidmuo, reikalingas darbui atlikti. Turimų vaidmenų skaičius, kaip matyti vizualiai organizacinėje schemoje, diagramoje mažėja, nes reikia mažiau ir mažiau žmonių, kad būtų užpildytas kitas darbo sluoksnis.

Kadangi darbuotojas eina organizacinę schemą, yra mažiau galimybių. Organizacijoms reikia mažiau žmonių, kurie organizuoja ir valdo darbą ir prižiūri kitų darbą, nei jiems reikia darbuotojų, kurie faktiškai atlieka darbą.

Šoninio judėjimo privalumai

Vadinasi, šoninis judėjimas suteikia darbuotojams karjeros kelią, mokymą ir naują patirtį darbuotojams, kai nėra darbo pasiūlymų. Šoninis judėjimas suteikia naudos darbuotojui. Šoniniame judėjime darbuotojas:

• Įgyja naujų žinių ir įgūdžių, vykdydamas kitą darbą, kuriam reikalingi nauji įgūdžiai ir skirtingos pareigos.
• Įveikia nuobodulį ir nepasitenkinimą, turėdamas naują ir kitokį darbą su pakeistomis pareigomis, užduotimis ir bendradarbiais, o galbūt ir naujais klientais bei klientais.
• Suteikiamas naujas iššūkis, galimybė darbuotojui išplėsti savo pasiekimus, pasiekti, paveikti ir galbūt paveikti įvairius darbo aspektus.
• Gali sužinoti apie įvairius organizacijos aspektus ir tai, kaip darbas atliekamas įvairiuose skyriuose ar darbo funkcijose. (Tai padės sukurti savo organizacines žinias ir gebėjimą ateityje padaryti viską.)

• Yra pasirengusi reklaminei galimybei, gaudama galimybę išplėsti savo įgūdžių rinkinį ir pareigas bei įgyti daugiau žinių apie organizaciją.
• Įgyja matomumą su nauja kolegų ir vadovų grupe. Gero darbuotojo matomumas suteikia galimų galimybių.

Darbuotojai mano, kad šoninis judėjimas yra pageidautinas, nes šoninis judėjimas daro įtaką darbuotojo galimybei asmeniškai ir profesionaliai augti ir motyvuoti. Nors šoninis judėjimas gali labai paveikti darbo užmokestį, šoninis judėjimas dažnai būna susijęs su nedideliu darbo užmokesčio padidėjimu.

Padidėjusi arba bent jau pasikeitusi atsakomybė ir gebėjimas daryti įtaką platesniam organizaciniam sprendimų priėmimui, taip pat gali atsirasti su šoniniu judėjimu.

Šoninis judėjimas padidina darbuotojo, kuris gauna šoninį judėjimą, statusą. Šis žingsnis yra akivaizdus darbdavio pagarbos ženklas, kad jie kuria darbuotoją ir ruošia jį didesnėms ir geresnėms galimybėms. Darbuotojai tai mato kaip vadovai.

Tęstinis įsipareigojimas

Šoninis judėjimas laikomas nuolatiniu darbdavio įsipareigojimu leisti darbuotojui toliau plėtoti ir augti savo darbe ir siekti norimo karjeros. Ji vertinama kaip galimybė paspartinti. Ją puoselėja darbuotojai, kurie nėra visiškai pasiruošę - arba neužsiimama apie reklamą. Darbuotojo karjera toliau auga.