FMLA - šeimos ir medicinos atostogų aktas

FMLA (šeimos ir medicinos atostogų įstatymas), JAV federalinis įstatymas, kurį 1993 m. Pasirašė prezidentas Billas Clintonas, leidžia darbuotojams atsipalaiduoti nuo darbo, jei jie rimtai serga ar reikia rūpintis naujagimiu ar naujai įvaikintu vaiku, arba sunkiai sergančiam tėvui, vaikui ar sutuoktiniui. Nors atostogos yra nemokamos, darbuotojams leidžiama išlaikyti savo medicininę naudą, apmokamą laiką ir darbo stažą. Nuostatos, skirtos padėti karinėms šeimoms, buvo įtrauktos į 2008 m. Ir atnaujintos 2013 m.

Kas gali būti FMLA?

Kad galėtumėte naudotis FMLA, turite atitikti šiuos reikalavimus:

• Jūsų darbdavys turi įdarbinti 50 ar daugiau darbuotojų ne mažiau kaip 20 savaičių nuo einamųjų ar praėjusių kalendorinių metų. Šie darbuotojai turi dirbti 75 mylių atstumu nuo jūsų darbovietės.
• Prieš pat atostogas būtinai turite dirbti bent 12 mėnesių, o ne būtinai iš eilės, ne trumpiau kaip 1250 valandų.

Kokios priežastys gali būti paliktos pagal FMLA?

Jei esate tinkamas darbuotojas, bet kuriuo 12 mėnesių laikotarpiu galite užtrukti iki 12 savaičių nemokamų atostogų dėl toliau išvardytų priežasčių:

• Jūs turite ligą, dėl kurios negalite dirbti.
• Jūs gimėte.
• Jūs rūpinatės savo naujagimiu, naujai įvaikintu vaiku ar vaiku, kuris buvo įtrauktas į jus dėl globos.
• Jūs turite rūpintis savo sunkiai sergančiu sutuoktiniu, vaiku (iki 18 metų, išskyrus tam tikras aplinkybes) ar tėvais.

Kaip FMLA apsaugo tinkamus darbuotojus?

Jei paliekate atostogas pagal FMLA, tai apsaugo jus šiais būdais:

• Kai grįšite į darbą, darbdavys turi atkurti jus į tą patį darbą, kurį turėjote prieš pradėdami atostogas ar kitą.
• Jūsų atostogų metu jūsų darbdavys turi tęsti naudą grupei.
• Jūsų darbdavys negali atsiimti jūsų sukauptų išmokų, pavyzdžiui, darbo stažo ar atsipirkimo laiko. Vis dėlto jums nebus toliau kaupiamos šios išmokos atostogų metu.
• Darbdavys negali jus diskriminuoti dėl atostogų pagal FMLA.

Ką reikia daryti, jei reikia nemokamų atostogų pagal FMLA?

Jei jums reikia pasinaudoti savo teise, pagal FMLA, imtis nemokamų atostogų, turite informuoti savo darbdavį apie savo norą tai padaryti. Jei iš anksto žinote, kad turėsite atsipalaiduoti, vadinamą „numatoma išvykimo vieta“, turite paprašyti jį bent 30 dienų prieš pradėdami. Jei jūsų poreikis staiga, vadinamas „nenumatytu palikimu“, turite tai paprašyti kuo greičiau. Laikykitės savo darbdavio standartinių ir įprastų skambučių procedūrų, nebent turite neįprastų aplinkybių.

• Leiskite savo darbdaviui žinoti, kaip ketinate imtis savo atostogų: visi iš karto arba pertraukomis. Ar jums reikia mažesnio darbo grafiko? Pertrauka reiškia, kad praleisite laiką skirtingais laikotarpiais. Turite gauti darbdavio leidimą laikinai palikti atostogas arba naudoti sumažinto atostogų tvarkaraštį, kad galėtumėte rūpintis naujagimiu ar naujai įvaikintu vaiku.
• Pateikite medicininį pažymėjimą, jei jūsų darbdavys to reikalauja, kai reikia išeiti dėl savo ligos arba rūpintis giminaičiu. Jūsų tiesioginis vadovas negali susisiekti su savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėju dėl susirūpinimo dėl privatumo ir jis gali pateikti tik su sąlyga, dėl kurios prašote atostogų, informaciją.

• Tęskite mokėti už savo sveikatos priežiūros naudą grupėje, kai atostogaujate pagal FMLA.
• Informuokite savo darbdavį, kai ketinate grįžti į darbą, arba jei pasikeis jūsų atostogų aplinkybės, pvz., Jei turite ilgesnį atostogų laiką arba būsite pasiruošę grįžti į darbą anksčiau nei tikėtasi.
• Pateikite gydytojo įrodymą, kad esate pasiruošęs grįžti į darbą, jei jūsų darbdavys jūsų paprašys.

Valstybiniai šeimos ir medicinos atostogų įstatymai

Kelios valstybės turi savo šeimos ir medicinos atostogų įstatymus. Kai kurie netgi reikalauja, kad darbdaviai mokėtų savo darbuotojams jų nebuvimo metu. Jei jums taikoma FMLA ir valstybinės šeimos ir medicinos atostogų teisė, jūsų darbdavys turi leisti jums imtis atostogų pagal įstatymą, kuris suteikia didesnę naudą. Jei norite sužinoti, ar jūsų valstybėje yra šeimos ir medicininės atostogos, kreipkitės į savo valstybės darbo tarnybą.

Ką daryti, jei jūsų darbdavys nesilaiko FMLA?

Jei jūsų darbdavys atsisako jums naudotis FMLA, galite pateikti skundą JAV darbo departamento Darbo užmokesčio ir valandų skyriui. Susisiekite su vietiniu rajono biuru.

Kas yra karinės šeimos atostogos?

2008 m. Į FMLA buvo įtrauktos nuostatos, skirtos padėti karinėms šeimoms. Jie buvo atnaujinti 2013 m.

• Norint gauti karinės šeimos atostogas, darbuotojas turi atitikti FMLA tinkamumo reikalavimus, kaip aprašyta anksčiau.
• Šiuo metu ar netrukus dislokuoto JAV ginkluotųjų pajėgų FMLA sutuoktinis, tėvas ar vaikas gali būti atleidžiami iš karjeros arba išeiti iš karo.
• Atsakomybės atostogos yra susijusios su aplinkybėmis, atsirandančiomis dėl karinio nario dislokavimo. Tai gali apimti laiko atėmimą nuo darbo, kad būtų sprendžiami finansiniai ar teisiniai susitarimai; dalyvauti renginiuose, susijusiuose su diegimu; sudaryti karo nario vaiko priežiūros sutartis (kurios gali būti arba negali būti atostogų priimančio asmens vaikas); dalyvauja sau, kariniam nariui ar jo vaikui dėl su dislokacija susijusio klausimo; arba praleisti poilsio ir atkūrimo atostogas su kariniu nariu.

• Karinio globėjo atostogos leidžia jums, kaip dabartinio tarnybos nario ar karo veterano sutuoktiniui, tėvui, vaikui ar artimiesiems, per pastaruosius penkerius metus išeiti iki 26 savaičių per vieną 12 mėnesių laikotarpį, kad galėtumėte jį prižiūrėti. sunkios traumos ar ligos atveju.

Šaltiniai:

Čia pateikta informacija buvo gauta iš šių šaltinių JAV Darbo departamento tinklalapyje. Pasikonsultuokite su jais, jei norite sužinoti daugiau apie FMLA ir karinio šeimos atostogas:

• FMLA (šeimos ir medicinos atostogos)
• elaws: šeimos ir medicinos atostogų patarėjas
• Reikia laiko? Darbuotojų karinio šeimos atostogų pagal šeimą ir medicinos atostogų vadovas (2013 m.)