Laiškas, prašantis dirbti iš namų dėl perkėlimo

„Darbas iš namų“ anksčiau buvo sinonimas miegant, dirbant ir dirbant savo pižama, o darbdaviai leido tik tai padaryti avarijos atveju.

Tai buvo tamsūs amžiai. Šiandien technologija pakeitė viską. Interneto, el. Pašto, pranešimų siuntimo programų ir vaizdo konferencijų dėka galite būti tokie pat produktyvūs ir prieinami namuose, kaip ir vietoje. Jūs netgi galite bendradarbiauti su komanda lygiai taip pat, kaip ir tuo atveju, jei visi buvote toje pačioje vietoje.

Tačiau tik todėl, kad technologija leidžia dirbti nuotoliniu būdu, tai nereiškia, kad kiekvienas darbdavys ar kiekvienas vadovas yra laive. Jei persikeliate dėl pasikeitusio sutuoktinio darbo ar panašaus - bet vis dar mėgstate savo darbą ir nenorite keisti - gali tekti įtikinti vadovą, kad galėtumėte dirbti namuose.

Patarimai, kaip gauti nuotolinį darbą

Kai tai padarysite, svarbu pabrėžti naudą įmonei, o ne kalbėti apie savo planus. Atminkite: apatinė eilutė yra gerai. Jei galite įrodyti, kad leidžiate dirbti iš namų, sutaupysite ar net uždirbsite pinigus kompanijai, jums bus daug didesnė tikimybė įtikinti bosą.

1. Apskaičiuokite santaupas

Visais laikais kiekvienas žmogus yra prieinamas išmaniųjų telefonų, susitikimų technologijų, virtualiosios biuro programinės įrangos ir kitų nuotolinių parinkčių pagalba; pasibaigė dienos, kai pasikeitė į savo stalą, jau nekalbant apie savo biurą.

Darbuotojai gali pasinaudoti lankstumu dirbant iš namų ir geriau derinti darbą ir asmeninį gyvenimą, o darbuotojai gali telekomunikacijas išsaugoti ir įmonės pinigus. Nuo nekilnojamojo turto sąnaudų iki užkandžių sūkurinėje patalpoje iki subsidijuojamo pervežimo į darbą, jei neturite darbo biure, darbdaviui gali padidėti išlaidos.

Prieš kalbėdami su savo vadovu, susitarkite su šiais taupymais. Yra šiek tiek daugiau įtikinamų nei doleriai ir centai, ypač biudžeto sąmoningai prižiūrėtojams.

2. Pademonstruokite didesnį našumą ir lojalumą

Nuotolinio darbo darbuotojai iš tikrųjų yra produktyvesni nei jų kolegos, kurie dirba tik biure, ir praneša apie daugiau pasitenkinimo darbu. Stanfordo tyrimas parodė, kad darbas iš namų per tam tikrą laiką padidėjo iki papildomos darbo dienos dėl to, kad darbininkai praranda valandas, kad vėluojasi arba išvyksta iš anksti.

Tas pats tyrimas parodė, kad nuotoliniai darbuotojai per trumpesnes pertraukas ir mažiau laiko praleido nei jų kolegos biure. Nenuostabu, kad jie taip pat vartojo mažiau ligos laiko, greičiausiai dėl to, kad buvo mažiau susirgę ligoniams.

Telekomunikacijos taip pat buvo mažiau linkusios palikti savo darbą. Atvykimas sumažėjo 50 procentų tarp tyrimo dalyvių, kuriems buvo leista dirbti iš namų. (Tai taip pat yra didžiulis sutaupymas jūsų darbdaviui - pagalvokite, kiek kainuoja įdarbinti, samdyti ir apmokyti darbuotojus, kurie išvyksta į ekologiškesnes ganyklas.)

3. Būkite pasiruošę įrodyti save

Jei norite uždaryti sandorį, paklauskite bandomojo laikotarpio. Tikėtinas bosas greičiausiai to neprieštaraus - dar kartą, ypač kai įdarbinimo ir mokymo išlaidos užpildyti savo vaidmenį bus daug didesnės.

Tada atlikite geriausius darbus per šį bandomąjį laikotarpį. Būkite aktyvūs bendraudami su savo viršininku ir komandos nariais apie savo tvarkaraštį ir prieinamumą. Būkite prieinami visomis įprastomis ryšio priemonėmis, įskaitant el. Paštą, „Slack“ arba telefoną.

Nebandykite daugiafunkcinių užduočių su asmeniniais ir profesiniais įsipareigojimais. Saugokite vaikų priežiūrą, jei to reikia, ir neleiskite namų darbams tapti dienos darbu. (Skalbykla gali palaukti - jūsų 13 val. Konferencinis skambutis negali.)

Jei dirbate namuose teisingai, sumažinsite darbdavio susirūpinimą dėl nebuvimo ir neveiksmingumo, kuris turi įtakos jų esmei.

Norite paprašyti savo darbdavio leisti jums dirbti iš namų dėl perkėlimo? Užrašykite užklausą laiške.

Prašymas dirbti iš namų dėl perkėlimo laiško pavyzdžio (teksto versija)

Tema: Susitikimas aptarti perkėlimą

Gerbiamasis Henry, Kaip žinote, mano žmona per keletą mėnesių persikels į Denverį. Labai norėčiau, kad galėčiau susitikti su jumis ir aptarti galimybę tęsti darbą su jumis nuotoliniu būdu, kai mūsų judėjimas bus baigtas.

Po mūsų judėjimo man reikės keliauti į biurą, jei reikės, ir norėčiau palaikyti labai glaudžius ryšius su vykdomais projektais ir judėti į priekį.

Manau, kad mano susidomėjimas ir patirtis ir toliau bus naudinga bendrovei, ir džiaugiuosi galimybe toliau dirbti su šia puikia komanda.

Dėkojame už jūsų svarstymą ir tikiuosi aptarti šią galimybę asmeniškai.

Geriausi linkėjimai, Aaronas