Čia yra keletas muzikos valdymo mitų

01 Niekas jus nelauks

Yra didelis skirtumas tarp jūsų draugo, kuris nusprendžia, kad yra vadybininkas, todėl jie turi pasiteisinimą, kad galėtumėte sėdėti savo furgone ir tavo draugas, kuris nusprendžia, kad yra vadybininkas, nes jie taip džiaugiasi savo muzika, kurią, jų manymu, visi turėtų girdėti.

Entuziastingas, bet nepatyręs vadybininkas, turintis tvirtą darbo etiką, gali padaryti didelius dalykus už jus, net jei jie turi kovoti kiekvieną žingsnį, kad užmegztų ryšius ir kad žmonės juos atkreiptų.

Daugiau įsitvirtinusių vadovų jungia daugiau, ir jie dažnai gali greičiau padaryti tai. Tačiau sunku pritraukti savo karjeros pradžią, ir jūs greičiausiai nebus pirmasis jų prioritetas. Jei turite galimybę gauti entuziastingų rankų ant denio, kai jums reikia pagalbos, eikite į jį.

03 Jie turėtų pasakyti, ką daryti

Menininko-vadovo santykiai turėtų būti bendradarbiavimas, o ne diktatūra. Pasirinkdami vadybininką, labai svarbu įsitikinti, kad bendrai naudojate tą pačią viziją ir turėti vienodą lūkesčių dėl muzikos karjeros, kurią bandote sukurti.

Jei jūsų vadybininkas bando jus įdėti į kažką, ko nesate ir siekiate galimybių, nesate tikri, ar tikrai norite, tada jums gali būti neteisingas vadybininkas.

Įkurti vadovai, be abejo, atneša patirties pasaulį ir tikrai turi vertingų patarimų, kaip pateikti informaciją apie tai, kaip veikia muzikos pramonė. Tačiau tai nereiškia, kad jūs turite paaukoti savo garsą ir savo idėjas apie savo muziką, kad tilptų į tam tikrą tariamą sistemą.

Jums tinkamas vadovas padės jums maksimaliai išnaudoti tai, ką darote, kad padidintumėte savo muzikos pramonės sėkmės tikimybę, nesistenkite padaryti visokeriopą aktą, kad galėtumėte susitarti dėl įrašų. Atminkite, kad vadybininkas yra partneris, o ne bosas.

04 Jūs neturite jų paleisti

Pirmiau minėtas dalykas yra tas, kad kai turite valdytoją, turite įtraukti juos į priimamus sprendimus. Nė vienas vadybininkas nenori sužinoti apie šou, naują dainą, interviu ar kitą didelį dalyką per kitą šalį.

Tai leidžia jiems atrodyti blogai, o tai verčia juos jaustis, kad jie yra iškirpti iš jūsų karjeros. Jei deratesi dėl apmokėjimo už kažką, jūsų vadovas taip pat turėtų būti įtrauktas - juk jie gauna procentą pinigų, kuriuos padarėte su savo muzika, kaip mokėjimą už savo darbą, taigi jie turėtų žinoti apie bet kurią mažą pusę, kuri jums siūlo “ bando dirbti.

Visų pirma atminkite, kad jūsų vadovas yra jūsų partneris. Jie turi būti kilpoje, arba jie negali būti veiksmingi padėti jums.