Patarimai, kaip stažuotis į visą darbo laiką

Daugelis darbdavių, kurie siūlo stažuotes, tai yra būdas išbandyti ir įdarbinti naujus visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Nors stažuotės yra būdas studentams įgyti patirties ir sužinoti daugiau apie konkrečią karjeros sritį, jos taip pat yra būdas organizacijai išbandyti asmenis ir nuspręsti, kaip gerai jie atitinka bendrą organizacijos kultūrą. Daugelis darbdavių savo stažuočių programas naudoja kaip įdarbinimo proceso pagrindą ir sugeba sutaupyti pinigų įdarbinimo pastangose, išbandydami potencialius naujus darbuotojus prieš pratęsdami faktinį darbo pasiūlymą.

Jei norite baigti stažuotę į visą darbo dieną po baigimo, galite naudoti kai kuriuos konkrečius metodus, kad padidintumėte savo galimybes įsidarbinti.

Padaryti gerą įspūdį

Kaip praktikantas, jūsų pareiga yra parodyti savo vadovui ir kitiems organizacijos nariams, ką turite, tiek asmeniškai, tiek profesionaliai, kad atitiktų verslo kultūrą. Laikas, kad sužinotumėte apie organizacijos misiją ir ką ji vertina savo darbuotojams, gali suteikti esminę informaciją apie tai, kaip įmonė identifikuoja ir apibrėžia sėkmę.

Sukurti profesinius tikslus

Jūsų profesinių tikslų nustatymas ir naudingas stažuotės, atitinkančios Jūsų lūkesčius, bus naudingesnės jūsų įgūdžių ugdymui ir būsimiems karjeros siekiams, o ne priimti bet kokią prieinamą stažuotę. Stažuotės yra skirtos pasirengti kandidatams į būsimus darbus ir karjerą, o stažuotės, kuri padės jums pasiekti savo profesinius tikslus, paieška taip pat padės jums tapti konkurencingesniu kandidatu į būsimą darbo paiešką.

Sukurti tvirtą ryšį su savo prižiūrėtoju

Įsitikinkite, kad prižiūrėtojas neatsilieka nuo savo darbo ir pasiekimų, dažnai patikrindami ir įsitikindami, kad tenkinate lūkesčius. Kai nustatysite savo pareigas ir suprantate savo vadovo lūkesčius, darykite daug pastangų, kad parodytumėte savo asmeninę iniciatyvą ir gebėjimą dirbti savarankiškai ir kaip komandos dalis. Profesionalių ryšių plėtra, kaip praktikas, padės jums pradėti profesionalų tinklą.

Sukurti stiprią darbo etiką

Pasiruošus norui gauti bet kokią kainą, išlaikant teigiamą požiūrį, darbdavys tiki, kad tapsite vertingu komandos nariu, jei jis bus samdomas darbuotoju.

Užbaigti priskirtus projektus laiku

Jei numatote iššūkį su projektu, kuriame dirbate, įsitikinkite, kad pranešate savo vadovui ir paprašykite, kad jis galėtų pateikti informaciją, arba paprašyti pratęsti projektą. Įsitikinkite, kad siūlote pagrįstą projekto vėlavimo priežastį, pvz., Kitas nenumatytas problemas ar kitus darbo prioritetus, kuriuos reikia išspręsti prieš pradedant konkretų projektą laiku.

Visada laikykitės įmonės taisyklių ir nustatytų gairių

Įsijungus į korporacinę kultūrą, įsisavinamas nustatytas įmonės aprangos kodas. Tai taip pat reiškia, kad skiriamas mokymosi laikas ir ko tikimasi užmegztus pietų laikotarpius ir pertraukas. Pasistenkite mokytis taisyklių ir gairių, kurias tikisi organizacija, prieš šokinėdamas ir rimtų klaidų. Taip pat patikrinkite įmonės politiką dėl asmeninių el. Laiškų, telefono skambučių ir interneto naudojimo, kad išvengtumėte nepatogių ir gėdingų situacijų.

Ieškokite informacijos iš prižiūrėtojo ir kolegų apie savo darbą

Bendradarbiavimas su darbdaviais dėl jūsų darbo rezultatų suteiks jums galimybę tobulinti ir atlikti būtinus pakeitimus stažuotės metu. Ši informacija gali būti labai svarbi siekiant padėti jums pagerinti savo darbo rezultatus, paaiškindama priežiūros institucijos lūkesčius. Dažnai galima išvengti problemų, kai tik viešai pranešama apie lūkesčius ir visi yra tame pačiame puslapyje.

Spręsti lengvas, pasikartojančias užduotis su entuziazmu

Darbdavys pasitikės, kad atliksite sudėtingesnes užduotis, kai tik atpažins savo gebėjimą tvarkyti mažas prekes. Prašydamas papildomo ir sudėtingesnio darbo, darbdavys palankiau priims sprendimą, jei prisiimsite atsakomybę už sunkesnes užduotis, kurių reikia norint atlikti darbą kasdien.

Nustatykite problemas, kurių šiuo metu nesiima Organizacija

Jūs galite pasiūlyti savo supratimą apie problemas, kurias nustatote, ir aptarti, kaip išspręsti šią problemą ar užpildyti šį poreikį įmonėje. Darbdaviai ieško žmonių, kurie gali galvoti apie langelį, ir nustatyti esamų problemų sprendimus, kurių vadovybė gali dar nenustatyti ar spręsti. Būkite pasirengę pasiūlyti sprendimus, kurie, jūsų manymu, galėtų išspręsti konkrečią problemą ar situaciją.

Plėtoti ryšį su bendraisiais darbuotojais

Darbdaviai ieško asmenų, kurie gali gerai dirbti komandinėje aplinkoje ir kurie turi ypatingų stiprybių, kurios prisidės prie bendrų grupės pasiekimų.

Rodyti iniciatyvą

Įrodydamas savo susidomėjimą naujomis žiniomis ir įgūdžiais, atitinkančiais poziciją, padidės darbdavio pasitikėjimas savo noru ir iniciatyva daryti gerą darbą. Džiaugdamiesi entuziazmu ir siūlydami dalyvauti seminaruose ar seminaruose, padidės jūsų supratimas apie verslą ir padarysite palankų įspūdį savo vadovui.

Paprašykite papildomų darbų

Jei neturite pakankamai darbo, būtinai pasitarkite su savo vadovu, kad sužinotumėte, ar yra kokių nors papildomų darbų. Jei ne, patikrinkite, ar galite padėti kitiems gauti darbą, kuris taip pat gali išmokyti naujų įgūdžių šiame procese.

Prisijunkite prie profesinės asociacijos

Dalyvavimas profesinėse asociacijose suteikia studentams puikią galimybę susitikti su šiuo metu dirbančiais žmonėmis. Per profesines asociacijas studentai taip pat sužino, kokie profesionalūs žurnalai šioje srityje skaito, taip pat apie pradinio lygio darbo vietas, kurios šiuo metu gali būti prieinamos kitose organizacijose.

Išreikšk savo susidomėjimą dirbti įmonėje

Išreiškiant susidomėjimą bendrove, leisite bendrovei žinoti, kad jūs manote, kad organizacija yra vieta, kurią norėtumėte dirbti. Nors gali nebūti esamų pozicijų, leisdami savo vadovui žinoti, kad norėtumėte dirbti įmonėje, greičiausiai bus susisiekta, kai bus atverta pozicija.

Tinklų kūrimas yra apie santykių kūrimą. Sukūrę stiprią tinklų grupę, jums bus sukurtas geresnis jausmas, ką reikia, kad būtų sėkmingas, ir sužinokite, kaip sukurti tinklą, kuris gali padėti jums pasiekti savo karjeros tikslus. Turėdamas jus gerbiantį mentorių, stažuotės patirtis bus daug mažiau stresinė.

Mentorius taip pat suteiks jums ką nors, su kuriuo norite mokytis, ir vietą, kur gausite atsakymus į klausimus. Ieškokite profesionalaus mentoriaus, kuriuo pasitikite, ir nebijokite paklausti to asmens klausimų ir pasiūlymų dėl būdų, kaip galite pagerinti savo veiklą ir padidinti dabartinį žinių ir įgūdžių lygį. Jūs galite paklausti, ko reikia norint judėti šioje srityje tiek organizacijoje, tiek konkrečioje pramonės šakoje. Sukūrę tvirtą tinklą ir įgydami patirties savo srityje, jūs taip pat turėsite galimybę padėti naujiems specialistams, norintiems įsilaužti į lauką.

Profesiniai santykiai, kuriuos sukursite per stažuotės patirtį, taip pat bus jūsų profesionalaus tinklo, kuris gali patvirtinti jūsų žinias ir gebėjimą atlikti gerą darbą, dalis. Jūsų būsimi santykiai su jūsų tinklu turi būti puoselėti ir tęsti ilgai po to, kai baigėsi stažuotė, kad ji būtų gyva ir gerai.

Išreikšk savo vertinimą

Baigę stažuotę, visada dėkojame trumpam padėkui ir paliksite palankų įspūdį darbdaviui. Jei grįšite į koledžą, būtinai palaikykite ryšį su savo vadovu ir kolegomis ir pasiteiraukite, kokių darbo vietų jie laukia ateityje.