Darbuotojų ir pareiškėjų apgyvendinimas pagal (ADA)

Naujausiame straipsnyje apie neįgalumo suvokimą ir amerikiečių su negalia įstatymą (ADA) kilo rimtų klausimų apie tai, kiek darbdavys turi eiti, kad galėtų apgyvendinti pareiškėją ar neįgalų darbuotoją. Atsakymas yra toks: kiek įmanoma pritaikyti neįgaliojo asmens poreikius, kad jie galėtų atlikti pagrindines savo darbo funkcijas.

Darbdavių apgyvendinimas

Geri darbdaviai yra įsipareigoję išlaikyti vertingus darbuotojus. Ir darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus, mielai padės apgyvendinti. Tačiau kas darbdavys nerimauja dėl to, kad darbuotojas, kuris bando naudoti įstatymą savo pranašumui, ir darbdavio nepalankioje padėtyje, yra sukčiai. Štai kodėl darbdavys gali reikalauti antro ir net trečiojo medicininės nuomonės, kai darbuotojas prašo būsto.

Pagal BLR žmogiškųjų išteklių mokymo seriją, vienas iš šešių amerikiečių turi tam tikrą negalią ir daugelis jų yra paslėpti. Turint tai omenyje, neįgalių darbuotojų priėmimas yra įprasta, ir jūs net negalite žinoti, kad jūsų kolegos darbuotojui reikia ar naudojasi būstu.

Kadangi medicininė informacija yra apsaugota HIPAA standartais, Žmogiškųjų išteklių tarnybos saugo su medicina susijusią informaciją failuose, kurie nėra prieinami visiems, išskyrus HR darbuotojus.

Antras dažniausias klausimas, susijęs su ADA, FMLA ar kitais užimtumo įstatymais, yra tai, kas yra apgyvendinimas? Dėl šio klausimo dažnumo čia pateikiami jūsų naudojimo pavyzdžiai. Kai kurios yra apgyvendinimo įstaigos, kurias darbdavys gali pateikti pareiškėjams, todėl darbdavys nediskriminuoja tam tikrų neįgaliųjų nuomos. Dauguma šių pavyzdžių yra būdai, kuriais darbdaviai padėjo vertintiems darbuotojams reikalingą apgyvendinimą.

Pareiškėjo apgyvendinimo pavyzdžiai

Dirbdamas su pareiškėjais, kurie gali turėti negalią, darbdavys turi atsižvelgti į neįgalų asmenį tik už tas pareigas, kurioms jie yra kvalifikuoti. Pareiškėjas, turintis negalią, turi turėti galimybę atlikti pagrindines darbo funkcijas naudodamas protingą darbo vietą.

Darbdavys neturi pareigos samdyti neįgalų asmenį prieš neįgalų asmenį.Tačiau jie turi pareigą nediskriminuoti asmens su negalia. Darbdavys pasilieka teisę pasirinkti labiausiai kvalifikuotą kandidatą.

Tai yra apgyvendinimo, kurį darbdavys gali padaryti, kad teisingai apsvarstytų neįgalų kandidatą, pavyzdžiai. Daugiau apie darbdavio prievolę apgyvendinti iš JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ galite sužinoti daugiau.

• Suplanuokite pokalbį vietoje su kvalifikuotu kandidatu, kuris gali turėti klausos praradimą, o ne reikalauti, kad asmuo pirmiausia perduotų telefono ekraną.
• Pakeiskite paraiškos pateikimo procesą, kad asmuo, turintis negalią, galėtų kreiptis. Tai gali būti, pavyzdžiui, didelių spausdinimo, garso ar vaizdo rašmenų arba Brailio rašto versijų teikimas arba leidimas asmeniui kreiptis dėl popierinės paraiškos, kai paprastai reikalinga internetinė paraiška, arba atvirkščiai.
• Interviu metu suteikite gestų kalbos vertėjo ar skaitytojo.

• Atlikite pokalbius pirmojo aukšto biure, kai nėra lifto. Įsitikinkite, kad visos paraiškoms reikalingos sritys yra prieinamos.
• Pakeiskite reikalaujamam testui skirtą formatą arba laiką, nebent bandymas išmatuoja įgūdį, kuris yra esminė užduoties funkcija.
• Teikti arba modifikuoti įrangą ar įrenginius, kurie yra būtini norint atlikti pagrindinę užduoties funkciją, kai ši funkcija yra išbandyta arba vertinama kaip paraiškos teikimo proceso dalis.

Darbuotojų apgyvendinimo pavyzdžiai

Darbdaviai privalo, jei įmanoma, suteikti būstą, kad darbuotojas galėtų atlikti esmines savo darbo funkcijas. Atsakingas, į darbuotoją orientuotas darbdavys rūpinasi, kaip jos yra vertinamos kaip individualus darbdavys, individo bendradarbiai ir bendruomenė. Pasirinktiniai darbdaviai, jei įmanoma, apgyvendina darbuotojus.

ADA teigimu, „darbdavys privalo atlikti tinkamą žinomumą dėl žinomo darbuotojo negalios, jei jis nesukeltų„ pernelyg didelių sunkumų “darbdavio verslo veiklai.

Nepagrįstas sunkumas apibrėžiamas kaip veiksmas, kuriam reikia didelių sunkumų ar sąnaudų, atsižvelgiant į tokius veiksnius, kaip darbdavio dydis, finansiniai ištekliai, veiklos pobūdis ir struktūra.

„Darbdavys neprivalo mažinti kokybės ar gamybos standartų, kad apgyvendintų; taip pat darbdavys neprivalo teikti asmeninio naudojimo daiktų, tokių kaip akiniai ar klausos aparatai.“

Tai yra pavyzdžiai, kuriuos darbdavys gali suteikti kvalifikuotam darbuotojui.

• Keisti darbuotojo darbo grafiką pagal valandas, dienas, pamainas, visą ar ne visą darbo dieną arba pradžios ir pabaigos laiką.
• Suteikti susitikimams ir mokymams, kai reikia darbe, gestų kalbos vertėjo ar skaitytojo.
• Įsitikinkite, kad yra prieinamos visos sritys, kurias darbuotojas turi įsidarbinti, kad galėtų atlikti savo darbą ir naudotis vienodomis darbo naudomis.
• Pakeiskite formatą arba laiką, reikalingą atlikti reikalingą testą reklamai ar kitam darbui pakeisti, nebent bandymas išmatuoja įgūdį, kuris yra esminė užduoties funkcija.

• Pateikite arba pakeiskite įrangą ar įrenginius, kurie yra būtini atliekant pagrindinę užduoties funkciją.
• Pateikite arba pakeiskite įrangą ar įrenginius, kurie yra būtini atliekant pagrindinę užduoties funkciją. Pavyzdžiui, teletekstai (TTY) arba telefono stiprintuvai, lytėjimo ženklai ant įrenginio arba speciali kompiuterinė įranga.
• Pritaikykite neįgaliojo darbuotojo mokymo medžiagą ar politiką. Pavyzdžiui, leiskite nuotoliniam darbui, nors jūsų politika reikalauja, kad darbuotojas dirbtų metus iki nuotolinio darbo.
• Perkelkite darbuotoją į atvirą poziciją, kuriai jis yra kvalifikuotas.
• Leisti darbuotojui atlikti savo pagrindines darbo funkcijas, nuotoliniu būdu dirbant iš savo namų.

Visos šios idėjos padės jums pritaikyti vertingus darbuotojus, turinčius neįgalių sąlygų. Jie užtikrina, kad darbuotojas galėtų ir toliau atlikti pagrindines savo darbo funkcijas. Ir tai jums visiems naudinga.