Kas yra religinė diskriminacija ir apgyvendinimas?

Norite suprasti religinę diskriminaciją ir darbdavio atsakomybę prisitaikyti prie darbuotojų religinių įsitikinimų darbo vietoje?

Religinė diskriminacija - tai nepalankus darbuotojo elgesys su darbuotoju, priklausomai nuo klasės ar kategorijos, kurią darbuotojas priklauso - religiniams įsitikinimams ar praktikai, o ne darbuotojo individualiems nuopelnams.

Religinė diskriminacija draudžiama 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinėje dalyje. Pagal šį įstatymą darbdavio ar būsimo darbdavio religinė diskriminacija yra draudžiama samdant, šaudant ir vykdant kitas darbo sąlygas.

Įdarbinimo sąlygos apima sprendimus, susijusius su akcijomis, darbo perkėlimu, drabužiu, neatsižvelgiant į drabužių kodą, kurio reikalauja religiniai įsitikinimai, ir laiko, reikalingo religinei praktikai.

Darbdavių pareigos išvengti religinės diskriminacijos

Darbdavys negali atsižvelgti į religinius įsitikinimus bet kokiame darbe, susijusiame su samdymu, šaudymu, pasirinkimo užduotimis, šoniniais judesiais ir pan. Religinės diskriminacijos mokesčiai rizikuojami, jei darbo valandų pokyčiai neatitiks religinės praktikos.

Darbdaviai privalo laikytis religinės diskriminacijos neturinčios darbo vietos, kurioje darbuotojai gali patirti savo religinius įsitikinimus be priekabiavimo. Darbdaviai turi leisti darbuotojams verstis religine išraiška, išskyrus atvejus, kai religinė išraiška darbdaviui sukeltų pernelyg didelių sunkumų.

Paprastai darbdavys negali labiau apriboti religinės raiškos, nei kitų išraiškos formų, kurios turi panašų poveikį darbo vietos efektyvumui.

Darbdaviai privalo pateikti darbo vietą, kurioje draudžiamas religinis priekabiavimas. Tai sustiprinama įgyvendinant kovos su priekabiavimu politiką ir skundų dėl priekabiavimo tyrimo politiką.

Rekomenduojama, kad darbdaviai visiems darbuotojams reguliariai pateiktų mokymus prieš priekabiavimą ir nuolat juos išbandytų. Darbdaviai turi sukurti lūkesčius ir palaikančią kultūrą, kuri suteikia darbuotojams nemokamą darbo vietą. Darbdavys turi aktyviai stiprinti ir vykdyti elgesį, kurio tikimasi darbo vietoje.

Papildomi svarstymai darbo pokalbio metu

Pokalbio su potencialiu darbuotoju metu, jei užduodate klausimų, dėl kurių jis gali diskutuoti dėl religinių įsitikinimų, jūs galėjote padaryti religinę diskriminaciją.

Jei užduosite kokių nors klausimų, dėl kurių jūsų perspektyva pripažįstama, kad po nuomos reikalingas religinis apgyvendinimas, galbūt buvote diskriminuojami būsimo darbuotojo atžvilgiu.

(Teisėtai paprašyti kandidatui reikalingą darbo valandą ir paklausti, ar kandidatas gali dirbti reikiamą darbo valandą.)

Religinės praktikos apgyvendinimas

Įstatymas taip pat reikalauja, kad darbdaviai pagrįstai prisitaikytų prie darbuotojo ar būsimo darbuotojo religinės praktikos.

Pagrįstas apgyvendinimas gali apimti, pavyzdžiui, nurodant:

• lanksčios mokamos atostogos, kad darbuotojai galėtų lankyti paslaugas,
• lankstūs tvarkaraščiai, kad darbuotojai galėtų dalyvauti religiniuose renginiuose,
• neapmokamas laikas arba PTO dėl religinio stebėjimo,
• galimybė darbuotojams prekiauti suplanuotais pamainomis, t
• darbuotojų teisė dėvėti religinius reikmenis, nepriklausomai nuo darbdavio darbo aprangos kodo,
• galimybę pasiūlyti privalomas maldas tinkamu dienos laiku,
• darbo vietų perskirstymas ir šoniniai judesiai, ir. t
• interviu grafikas, kuriame atsižvelgiama į religines praktikas.

Religinis apgyvendinimas ir nepagrįstas sunkumas

Religinis apgyvendinimas nereikalingas, jei dėl to darbdavys netinkamai patiria sunkumų. Darbdavys gali reikalauti nepagrįstų sunkumų, jei apgyvendinimas trukdo teisėtiems verslo interesams.

Pagal EEOC:

„Darbdavys neprivalo prisitaikyti prie darbuotojo religinių įsitikinimų ar praktikos, jei tai sukeltų pernelyg didelių sunkumų darbdaviui. Apgyvendinimas gali sukelti pernelyg didelių sunkumų, jei jis yra brangus, kelia pavojų darbo vietos saugai, mažina darbo vietos efektyvumą, pažeidžia kitų asmenų teises darbuotojams, arba reikalaujama, kad kiti darbuotojai atliktų daugiau nei jų potencialiai pavojingas ar t

Atsparumas ir religinė diskriminacija

Darbdavių religinė diskriminacija prieštarauja įstatymui. Taip yra ir atsakomybė prieš darbuotoją, kuris nustato religinę diskriminaciją.

Įstatymas prieštarauja asmeniui už prieštaravimą dėl darbo praktikos, kuri diskriminuoja dėl religijos arba dėl diskriminacijos mokesčio pateikimo, liudijimo arba bet kokiu būdu dalyvaujant tyrime, procese ar bylose pagal VII antraštinę dalį.

Religinės diskriminacijos skundus nagrinėja Lygios užimtumo galimybių komisija (EEOC), įsteigta 1964 m. Piliečių teisių aktu.