Kaip (ir kodėl) Įmonės naudojasi aklųjų klausymų nuoma

Ką reiškia darbdaviai, norėdami samdyti? Kaip veikia aklieji klausymai? Tai įrankis, kurį darbdaviai naudoja, norėdami atidžiai tikrinti paraišką, pagrįstą tik darbu ir kandidato kvalifikacija. Aklųjų klausymai yra veiksmingas būdas įmonėms objektyviai tikrinti darbo prašytojus.

Aklųjų klausymų teorija yra ta, kad įdarbintojai gali pasirinkti pareiškėjus, kurie yra labiau panašūs į save, nei jie yra skirtingi. Tyrimai rodo, kad darbdaviai linkę pasirinkti kandidatus, kurie buvo įėję į tokias mokyklas, arba turi panašias fonines savybes. Pasekmė yra ta, kad darbdaviai nepraleidžia talento, kuris netinka šiam tradiciniam pelėsiui. Štai kaip ir kodėl darbdaviai naudoja akluosius auditus kandidatų atvaizdavimui.

Kas yra aklieji klausymai ir kaip jie veikia?

Naudodamiesi aklo klausymo metodu, organizacijos atsiunčia pareiškėjus, nesinaudodamos informacija apie kolegijas, kuriose dalyvavo ankstesni darbdaviai, ankstesni darbdaviai, amžius, lytis, rasė, etninė priklausomybė arba socialinė ir ekonominė padėtis. Taikant šį metodą, įdarbintojai gali sutelkti dėmesį į įgūdžius, žinias ir kitą turtą, tiesiogiai susijusį su darbo rezultatais.

Atliekant atrankos procesą aklųjų klausymų metu gauti darbo pavyzdžiai yra svarbiausi, nes juose pateikiami konkretūs įrodymai, kad kandidatai gali atlikti su darbu susijusias užduotis.

Dauguma darbdavių, kurie įgyvendina akluosius auditus, naudoja programinę įrangą, kuri atskleidžia informacijos ir šališkumą skatinančius rodiklius. Pareiškėjai prašomi atsakyti į darbo įvertinimo klausimus ir išspręsti visus iššūkius, kad įrodytų savo įgūdžius, žinias ir požiūrį į projektus. Problemų pavyzdžiai yra atvejo analizės rašymas, dokumento redagavimas, kompiuterinės programos sukūrimas funkcijai vykdyti arba svetainės sukūrimas.

Darbdaviai gauna naudos iš atsitiktinių pareiškėjų ir tų, kurie neturi stiprios darbo etikos, o darbo ieškantys asmenys gali būti tikri, kad jie nebus neteisingai pažeisti.

Bendra aklųjų klausymo programinė įranga

GapJumpers, lyderis šioje srityje, sukūrė pritaikomą platformą darbdaviams atlikti aklią kandidatų vertinimą. Darbdaviai gali paliesti „GapJumpers“ pateiktus klausimus ir iššūkius arba sukurti savo. „GapJumpers“ tyrimai rodo, kad aklieji klausymai suteikia daugiau įvairių kandidatų. Pavyzdžiui, „GapJumpers“ ataskaita:

• „Tikėtina, kad moterų kandidatų įdarbinimas gali būti teigiamas dėl jų atlikimo klausymo metu ir dėl nepakankamos įvairovės komandų, kurias jie naudoja. 69,2% pageidaujamų kandidatų iš aklųjų klausymų buvo moterys.“
• „Dėl ekspertų konsultavimo, konsultavimo ir pasitikėjimo savimi, bendruomenės kolegijų pareiškėjai, atlikdami asmeninius pokalbius, prastai palyginti su kitais.“

Pareiškėjai reaguoja į iššūkius anonimiškai, o darbdaviai peržiūri jų vertinimo rezultatus prieš peržiūrėdami daugiau tradicinės profilio informacijos. Sistema naudoja plagiatūros tikrintuvą „Google“ žinių indeksą, kad patikrintų atsakymų į kandidatus autentiškumą.

Blind Audition patarimai darbo pareiškėjams

Ar svarstote aklą klausymą? Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip pasiekti sėkmę.

1. Atidžiai perskaitykite nurodymus ir laikykitės jų.

2. Atkreipkite dėmesį į laiko apribojimus ir įsitikinkite, kad atliksite užduotis pagal tuos parametrus.

3. Apibūdinkite arba nustatykite savo požiūrį į problemą neprisijungus.

4. Atlikite kiek įmanoma daugiau užduoties neprisijungę prie sistemos įvedimo.

5. Prieš baigdami patikrinkite savo pateiktą klaidą, įskaitant rašybą ir gramatiką.

6. Gali būti problemų, kurios neturi teisingo atsakymo. Paaiškinkite savo požiūrį ir pasirinktos parinkties pagrindimą. Taikykite savo strategiją nuosekliai pagal problemą.

7. Pasikonsultuokite su ištekliais ir paprašykite pagalbos, bet nereikia kopijuoti turinio. Atsakymas pagal jūsų pačių įgūdžius ir kvalifikaciją.

: Kaip darbdavys nusprendžia, kuris kandidatas turi samdyti? | Atranka prieš užimtumą Kas yra klausimynas prieš pokalbį