Kaip darbdaviai naudojasi neatskleidimo susitarimais

Nesutikimo sutartis yra rašytinė teisinė sutartis ir paprastai yra tarp darbdavio ir darbuotojo. Sutartyje nustatytos privalomos sąlygos, draudžiančios darbuotojui atskleisti konfidencialią ir patentuotą informaciją apie įmonę. Siekiant, kad susitarimas būtų teisiškai privalomas, darbuotojas turi gauti kažką už tai, kad pasirašytų šį darbą - šiuo atveju.

Neatskleidimo susitarimai taip pat žinomi kaip neatskleidimai, NDA, konfidencialios informacijos atskleidimo sutartys, slaptumo susitarimai, nuosavybės teise saugomi informacijos susitarimai ir konfidencialumo susitarimai.

NDA veikia darbuotojo įdarbinimo metu ir už laikotarpį nuo darbo nutraukimo. Tam, kad būtų atskleistas susitarimas, jis turi būti apsaugotas ir konfidencialia, ir vertinga informacija.

Kiti atvejai, kai naudojami neatskleidimo susitarimai

Kitomis aplinkybėmis, kai darbdavys yra suinteresuotas laikyti konfidencialią ir nuosavybės teise priklausančią bendrovės informaciją, gali būti sudarytas neatskleidimo susitarimas. NDA naudojimas tam tikromis aplinkybėmis reikalauja, kad darbdavys netaptų tikėjimu, kuris nežino visų pokalbyje dalyvaujančių asmenų.

Tačiau, naudodamas privalomą teisinį dokumentą, darbdavys galėtų pasinaudoti tam tikra informacija, jei būtų dalijamasi konfidencialia ar patentuota įmonės informacija. Kartais, kai darbdavys norės naudoti susitarimą dėl neatskleidimo, yra:

• Vadovavimas ir aukšto lygio darbo pokalbiai kurio metu su kandidatu aptariama konfidenciali informacija apie bendrovę, nes beveik neįmanoma samdyti vyresniojo personalo, neaptariant labai konfidencialios informacijos. Be diskusijų darbdavys ir kandidatas negalės nustatyti, ar kandidatas atitinka darbą.
• Konsultanto ar rangovo sutartis ir diskusijos ir bet kokie produktai, atsirandantys dėl įmonės sutartinio darbo.
• Pardavėjo diskusijos, susijusios su produktais, dalimis ir kita nuosavybės teise saugoma informacija nustatyti, ar pardavėjas turi pajėgumų ir pajėgumų gaminti reikiamą produktą.

• Situacijos, susijusios su akcijų ar įmonių pirkimu, deramu patikrinimu arba bet kokia sąveika, kurios metu dalijamasi konfidencialia informacija. Deramo patikrinimo metu bet kuris asmuo, kuris turi peržiūrėti konfidencialią įmonės informaciją, privalo pasirašyti neatskleidimo sutartį. Tai apima buhalterius, įmonių savininkus, aukšto rango darbuotojus ir pan.

Darbdavių teikiamos naudos iš neatskleidimo sutarčių naudojimo

Darbdaviai gauna naudos iš neatskleidimo sutarčių, nes jos užtikrina, kad šios šalys nesidalytų su konkurentais jokių nuosavybės žinių, komercinių paslapčių, kliento ar produkto informacijos, strateginių planų ar kitos informacijos, kuri yra konfidenciali ir priklauso įmonei.

Neatskleidimo sutartyse nurodyta, kad pasirašytojas negali atskleisti arba jokiu būdu gauti naudos iš jiems pateiktos konfidencialios įmonės informacijos.

Neatpažinimo sutartyse dažnai reikalaujama, kad įmonės nuosavybė būtų bet kokia, kuri yra sukurta, parašyta, pagaminta ar išradta darbo, sutarčių, paslaugų ar pokalbių metu ar dėl to, jei ji yra bet kokiu būdu susijusi su įmonės veiklos sritimi.

Nesutikimo sutartyje turėtų būti numatyta sąlyga, leidžianti darbdaviui pasirašyti arba leisti pasirašytojui naudoti bendrovės nuosavybės teise saugomą informaciją. Tai suteikia darbuotojams tam tikrą laisvę dalyvauti veikloje, pavyzdžiui, pradėti verslą ar tapti buvusio darbdavio tiekėju.