Naujų tėvų šeimos atostogų parinkčių supratimas

Prieš penkiasdešimt metų šeimos atostogos (arba tėvystės atostogos) buvo užsienio sąvoka. Kodėl tėvas turėtų atsipirkti po to, kai jo kūdikis gimė, kai naujos motinos liko namuose? Ir net galvoti apie du tėvus, auginančius vaiką kaip porą, dar 1950-aisiais. Dabar matome įstatymus, kurie remia mūsų šiuolaikinius laikus. Štai ką reikia žinoti.

Šeimos atostogos yra ne visos apie naujas mamas dabar

Yra daug skirtingų žmonių, išskyrus naujas mamas, kurios gali pasinaudoti šeimos atostogomis. Naujasis tėvas bent trijose valstybėse turi prieigą prie iš dalies apmokamų šeimos atostogų, o kai kurie progresyvūs darbdaviai siūlo dvi savaites ar daugiau visiškai apmokamų šeimos atostogų. Didėjantis šeimos ir vienišų asmenų, auginančių šeimų poras, skaičius reiškia, kad negalite daryti prielaidos, jog kiekvienas vaikas turi ir motiną, ir tėvą, todėl šios šeimos atostogų politika taip pat apims juos. Be to, kai kurie žmonės turi pagyvenusius tėvus, kuriems reikia rūpintis, o šeimos atostogos yra labai reikalingos tam, kad galėtų atsakyti.

Sužinokite, ar esate tinkamas mokėti šeimos atostogas

JAV kai kurie nauji tėvai turės galimybę gauti mokamas šeimos atostogas, nes gali nežinoti apie tai arba nebijo jos. Verta išnagrinėti, ar jūsų darbdavys suteikia tokį perkėlimą, nes ne kiekvienas darbuotojas bus atnaujintas savo išmokų pakete. Be to, kai kurie jūsų nauji tėvų kolegos, turintys teisę į mokamas šeimos atostogas, gali atsisakyti jį priimti, nes bijodami baimės grįžti į karjerą ar iššūkį rūpintis kūdikiu visą parą.

Taigi jūsų pirmasis sustojimas turėtų būti jūsų darbuotojo vadovas. Perskaitykite jį, kad padengtumėte ir įsitikinkite, kad suprantate galimas parinktis. Taip pat galite paprašyti savo žmogiškųjų išteklių kontaktų padėti paaiškinti savo šeimos išmokų paketą, nes kartais vaiko priežiūros atostogos patenka į trumpalaikę negalią ar medicinos atostogas. Pažvelkite, ką padarė kiti nauji tėvai, nors nemanau, kad turite sekti jų vadovus.

Jei esate Kalifornijos, Naujasis Džersis ar Rodo sala gyventojas, esate laimingas, kai kalbama apie šeimos atostogas. Kalifornijoje turite apmokamą šeimos atostogų įstatymą ir nemokamą. Užmokesčio šeimos atostogų darbuotojams, kurie prisideda prie valstybinio negalios fondo, per metus gali užtrukti iki šešių savaičių atostogų, o 55 proc. Jų darbo užmokestis siekia ribą, be kita ko, siekiant rūpintis naujuoju kūdikiu. Naujojo tėvo nuomone, nauji tėvai šešias savaites gali pakeisti 66 proc. Savo pajamų, kaip teigia Nacionalinis vaikų skurdo centras.

Rodo salos laikinojo globėjo draudimo programa siūlo 4 savaičių mokamas atostogas dėl naujo vaiko gimimo, įvaikinimo ar puoselėjimo ar rūpintis šeimos nariu, turinčiu rimtą sveikatos būklę.

Jei smalsu, jei jūsų valstybė dirba apmokamų / nemokamų šeimos atostogų įstatymų, galite patikrinti NCSL valstybės šeimos ir medicinos atostogų įstatymus.

Ištirti kitas mokamas atostogas

Jei esate panašus į daugumą tėvų, gyvenančių JAV, nėra mokamos šeimos atostogų. Bet nenusiminkite. Kitas žingsnis - pažvelgti į sukauptas mokamas nedarbingumo atostogas, atostogų laiką ir asmenines dienas. Gali būti, kad šį laiką galėsite naudoti, jei norite susieti su nauju kūdikiu.(Štai jei turite sumokėti laiką, pirmiausia.)

Svarbus dalykas - šeimos atostogų ir motinystės atostogų priėmimas tuo pačiu metu, kad naujoji šeima galėtų mėgautis šiomis vertingomis pirmosiomis savaitėmis. Arba galbūt norėsite kuo daugiau motinystės atostogų, o tik po to, kai pasibaigė, šeimos atostogas. Šios priemonės pliusas - tai vaikų priežiūros išlaidų sutaupymas.

Kaip ir planuodami motinystės atostogas, turite išspręsti šeimos atostogų numerius, kad nuspręstumėte, ar darbo užmokestis bus jūsų šeimai. Svarbu būti realistišku, kiek laiko jūs galite sau leisti be kasti savo šeimos į finansinę skylę.

Jūsų nemokamos šeimos atostogos

Jei esate vienas iš milijonų darbuotojų Amerikoje be jokių apmokamų atostogų, nesvarbu, ar tai yra ligos, ar atostogos, gali būti, kad neturite kito pasirinkimo, kaip tik nemokamų atostogų. Galbūt jūs taupėte savo vaiko gimimą, ir jūs galite pasinerti į savo santaupas, kad užtruktumėte kelias dienas ar net kelias savaites be atlyginimo, kad galėtumėte rūpintis savo vaiku ir sutuoktiniu.

Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą darbdavys turi suteikti jums nemokamą atostogų, kad galėtų rūpintis naujagimio ar sergančio šeimos nariu. Ne visi darbdaviai yra apdrausti FMLA, todėl patikrinkite, ar nėra specifinių paslaugų, prieš pradėdami prekiauti HR tarnyba, reikalaujančia laiko.

Vėlgi, jūs norėsite apsvarstyti, ar nemokamos šeimos atostogos iškart po gimdymo, kai naujajai mamai labiausiai reikia pagalbos ir priežiūros. Arba jums bus sukrauti motinystės ir šeimos atostogas iš karto, kad maksimaliai padidėtų kūdikio laikas su tėvais. Pagrindinis veiksnys gali būti tai, ar draugai ar šeimos nariai gali padėti artimiausiu metu po gimdymo.

Nesvarbu, koks jūsų sprendimas, mėgaukitės nauja šeima! Tėvo vaidmuo gali jaustis naujas, bet tik tas, kurį galite žaisti. Netrukus jūs pamiršsite, koks gyvenimas buvo toks, kaip kūdikis atvyko.

Atnaujino Elizabeth McGrory