Žmogiškųjų išteklių direktoriaus darbo specifikacijos pavyzdys

Šis žmogiškųjų išteklių direktoriaus pavyzdinis darbo aprašymas pateikia darbo specifikacijos pavyzdį. Ši žmogiškųjų išteklių direktoriaus pavyzdinė darbo specifikacija apibūdina reikalavimus atitinkamam asmeniui už jūsų vaidmenį.

Darbo specifikacija yra trumpas darbo aprašymo variantas ir padės jums susiaurinti savo interviu komandos dėmesį, kai samdote darbuotoją už šį vaidmenį. Jis taip pat naudingas skelbimams dėl darbo, nes jis padeda jums nulinėti tikrai svarbius darbo komponentus.

Vėliau, kai darbuotojas pradeda naują darbą, tai yra paprastas dokumentas, skirtas vadovui dalintis ir panaudoti kaip įrankį, kuriuo siekiama sukurti tikslus ir uždavinius bei nustatyti darbuotojo prioritetus. Darbo specifikacijos dokumentas paprastai yra labiau prieinamas ir tinkamesnis nei pilno darbo aprašymas.

Jūs taip pat norėsite naudoti šią darbo specifikaciją savo įdarbinimo svetainėje, kurioje suinteresuoti potencialūs darbuotojai gali perskaityti jūsų pagrindinius poreikius iš asmens, kuris atlieka vaidmenį. Tai leis jiems nustatyti, ar jie turi reikiamą kvalifikaciją darbui, nei praleidžia laiko užpildydami darbo paraišką ir pritaikydami atnaujinimo ir motyvacinį laišką.

Tai malonumas, kurį galite išplėsti į darbo kandidatus, kurie paprastai praleidžia ne mažiau kaip valandą, kad išsiųstų atnaujinimą ir pritaikytą motyvacinį laišką. (Jūs nenorite, kad visi nekvalifikuoti pareiškėjai pateiktų darbo specifikaciją į savo svetainę, tačiau jūs galite atgrasyti keletą.)

Toliau išvardyti reikalavimai (darbo specifikacijos) buvo nustatyti pagal darbo analizę ir išvestos iš darbo aprašymo kaip esminės sėkmės žmogiškųjų išteklių direktoriaus vaidmeniui. Sėkmingas kandidatas į žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigas turės šias kvalifikacijas.

Žmogiškųjų išteklių direktorius Patirtis

• 7–10 metų vis labiau atsakingų pozicijų žmogiškųjų išteklių srityje, pageidautina panašioje pramonėje dviejose skirtingose ​​įmonėse.
• Patirtis prižiūri ir valdo profesionalų personalą.
• Patirtis kaip patikimas išteklius kaip vyresniojo lygio vadovų grupės narys.
• Patirtis įvairiose vietose ir visame pasaulyje yra pliusas HR direktoriaus darbo kandidatams.

Švietimas

• Reikalingas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusios srities bakalauro laipsnis.
• Pirmenybė teikiama verslo ar žmogiškųjų išteklių vadybos magistro studijoms arba susijusiai sričiai.
• J.D.
• SPHR paskyrimas bus svarstomas, bet nereikalingas.

Reikalingi įgūdžiai, žinios ir charakteristikos

Tai yra svarbiausia asmens, pasirinkto kaip žmogiškųjų išteklių direktorius, kvalifikacija.

• Stiprus efektyvus komunikatorius raštu, verslo pristatymuose ir tarpasmeniniame bendravime.
• Labai išvystyti, demonstruoti komandinio darbo įgūdžiai.
• Demonstruoja aukštą tarpasmeninės sąveikos konfidencialumą.
• Eksponuoja neįprastą sveiko proto laipsnį dirbant su kolegomis ir vykdomąja komanda.
• Patirtis nukreipia įvairių žmogiškųjų išteklių specialistų komandos pastangas.
• Įrodytas gebėjimas didinti produktyvumą ir nuolat tobulinti metodus, metodus ir departamentų indėlį, tuo pačiu paliekant sąnaudas.

• Įrodyta, kad yra įsipareigojusi įrodyti įrodymais pagrįstus, išmatuojamus HR produktus, paslaugas ir veiklą.
• Turi parodyti nuolatinį mokymąsi.
• Įdarbinimo teisės ekspertas, siekdamas, kad bendrovė būtų apsaugota nuo ieškinių ir turi įrodytą gebėjimą dirbti gerai, konsultuodamasi su darbo teisės advokatu.
• Tvirtas įsipareigojimas ir susidomėjimas darbuotojų santykiais ir bendravimu.
• Įrodyta gebėjimas matyti didelį vaizdą ir teikti naudingas ir strategines konsultacijas bei indėlį visoje įmonėje ir vyresniųjų vadovų komandoje.

• Gebėjimas vadovauti nuolat besikeičiančioje aplinkoje.
• Patirtis dirbant lanksčioje, darbuotojų įgalinimo darbo aplinkoje. Struktūrinė arba didelė įmonės patirtis čia neveiks.
• Žinios ir įgūdžiai, susiję su prekybos žmonėmis priemonėmis, įskaitant HRIS, „Microsoft Office“ produktų rinkinį, rinkmenų tvarkymą ir naudos administravimą.
• Organizacijos plėtros ir pokyčių valdymo patirtis.

Aukšto lygio darbo reikalavimų apžvalga

Pasirinktas žmogiškųjų išteklių direktorius turi sugebėti veiksmingai veikti kiekvienoje iš šių sričių:

• Vadovauja ir valdo visą žmogiškųjų išteklių paslaugų, politikos ir programų teikimą visai įmonei.
• Bendro žmogiškųjų išteklių verslo plano sukūrimas su išmatuojamais tikslais ir biudžetu.
• Žmogiškųjų išteklių skyriaus personalas, siekiant veiksmingai tarnauti organizacijos poreikiams.
• Bendra talentų valdymo strategija ir įgyvendinimas, įskaitant darbo jėgos planavimą, įdarbinimą, interviu, samdymą, mokymą ir tobulinimą; veiklos planavimas, valdymo plėtra ir tobulinimas; ir paveldėjimo planavimas.

• Darbuotojų organizacijos plėtra, pokyčių valdymo iniciatyvos ir visos įmonės kultūra bei aplinka.
• Užtikrinti, kad būtų laikomasi darbo teisės reikalavimų ir laikomasi reguliavimo problemų.
• Įrodyta, kad mokosi politikos formavimo, dokumentavimo, mokymo ir įgyvendinimo.
• Prižiūri darbuotojų saugą, gerovę, sveikatą ir sveikatą.
• Atsakingas už bendruomenės informavimą ir bendravimą bei labdaros teikimą kartu su bendruomenės santykių komanda.
• Vadovaujančių išorės vykdomųjų agentūrų, įdarbinimo agentūrų, įdarbinimo agentūrų ir laikinųjų darbuotojų agentūrų valdymas.
• Visų žmogiškųjų išteklių pastangų veiksmingumo analizė tiek finansiškai, tiek atsižvelgiant į tai, ar jie sukūrė įmonės reikiamus tikslus ir rezultatus.

Nesivaržykite naudoti šios HR direktoriaus darbo specifikacijos dalis savo organizacijoje. Tai pavyzdys ir jums reikia pritaikyti visus HR direktoriaus darbo specifikacijas arba darbo aprašymus pagal savo organizacijos poreikius. Jie turi atspindėti jūsų, kaip įmonės, ir jūsų darbuotojų kultūros ir aplinkos prioritetus.