Žmogiškųjų išteklių vadovo darbo pavyzdys

Reikia pavyzdinio motyvacinio laiško, kurį galite naudoti kaip vadovą, kai kreipiatės dėl darbo kaip žmogiškųjų išteklių vadovas? Šiame pavyzdiniame motyvaciniame laiške laikomasi geriausios praktikos ir pabrėžiama ypatinga pareiškėjo kvalifikacija.

Šiuo metu darbo paieškos ekspertai diskutuoja, ar motyvacinis laiškas yra būtina darbo paraiškos dalis. Jie teigia, kad atnaujinimas ir taikymas yra pakankamas, kad pareiškėjas galėtų pabrėžti savo įgaliojimus. Daugelis verbuotojų neturi laiko skaityti motyvacinius laiškus. Internetinės programos gali neleisti rašyti motyvacinio laiško arba nurodyti, kad motyvacinis laiškas yra neprivalomas.

Veiksmingas motyvacinis laiškas leidžia pareiškėjams išaiškinti savo specialias pareigas. Bet motyvaciniai laiškai tampa neprivalomi, todėl naudokitės geriausiu sprendimu, kai kreipiatės į žmogiškųjų išteklių vadybininko darbo vietas.

Prieš rašydami motyvacinį laišką atidžiai peržiūrėkite darbdavio specifikacijas. Norėdami gauti geriausius rezultatus, ištirkite įmonę, kad galėtumėte gerai susipažinti su organizacija ir klientais, kuriuos jis aptarnauja prieš rašydami savo motyvacinį laišką.

Prieš rašydami žmogiškųjų išteklių vadovo viršelio laišką

Šis žmogiškųjų išteklių vadovo motyvacinis laiškas yra veiksmingas vadovas dėl šių priežasčių.

• Laiškas yra skirtas konkrečiam asmeniui - nuomos vadovui arba žmogiškųjų išteklių personalui, kuris buvo nustatytas darbo skelbimo metu. Jei nėra, greitas skambinimas bendrovei leidžia jums nustatyti tinkamą asmenį.
• Galimam darbdaviui buvo lengva susisiekti su jumis teikiant namų telefono ir išmaniojo telefono numerius ir el. Pašto adresą.
• Nurodykite konkrečią poziciją, kuriai jūs kreipiatės, kad žmogiškųjų išteklių darbuotojas iš karto sužinotų, kokioje padėtyje jis tikrina jūsų motyvacinį laišką ir tęsiasi.

• Pavyzdžio motyvaciniame laiške išryškinami du svarbiausi elementai, kurie jums atitinka pirmos pastraipos poziciją. Darbdavys neturi prijungti taškų tarp skelbiamos pozicijos ir jūsų kvalifikacijos. (Recruiter niekada negali peržengti pirmos pastraipos, nes įdarbinimas tapo tiek daug laiko.)
• Remdamiesi bruožais, įgūdžiais, patirtimi ir vertybėmis, kurias darbdavys siekė įsidarbinant, jūs įdėjote savo kvalifikaciją į darbdavio dėmesį.
• Jūsų laiškas yra susijęs su keliais patirties pavyzdžiais, susijusiais su pridedamu atnaujinimu, kuris jums suteikia teisę į darbdavio atvirą poziciją.

• Mėginio motyvacinis laiškas baigiasi greitai apibendrinant jūsų kvalifikaciją ir vertę, kurią galite pateikti žmogiškųjų išteklių vadybininko darbui.
• Jei darbdavys paprašė jų atsiųsti darbo vietą, pateikiate atlyginimo reikalavimus. (Taip, tai gali atrodyti ne teisinga, bet šios informacijos atsisakymas gali padaryti jūsų prašymą negaliojančia.)
• Motyvaciniame laiške potencialiam darbdaviui suteikiamas teigiamas jausmas, apie kurį esate ir ką vertinate ir galėtumėte pateikti savo organizacijai.
• Baigiate motyvacinį laišką su raginimu imtis veiksmų, kad parodytumėte energiją ir norą pereiti prie kito etapo paraiškų teikimo procese.

Pavyzdinis viršelio laiškas, skirtas kreiptis į žmogiškųjų išteklių vadovo darbą

Tai personalo vadovo pozicijos pavyzdinis laiškas. Atsisiųskite žmogiškųjų išteklių vadovo motyvacinį laišką (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Motyvacinio laiško pavyzdys, skirtas kreiptis į žmogiškųjų išteklių vadovo darbą (teksto versija)

Catherine Mervin

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Marianne Lee

Vadybininkas

„Acme Retail“

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

Gerb. Ponia Lee:

Jūsų darbo skelbimas žmogiškųjų išteklių vadybininkui atkreipė dėmesį, nes mano personalo valdymo patirtis buvo panašiose pramonės šakose, todėl esu susipažinęs su iššūkiais. Be to, kad vadovauju žmogiškųjų išteklių skyriui, esu strateginis verslo partneris savo dabartinėje padėtyje ir tarnauju vykdomajai komandai.

Mano dvylikos metų HR kaip padėjėjas, tuomet generalistas ir dabar vadybininkas leido man augti ir vystytis profesionaliai ir kaip lyderis.

Jūs ieškote asmens, turinčio tvirtą aistrą diegti naujoves ir ieškoti sprendimų. Kadangi aš pradėjau žmogiškųjų išteklių skyrių nuo nulio mano dabartinėje organizacijoje ir vadovavau visų žmonių procesų, sistemų, politikos ir procedūrų priėmimui, aš turiu teisę. Asmeninė atskaitomybė už rezultatus ir mano sąžiningumas yra gerbiama ir neginčijama.

Jūsų skelbimas pabrėžia norą mokytis ir nuolat tobulėti. Aktyviai dalyvauju žmogiškųjų išteklių valdymo draugijoje ir reguliariai lankau profesinėse konferencijose. Dar svarbiau, kad mano dabartinėje įmonėje puoselėjau mokymosi organizaciją.

Sukūriau veiklos tobulinimo ir karjeros planavimo procesą, kuris naudoja tiek vidaus, tiek išorės plėtros galimybes darbuotojams, įskaitant konsultavimą, darbo šešėlį, komandos vadovavimą ir mokymus.

Labiausiai noriu prisijungti prie organizacijos, kurioje gerbiamas žmogiškųjų išteklių valdymas, ir kur galiu toliau prisidėti prie strateginių verslo klausimų įgyvendinimo įgyvendinant į priekį orientuotas žmogiškųjų išteklių ir talentų valdymo strategijas. Jūsų reklamuojama pozicija, atrodo, atitinka mano patirtį, pasiekimus ir švietimą. Šiuo metu turiu PHR ir planuoju toliau tęsti savo SPHR, kaip prašėte.

Būsiu tavo mieste reguliariai per kelias kelias savaites ir norėčiau galimybę interviu su savo komanda ir susipažinti su jumis. Iš visko, ką galiu pamatyti kaip pareiškėją, mes galbūt esame tvirtos komandos.

Sveikina

Catherine Mervin

Jei siunčiate el. Laiškus arba siunčiate el. Laiškus, naudokite verslo laiško stilių, kad formatuokite motyvacinį laišką. Internetinėje programoje šį laišką įklijuosite į bet kurią laisvos vietos vietą.