Kas gali būti laikoma darbo vietos pasipriešinimu?

Pasipriešinimas yra kerštas ir gali įsivaizduoti „Liam Neeson“ sąvokas, einančias po jo dukters pagrobėjų „Taken“. Kovos su darbo vieta nėra labai dramatiška. Arba tai, tikiuosi, nėra gana dramatiška.

Tačiau darbo vietos atsakomieji veiksmai gali būti pražūtingi ir gali (bet ne visada) pažeisti įstatymą. Žmogiškųjų išteklių personalo nariams, vadovams ir visiems, kurie turi įtakos verslo veiklai, svarbu suprasti darbo vietos atsakomųjų taisyklių taisykles.

Kaip atrodo Atidėjimai?

Jane atvyksta į vyriausiąjį įgaliotinį ir sako: „Jonas manęs klausia datos. Aš jam jam sakiau ir paprašiau jį sustabdyti. ”Jonas yra aukštas atlikėjas, todėl jūs perkeliate Jane į kitą mažiau pageidautiną pamainą.

Tai klasikinis atsakomųjų veiksmų atvejis. Jane skundėsi dėl seksualinio priekabiavimo, ir jūs ją nubaudėte persikėlęs į kitą pamainą. Dabar galite pasakyti „bet jos darbo užmokestis išlieka tas pats, jo pavadinimas ir darbo stažas nebuvo paveikti. Tai nėra atsakomybė. Be to, Jane net sakė, kad tai buvo seksualinis priekabiavimas. “

Darbuotojas neturi naudoti magiškų žodžių, kad gautų teisinę jų veiksmų apsaugą. Jane skundėsi dėl nepageidaujamo seksualinio elgesio savo skyriuje; todėl jis yra seksualinio priekabiavimo skundas. Perkėlimas susitraukia prieš Jane.

Bobas turi 40 000 „Twitter“ pasekėjų, įskaitant kelis bendradarbius. Jis skelbia savo mokamojo ploto vaizdą. „Ar galite manyti, kad„ Acme Inc. “moka tokius baisius atlyginimus?“

Vienas iš jo kolegų užpildo ekraną ir pateikia jį jums. Bobas pavadino įmonę, ir daugelis žmonių atsakė ir pakartojo savo tweet. Todėl paskambinate Bobui į biurą ir pasakykite jam, kad jis pažeidė bendrovės socialinės žiniasklaidos politiką, ir už tai, kad tai padarėte, jūs sustabdote jį dvi savaites be darbo užmokesčio.

Tai yra neteisėta atsakomybė už suderintą veiklą. (Pasak Nacionalinės darbo santykių tarybos, „jei darbuotojai bus atleisti, sustabdyti ar kitaip nubausti už dalyvavimą saugomoje grupinėje veikloje, Nacionalinė darbo santykių taryba kovos, kad atkurtų neteisėtai pašalintą.“

Kitaip tariant, darbuotojams leidžiama aptarti savo darbo sąlygas su savo kolegomis, o kalbant apie darbo užmokestį, šis įstatymas taikomas. Nesvarbu, ar daugelis kitų jį matė „Twitter“. Nacionalinė darbo santykių taryba vis dar mano, kad jo pastabos yra suderintos.

Dabar, žinoma, yra atvejų, kai atsakomybė yra daug aiškesnė. Steve skundžiasi dėl rasinės diskriminacijos. Jūs iš karto užsidegate Steve už prastą požiūrį. Tačiau veikla ir veiksmai, pvz., Pervedimai, yra daug sunkiau nuspausti.

Ar visada yra neteisėta atsakomybė?

Tai ne. Atsakomybė yra neteisėta tik tuomet, kai veiksmas, kuris yra prieš atsakomybę, yra saugomas įstatymu. Tai gali skirtis priklausomai nuo valstybės. Visada yra neteisėta elgtis su darbuotoju dėl tokių veiksmų kaip seksualinis priekabiavimas, rasinė diskriminacija ir suderinta darbo vietos veikla. Kai kurios valstybės turi apsaugą nuo pažeidėjų, kurie apsaugo darbuotojus, kurie kelia bet kokią neteisėtą veiklą, bet ne visus.

Jei darbuotojas pateikia skundą, kuris yra nepagrįstas, atsakomybė gali būti teisėta ir gali būti neteisėta. Pavyzdžiui, jei Jane skundžiasi, kad Jonas jį seksualiai priekabiauja, ir jūs tyrinėjate ir sužinosite, kad iš tikrųjų Jonas vieną kartą paprašė jos. Tiesą sakant, jūs nustatėte, kad Jane sakė ne, ir jis niekada netrukdė jai.

Bet jūs vis dar negalite pasipriešinti Jane tol, kol ji tikrai tikėjo, kad Jonas elgėsi neteisėtai. Tačiau, jei tyrinėjate ir sužinosite, kad Jane norėjo, kad Jonas būtų geriau nukreiptas, todėl ji pateikė skundą, tada galite imtis veiksmų ir imtis atsakomųjų veiksmų.

Svarbus klausimas yra tas, kad darbuotojas turi turėti nuoširdų įsitikinimą, kad tai, ką jie pranešė, yra neteisėtas. Priešingu atveju leidžiama imtis atsakomųjų veiksmų.

Atsitiktiniai veiksmai nesustabdo pasekmių

Jums gali būti situacija, kai darbuotojas yra prastas atlikėjas, ir prieš pat pradėdamas drausti ar nutraukti darbuotoją jis pateikia skundą. Šis skundas neatmeta jokių kitų veiklos ar darbuotojų veiksmų. Tačiau, jei neturite dokumentacijos prieš pretenziją, veikdamas po to, kai pateikia skundą, jis atrodys kaip neteisėtas atsakomybė.

Jei turite dokumentų, galite toliau eiti drausminiu keliu, bet manau, kad prastas veiklos rezultatas yra priekabiavimas ar diskriminacija, o ne visiškai atskira situacija.

Kaip sustabdyti atsakomuosius veiksmus?

Paprasta „ne atsakomųjų veiksmų“ politika neišspręs visų jūsų problemų. (Žinoma, politika niekada neišsprendžia visų problemų.) Kiekvieną situaciją turite atidžiai ir savo nuopelnais apsvarstyti. Grįžkite į Jane ir Johną, kaip atsakote? Jei nustatysite, kad Jono elgesys nebuvo pakankamai sunkus bausmei, tačiau Jane nebenori su juo dirbti, kaip tęsti?

Jei perkėlėte Jono į mažiau pageidaujamą pamainą, jūs bausti jį už tai, ką jis nedarė. Jane perdavimas yra pasipriešinimas, kol ji nuoširdžiai tikėjo, kad Jonas jį persekiojo. Tokios padėties sprendimas gali būti rimtas derybų ir kruopščiai apgalvotas.

Taip pat gali tekti sėdėti su Jane ir paaiškinti, kodėl Jono elgesys buvo ne priekabiavimas, ir jei ji nori pereiti į kitą pamainą, galite tai padaryti, tačiau kitaip ji vis dar turi dirbti su Johnu. Paaiškinkite jai, kad perkeliant Jono, kai padarėte išvadą, kad jis neteisingai elgėsi, yra neteisingas sprendimas verslui.

Jūs turite mokyti savo vadovus neieškoti atsakomybės ir pranešti apie visus saugomus skundus HR. Tai padės jums užtikrinti, kad nesiimtų atsakomųjų sprendimų ir ištirtumėte visus galimus įtarimus.

Atminkite, kad jei darbuotojas iškelia jus ir laimės faktus, jūs vis tiek galite prarasti apie praneštus atsakomuosius veiksmus, jei skundą pateikęs asmuo elgėsi blogai. Štai kodėl labai svarbu pagalvoti apie savo veiksmus prieš juos paimdami ir net apsvarstyti galimybę aptarti teisingą veiksmų eigą su darbo teisės advokatu.