Svarbi informacija apie šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA)

Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) - tai federalinis įstatymas, kuris gali būti naudingas, jei dėl šeimos pareigų reikia atsipalaiduoti nuo darbo. 1993 m. Priimta FMLA reikalauja, kad tam tikros įmonės darbuotojams suteiktų nemokamą atostogas, susijusias su šeima (pvz., Dėl naujagimio ar įvaikinto vaiko priežiūros) ar sveikatos problemų (savo ar šeimos nario).

Tačiau ne visi darbdaviai turi laikytis FMLA, o ne visi darbuotojai yra tinkami. Jūsų įmonė netgi gali suteikti papildomos naudos, pvz., Mokamas motinystės atostogas, arba jums gali būti suteikta teisė gauti invalidumo draudimą. Kai kurios organizacijos siūlys labiau liberalią atostogų politiką, kad pritrauktų ir išlaikytų talentus, ypač tose pramonės šakose, kuriose trūksta kvalifikuotų darbuotojų ir darbo rinkoje.

Todėl pirmas žingsnis mokantis apie tinkamumą aprėpti yra paklausti savo darbdaviui, kokias FMLA išmokas teikia darbuotojai. Jei jūsų vadybininkas nežino apie FMLA gaires, tiesiogiai kreipkitės į žmogiškųjų išteklių skyrių.

Kas yra FMLA

Darbdaviai, turintys daugiau kaip 50 darbuotojų, turi teisę į reikalavimus atitinkančius darbuotojus iki 12 darbo savaičių nuo nemokamo FMLA atostogų per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį. Šios 12 darbo savaičių nereikia būti nuoseklios.

Be to, darbdavys privalo grąžinti darbuotojui savo darbą po atostogų arba pasiūlyti jiems kitą, lygiavertę darbo užmokestį ir išmokas. Per šį laikotarpį darbuotojas vis dar turi įmonės teikiamas sveikatos draudimo išmokas.

Kas yra tinkamas FMLA

FMLA reikalavimus atitinkantis darbuotojas yra darbuotojas, dirbęs darbdaviui ne mažiau kaip 12 mėnesių, per pastaruosius 12 mėnesių dirbo mažiausiai 1250 valandų ir dirba vietoje, kurioje dirba 50 ar daugiau darbuotojų per 75 mylių.

Pagal FMLA, darbdaviai, kuriems taikomas draudimas, bet kuriuo 12 mėnesių laikotarpiu turi suteikti nemokamą atostogas dėl vienos ar kelių iš šių priežasčių:

• Dėl darbuotojo naujagimio gimimo ir priežiūros
• Dėl globojamo vaiko ar vaiko priežiūros
• Rūpintis artimiausiu šeimos nariu (sutuoktiniu, vaiku ar tėvais), turinčiu rimtą sveikatos būklę
• Gauti medicinines atostogas, kai darbuotojas negali dirbti dėl sunkios sveikatos būklės
• Spręsti ekstremalias situacijas, susijusias su šeimos nario aktyvia karine veikla

FMLA taikoma tiek motinoms, tiek tėvams, įskaitant tos pačios lyties sutuoktinius.

Karinis FMLA

Nacionalinis gynybos leidimo aktas aprėpia aprėptį darbuotojams, turintiems sutuoktinių, vaikų ar tėvų, kurie dabar dirba arba yra pašaukti aktyviai kariuomenėje. Šios ekstremalios situacijos gali apimti:

• Vaiko globa dislokuotos karinio nario vaikui
• Dalyvavimas tam tikruose kariniuose pranešimuose ar ceremonijose
• Finansinės ar teisinės priemonės, susijusios su karinio nario nebuvimu

Jei karinis narys sunkiai serga arba sužeistas dirbdamas pareigas, draudimas gali būti pratęstas iki 26 savaičių nemokamų atostogų.

Valstybiniai šeimos atostogų teisės aktai

Kalifornijoje įdiegta mokama šeimos atostogų (PFL) draudimo programa, kuri kartu su FMLA ir Kalifornijos šeimos teisių įstatymu (CFRA) suteikia iki šešių savaičių apmokamų atostogų.

Niujorke taip pat yra mokama medicinos atostogų programa, pagal kurią 2019 m. Suteikiama 10 savaičių mokama atostogų 55% vidutinio savaitės darbo užmokesčio (AWW). Papildoma aprėptis iki 12 savaičių ir 67% AWW bus palaipsniui įvesta iki 2021 m.

Naujasis Džersis, Rodo sala, DC (2020 m.) Ir Vašingtono valstija (2020 m.) Taip pat turi arba įgyvendins mokamas atostogas.

Kitos valstybės taip pat turi arba netrukus turės programas, kurios aprėpia išplėstą aprėptį, įskaitant priimtinas atostogų priežastis, lapų ilgį ir kompensaciją, todėl patikrinkite čia, kad nustatytumėte savo buvimo vietą.

Kaip pasakyti savo vadovui

Prieš pasikalbėdami su savo vadovu ir žmogiškųjų išteklių skyriumi apie norą išvykti iš FMLA, patikrinkite, ar jūsų darbdaviai turi teisę gauti FMLA atostogas. Pasitarkite su savo įmonės žmogiškųjų išteklių tarnyba. Taip pat išsiaiškinkite, ar jūsų įmonė teikia kitas su jūsų situacija susijusias išmokas, pvz., Motinystės ar tėvystės atostogas ar invalidumo draudimą.

Kai reikia išeiti iš FMLA, kuo greičiau pasikalbėkite su savo darbdaviu.

Jei reikia, numatoma iš anksto pranešti apie tai raštu 30 dienų.

Pavyzdžiui, jei žinote, kad įvaikinate vaiką ir turėsite išvykti, yra tipiška, kad bent jau iš anksto žinosite. Tačiau, jei negalite anksčiau pranešti savo vadovui, pateikite kuo daugiau įspėjimo.

Jei įmanoma, įsitikinkite savo darbdaviu, kad esate labai motyvuotas grįžti iš savo atostogų, kad galėtumėte atnaujinti savo pareigas. Paminėkite savo pasirengimą mokyti darbuotojus ir bet kokias idėjas, kurias turite palengvinti.

Kur rasti daugiau informacijos

Norėdami gauti daugiau informacijos arba turite klausimų dėl FMLA, peržiūrėkite JAV Darbo departamento šeimos ir medicinos atostogų įstatymo apžvalgą, informaciją darbdaviams ir darbuotojams, gaires ir formas.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.