Kaip kalbama apie karjeros valdymą

Kaip kalbama apie karjeros valdymą: Karjeros plėtros srityje, turint didelę santaupą ir (taip pat svarbu), kad tai žinoma jūsų vadovams, siūlomos šios esminės karjeros pranašumai:

• Didesnis lankstumas sprendžiant, kurie darbo pasiūlymai ar darbo užduotys priimami
• Pridėta pagarba iš jūsų viršininkų
• Draudimas nuo darbo užmokesčio mažinimo ar nedarbo

Tai įdomus verslo kultūros aspektas, kaip išsamiau aptarta toliau.

Padidėjęs lankstumas: Kalbant apie darbo pasiūlymus ir darbo užduotis, piniginės derybos suteikia jums galimybę pasakyti „ne“. Su dideliu santaupų kiekiu galite sau leisti atsisakyti galimybių, kurios jums neprieštarauja, tačiau gali būti pelningas. Finansų rašytojo Randalo Lane'o žodžiu (kaip apklausta. T „Pennsylvania Gazette“, Pensilvanijos universiteto alumnų žurnalas, 2010 m. lapkričio / gruodžio mėn., „Pinigai, man, yra tik laisvė daryti tai, ko norite“.

Kita vertus, jei neturite pakankamai taupymo, jūsų galimybės yra ribotos. Tai bus daug sunkiau atsisakyti aukšto apmokėjimo pozicijos, nesvarbu, kokie yra trūkumai. Taip pat bus nepaprastai rizikinga atsispirti jūsų viršininkų reikalavimams, kad jums atrodo nepalanki ar nepagrįsta.

Pridėta pagarba: Pinigų derybos taip pat reiškia, kad beveik visada darbuotojas, turintis gerą turtą, gauna gerokai daugiau pagarbos iš savo viršininkų, kitokių lygių, nei tas, kuris to nedaro. Kodėl? Tai įdomi pamoka vadybos psichologijoje.

Darbuotojui, kuriam reikia darbo, ypač jei jis ar ji gali patekti į finansų krizę, prarandamas, yra lengvas ženklas dėl nepagrįstų ar pernelyg didelių reikalavimų, jei vadovybė yra taip nutolusi. Darbuotojas, esantis šioje padėtyje, negali sau leisti stumti atgal, todėl rizikuoja blogai atlikti veiklos rezultatus arba net atleisti. Tokį asmenį pernelyg dažnai laiko vadovybė.

Kita vertus, kalbama apie pinigus, kai darbuotojas yra geras finansinis turtas. Toks asmuo iš tiesų turi galimybę pasakyti „ne“ ir stumti atgal į nepagrįstus užsakymus. Tuo tarpu vadovybė paprastai tikisi, kad toks darbuotojas nėra uždaras į darbą, ar įmonė. Finansinis pagalvėlė, kurią suteikia didelis santaupų rezervas, leidžia tokiam asmeniui pasivaikščioti nuo nepageidaujamos padėties, su nedideliu skaičiumi. Vadinasi, vadovybė yra mažiau linkusi sunkiai pasipriešinti žinomam turtingam darbuotojui nei prieš tą, kuris nėra.

Karjeros draudimas: Atsižvelgiant į pavojų nukentėti dėl atleidimo iš darbo, premijų sumažinimo ar slapto darbo užmokesčio sumažinimo (pvz., Kai gamintojai staiga nukenčia dėl naujų grąžinimo už įmonės infrastruktūros naudojimą), turint pakankamą taupymą, draudžiamas asmeninis finansinis stresas. kitaip gali atsirasti.

Daugelis ilgalaikių įmonių darbuotojų tampa savarankiškai dirbančiais verslininkais dėl atleidimo iš darbo ar karjeros impulsų tarp savo dabartinių darbdavių, ir nustatė, kad dėl amžiaus jie turi ribotas galimybes tinkamai įsidarbinti kitur. Turėdami didelių santaupų, tokie perėjimai gali būti sklandūs ir, jei reikia, suteikti naujų įmonių pradinį kapitalą.

Būkite atsargūs, tačiau: Sukaupus didelį finansinį turtą ir reklamuojant šį faktą (subtiliai, bet aiškiai) vadovybei, nesuteikiama carte blanche tapti šliaužikliu. Jūsų pinigai skamba tik tuo atveju, jei jūs ir toliau dirbate aukštu lygiu ir tokiu būdu jūsų darbdaviai ypač susirūpinę prarasti savo paslaugas, jei jie netinkamai elgiasi su jumis.

Tuo tarpu atkreipkite dėmesį į karjeros pagrindą periodiškai keisti darbo vietas. Panašus poveikis kai kuriais atvejais gali būti pasiektas reguliariai ieškant naujų ir geresnių galimybių kitur.

Karjeros strategija: Viena iš pagrindinių priežasčių pradėti karjerą finansinių paslaugų sektoriuje yra dėl didesnių nei vidutinių darbo užmokesčio normų, palyginti su daugeliu kitų darbdavių. Pinigų derybos, kai taupote, o ne išleidžiate, kad papildomas prioritetas būtų mokamas. Be to, bakstelėkite savo įmonės investicinę patirtį, kad galėtumėte kuo geriau panaudoti taupymo priemones, ir, kaip svarbu, tapti gerai išmanančiais investavimo ir finansų planavimo detalėse (jei nesate šiuose karjeros takeliuose).

Deja, pernelyg daug finansinių paslaugų sektoriaus pelno nesiekiančių asmenų į šias pamokas neįtraukia. Daugelis leido savo išlaidas išplėsti, kad patenkintų savo pajamas, taupydami taupiai ir brangiai skaniai, netgi ekstremaliomis aplinkybėmis. Ironiška, kad jie netinkamai valdė savo karjerą, kad jiems būtų leidžiama įsidarbinti, o ne suteikti jiems finansinę laisvę. Negalima patekti į šį spąstus. Atminkite, kad pajamos nėra turtas (žr. Diskusiją apie finansinį turtą) ir nuolat kyla pavojus nutraukti darbą su pačiu darbu.

Apsauga nuo kredito čekių: Didelis ir vis didėjantis susirūpinimas dėl darbo ieškančių asmenų šiandien yra tai, kad kai kurie darbdaviai, priimdami sprendimus dėl darbo, naudojasi kredito patikrinimais. Dėl šios priežasties jūsų finansų namų tvarkymas, sumažinant skolą ir didinant santaupas, gali reikšti skirtumą tarp pozicijos gavimo ar nebuvimo. Pagrindinė teorija yra ta, kad kandidatai, turintys aukštą kredito balą, paprastai yra patikimesni ir patikimesni nei tie, kurie turi mažai balų. Šios teorijos pagrįstumas yra plačiai ginčijamas, tačiau daugelis darbdavių vis dar reikalauja, kad būtų naudojami kredito patikrinimai, jei tai leidžia įstatymai.

Tačiau atkreipkite dėmesį, kad didelių santaupų ir mažo įsiskolinimo turėjimas nebūtinai reiškia aukštą kredito balą. Tarp daugelio FICO kreditų vertinimo metodikos trūkumų yra ta, kad ji linkusi nepakankamai įvertinti žmones, turinčius mažai įsiskolinimo istoriją.