• 2024-09-28

83 straipsnis: Apgaulingas įtraukimas arba atskyrimas

UCMJ Article 137 Briefing

UCMJ Article 137 Briefing
Anonim

Paprastai, jei jūs išplaukiate iš karo dėl apgaulingo įdarbinimo, tai reiškia, kad tyčia ar netyčia paslėpėte kariuomenės duomenis apie savo praeities ar dabartinę būklę / statusą, kai jie įsijungė įdarbinimo proceso metu. Dažnai šie UCMJ pažeidimai yra šie:

1 - Medicinos atėmimai, paslėpti nuo samdytojo. Jei nesate atskleidę išsamios informacijos apie savo medicininį įrašą įdarbintojui ir karinio įėjimo perdirbimo stotis (MEPS), jums greičiausiai bus pašalinta iš kariuomenės, jei reikalinga tolesnė jūsų įrašo peržiūra.

Tokie atvejai kaip ADD / ADHD vaistai, vaikystės astma, įgimtų defektų ar rimtų ligų atvejai gali būti diskvalifikuojami arba bent jau reikalaujama, kad būtų atsisakyta medicinos. Neišduodami šių medicininių klausimų, jūs galite būti diskvalifikuoti iš tolesnės tarnybos ir išeiti iš karo.

2 - Moraliniai / teisiniai klausimai - Jei suimtas iš sunkių nusikaltimų / nusikaltimų, kaip nepilnamečių, kurie buvo ištremti (išbraukti iš įrašų) ir nebuvo atskleisti, nei bandė gauti atsisakymą, galite pažeisti UCMJ 83 straipsnį.

3 - Narkotikų vartojimas - Jei anksčiau vartojote narkotikus, bet pasakėte kariuomenei, kad niekada nebandėte narkotikų, galite įeiti į kariuomenę - net jei tai yra melas, nors gali būti sugautas. Tačiau ateityje, jei kreipiatės dėl slapčiausio paslapties ir karinių klausimų šeimos nariams ir draugams apie savo praeitį, galite būti įtrauktas į 83 straipsnio melą / neveikimą ir būti baudžiamas pagal UCMJ.

83 straipsnio pažeidimas naudojamas, jei „Bet kuris asmuo, kuris

(1) sąmoningai netinkamai atstovaudamas ar sąmoningai nuslėpdamas savo kvalifikaciją, susijusią su tuo įdarbinimu ar paskyrimu, ir įgyja atlyginimą ar išmokas pagal šią sutartį; arba

(2) sąmoningai neteisingai atstovaudamas ar sąmoningai nuslėpdamas savo teisę į tą atskyrimą įsigyja savo atskyrimą nuo ginkluotųjų pajėgų;

bus baudžiamas kaip teismo kova gali būti nukreipta “.

Elementai.

(1) Sukčiavimas arba paskyrimas.

  • a) kad kaltinamasis buvo įtrauktas į ginkluotąsias pajėgas arba buvo paskirtas;

(b) kad kaltinamasis sąmoningai neteisingai pateikęs ar sąmoningai nuslėpė tam tikrą faktą ar faktus, susijusius su kaltinamojo kvalifikacija dėl įdarbinimo ar paskyrimo;

(c) kad kaltinamojo įdarbinimas ar paskyrimas buvo gautas arba įgyjamas tokiu sąmoningai neteisingu atstovavimu ar tyčiniu nuslėpimu; ir

d) tai, kad pagal šį paskyrimą ar paskyrimą kaltinamasis gavo atlyginimą arba išmokas arba abu.

(2) Apgaulingas atskyrimas.

  • a) kad kaltinamasis buvo atskirtas nuo ginkluotosios pajėgos;

b) kad kaltinamasis sąmoningai neteisingai pateikęs ar sąmoningai nuslėpė tam tikrą faktą ar faktus apie kaltinamojo teisę į atskyrimą; ir

(c) kad kaltinamojo atskyrimas buvo gautas arba įgyjamas tuo sąmoningai neteisingu atstovavimu ar tyčiniu nuslėpimu.

Paaiškinimas.

(1) Apskritai. Sukčiavimas, paskyrimas ar atskyrimas yra sąmoningai neteisingas atstovavimas dėl bet kokių įstatymų, kitų teisės aktų ar įsakymų, susijusių su konkrečiu įdarbinimu, paskyrimu ar atskyrimu, arba tyčiniu nuslėpimu, susijusiu su bet kuriuo iš jų teisių atėmimas. Klausimai, kurie gali būti reikšmingi įtraukimui, paskyrimui ar atskyrimui, apima bet kokią informaciją, kurią samdo, skiria arba skiria pareigūnas, priimdamas sprendimą dėl įdarbinimo, paskyrimo ar atskyrimo bet kuriuo konkrečiu atveju, ir bet kokią informaciją, kuri paprastai būtų taip buvo laikoma, kad ji būtų pateikta šiam pareigūnui.

(2) Darbo užmokesčio ar išmokų gavimas. Ginkluotųjų pajėgų narys, kuris atleidžia arba priima paskyrimą be reguliaraus atskyrimo nuo ankstesnio įdarbinimo ar paskyrimo, turėtų būti apmokestinamas pagal 83 straipsnį tik tuo atveju, jei tas narys gauna atlyginimą arba išmokas pagal sukčiavimą ar paskyrimą. Maisto, drabužių, pastogės ar transportavimo priėmimas iš vyriausybės yra kvotų gavimas. Vis dėlto, nesvarbu, kas yra kaltinamajam, kuris yra sulaikytas, įkalintas, suimtas ar kitaip apribotas iki teismo dėl apgaulingo įdarbinimo ar paskyrimo, jis nelaikomas pašalpa.

Darbo užmokesčio ar išmokų gavimas gali būti įrodytas netiesioginiais įrodymais.

(3) Vienas nusikaltimas. Tas, kuris įsigyja savo pačių paskyrimą, paskyrimą ar atskyrimą keliais klaidingais duomenimis arba paslėpimu, susijusiu su vieno įdarbinimo, paskyrimo ar atskyrimo kvalifikacija, pagal 83 straipsnį atlieka tik vieną nusikaltimą.

Mažiau įtrauktas nusikaltimas . 80 straipsnis - bandymai

Maksimali bausmė.

(1) Sukčiavimas arba paskyrimas. Nesąžiningas išleidimas, visų darbo užmokesčių ir išmokų netekimas ir gimdymas 2 metams.

(2) Apgaulingas atskyrimas. Nusistovėjęs išleidimas, visų darbo užmokesčių ir išmokų netekimas ir gimdymas 5 metus.


Įdomios straipsniai

Ką reikia žinoti apie naujienų rašymą

Ką reikia žinoti apie naujienų rašymą

Naujienų rašymas yra esminis žurnalistų įgūdis. Sužinokite apie penkias Ws (kas, kas, kada, kur ir kodėl), kad kiekviena istorija turėtų būti skirta.

Muzikos naujienos Pranešimų spaudai šablonas

Muzikos naujienos Pranešimų spaudai šablonas

Kai gausite gerų naujienų apie projektą, kurį dirbote, nelaikykite to sau! Įsitikinkite, kad dalinatės šia žiniasklaida.

Nauji šaltiniai uždirbti šalutines pajamas

Nauji šaltiniai uždirbti šalutines pajamas

Ieškote uždirbti tam tikrų pajamų? Čia rasite 17 darbų, kuriuos galite padaryti, kad uždirbtumėte papildomų pinigų, dirbančių šone, su patarimais, kaip pradėti šiandien.

Naujųjų metų verslo sprendimai ir tikslai

Naujųjų metų verslo sprendimai ir tikslai

Apibrėžkite savo Naujųjų Metų rezoliucijas verslo sąlygomis ir nustatykite konkrečius išmatuojamus tikslus, kad juos atliktumėte per metus.

Naujųjų metų vadovų lyderystės tikslai

Naujųjų metų vadovų lyderystės tikslai

Ar ieškote lyderio ugdymo tikslų savo individualaus vystymosi planui? Čia pateikiamas dešimties pasirinkimų sąrašas, įskaitant delegavimą.

Naujųjų metų rezoliucijos Mes tikimės, kad reklamuotojai pagaminti

Naujųjų metų rezoliucijos Mes tikimės, kad reklamuotojai pagaminti

2016 yra čia. Ar reklamuotojai tai pagerins? Čia rasite dešimt būdų, kaip pagerinti jų klientų patirtį.