El. Pašto pavyzdys, prašantis dirbti iš namų ne visą darbo dieną

Norite dirbti iš namų ne visą darbo dieną? Pirma, jūs turite įtikinti bosą. Gerai parašytas el. Pašto prašymas gali padėti jums tai padaryti.

Teoriškai tai turėtų būti lengva parduoti: tyrimai parodė, kad daugelis telekomunikacijų vartotojų yra produktyvesni nei jų bendraamžiai biure. Darbuotojai, dirbantys iš namų, taip pat greičiausiai užtruks ilgesnėmis valandomis, nes jie praleidžia važinėti į darbą, ir dėl to, kad trūksta aiškios ribos tarp darbo dienos ir po valandų.

Vis dėlto ne kiekvienas darbdavys yra įsitikinęs. Didžiosios kompanijos, tokios kaip „Yahoo“ ir „IBM“, pastaraisiais metais atsisakė naudos iš namų, remdamosi geresniu bendradarbiavimu biure. Įmonės kultūra yra kliūtis potencialiems telekomunikacijoms - teisinga ar neteisinga, daugelis darbdavių nori, kad jų darbuotojai būtų biure, kur jie galėtų juos pamatyti.

Jei norite, kad jūsų darbas būtų atliekamas ne visą darbo dieną iš namų, turėsite įvertinti jūsų organizacijos temperatūrą ir aktyviai spręsti visus jūsų vadovo galimus susirūpinimą keliančius klausimus.

Patarimai, kaip prašyti dirbti iš namų ne visą darbo dieną

Pažink save. Prieš prašydami savo viršininko telecommute, įsitikinkite, kad galite sekti savo pažadus. Ar galėsite gauti dalykų, jei ne kasdien dirbate biure? Nuotolinis darbas yra produktyvumo didinimo priemonė daugeliui, bet ne kiekvienas gerai prižiūri mažiau priežiūros. Jei manote, kad jūs būsite išsiblaškęs darbų ar neto „Netflix“ atsilikimo, apsvarstykite, ar darbas namuose yra teisingas pasirinkimas.

Numatykite kliūtis. Prieš prašydami dirbti iš namų, rimtai apsvarstykite nuotolinio darbo privalumus ir trūkumus. Ar turite patikimą kompiuterį ir interneto ryšį? Jei namuose turite mažų vaikų, kurie stebės juos, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į savo darbą?

Žinokite savo verslo kultūrą ir vadovą. Ar kiti darbuotojai retkarčiais telekomunizuoja? Jei taip, pagalvokite apie tai, kaip leisti jiems tai padaryti, yra naudinga bendrovei.

Jei siūlote kažką naujo, būkite pasirengę išleisti daugiau laiko ir energijos, kad galėtumėte pastatyti savo bylą … ir suprasti, kad jums gali tekti pasitraukti iš savo plano, jei jis neveiks. Lankstumas yra svarbus norint įtikinti valdymą padaryti didelius pokyčius. Būkite pasirengę šiandien sukurti pagrindą, kad galėtumėte nesuvokti iki tol, kol bus toliau.

Pabrėžkite naudą. „Man sunkiau dirbti“ neturėtų būti vienas iš jų. Nenorite, kad jūsų vadovas manytų, jog dar neveikia taip sunkiai, kaip jūs galite. Vietoj to, pagalvokite apie tiesioginę naudą įmonei. Ar praleidžiant judėjimą leidžiama padengti ankstesnį pamainą? Ar yra kitų būdų, kaip nuotolinis darbas galėtų padaryti ar išsaugoti įmonės pinigus? Būkite kiek įmanoma konkretesni ir pateikite strateginį planą, kuriame bus apibūdintos jūsų darbdaviui (ne sau) skirtos naudos.

Venkite kreipimosi į emocijas ar nieko, kas leidžia jums atrodyti mažiau nei kompetentinga. Dabar ne laikas kalbėti apie tai, kaip stresas esate darbe, arba kaip sunku žongliruoti savo kitas pareigas. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros klausimai iš tikrųjų gali būti įkvėpimo prašymas, tačiau, nebent jūsų vadovas yra užjaučiantis, šie svarstymai jums nepadės.

Spręsti visas problemas. Kai pateikiate prašymą dirbti iš namų, būtinai paminėkite, kaip jūs gausite savo pareigas, kai dirbate biure. Apibūdinkite savo darbdavį, kaip atrodys jūsų naujas darbo ne visą darbo dieną tvarkaraštis.

Taip pat būkite kuo lankstesni, suteikdami savo vadovui perspektyvias galimybes, kurios užtikrintų nepertraukiamą personalo aprūpinimą biuru.

Jei prašote leidimo dirbti iš namų laikinai, kaip ir vasarą, būtinai paaiškinkite tai savo el. Laiške.

Paklauskite telecommute bandomuoju pagrindu. Daugelis vadovų suprantamai nori matyti rezultatus prieš įsipareigodami vykdyti lanksčią grafiką. Jei jūsų viršininkas atrodo pasirengęs, rekomenduojame nuotolinį darbą bandomuoju pagrindu. Apibūdinkite, ko tikitės pasiekti ir kaip toliau teiksite tokį patį darbo lygį, kaip jūs dirbate biure. Numatykite susirūpinimą dalyvauti susitikimuose, bendradarbiaujant su komandos nariais ir būkite prieinami telefonu, elektroniniu paštu ir pranešimais.

El. Laiško pavyzdys, prašantis dirbti iš namų ne visą darbo dieną

Tema: Prašymas dirbti iš namų ne visą darbo dieną

Gerbiami Emily, Kaip žinote, keletą dienų dirbau nuo namų retkarčiais. Radau, kad mano produktyvumas gerokai išaugo, nes mano namų biure pertraukos yra ribotos, todėl galiu labai gerai sutelkti savo darbą.

Kaip žinote, mūsų biuro stalo erdvė yra tokia ribota, kad mes dažnai „nulenkiame alkūnes“. Klientai man pasakė, kad mūsų telefoninių konferencijų metu jie neranda neišvengiamo foninio triukšmo. Aš tikrai jaučiu, kad galiu suteikti jiems geresnes paslaugas iš savo namų biuro. Mano darbas namuose du ar tris dienas per savaitę taip pat reikštų, kad tuose laikuose neturėsiu sumokėti savo stovėjimo vietų. Taip pat galėčiau dirbti papildomas valandas, jei reikia, tuo metu, kai aš paprastai važiuoju į darbą ir iš jo.

Ar būtų galimybė dirbti iš namų du ar tris dienas per savaitę? Vertinu savo laiką biure ir manau, kad mano valandos yra svarbios. Tačiau, manau, kad galiu būti toks pat veiksmingas, jei ne daugiau, dirbdamas iš namų per kelias dienas per savaitę. Žinoma, norėčiau būti lanksčiai, kokioms dienoms dirbau geriausiai jūsų ir kitų mūsų darbuotojų. Taip pat norėčiau įsitikinti, kad visada buvau pasirengęs ateiti į biurą, jei man tai reikės, jei kažkas buvo nedarbingas, arba nenumatytam projektui reikalingas mano buvimas.

Labai ačiū už jūsų svarstymą.

Amy