Darbuotojų išmokų paketai Klausimai užduoti

Jūs apklausėte įmonę, kur padėtis puikiai skamba, atlyginimas yra didesnis nei tikėjotės, o darbo pasiūlymas yra ant stalo. Prieš pasakyti „taip“, tačiau svarbu atsižvelgti į darbuotojų išmokų paketą. Užimtumo išmokos gali sudaryti 40 proc. Arba netgi daugiau viso jūsų kompensavimo paketo, todėl svarbu tiksliai žinoti, kokią naudą gausite, ir gauti pakankamai naudos, kad būtų užtikrinta, jog aprėptis yra tai, ko jums reikia.

Išnagrinėti išmokų aprėptį

Labiau geriau būti visiškai informuotam prieš priimant poziciją, nei vėliau turi būti nemalonus siurprizas. Pavyzdžiui, jei nesate vedęs ir norite padengti savo partnerį, ar jūsų sveikatos draudimo planas apdraustas jį? Galbūt, jei bus teikiamas partneris iš šalies. Tačiau kai kurie planai apima tik tos pačios lyties partnerius, o ne priešingos lyties partnerius. Nors tai skamba diskriminaciniu, o tai tikrai nėra teisinga, federalinis teismas nusprendė, kad tai teisėta.

Darbdavių teikiamuose draudimo planuose gali būti iki 90 dienų laukimo laikotarpiai. Taigi, jei jūs ar bet kuris jūsų šeimos narys, turite sveikatos problemų, jums reikės paklausti, kada įsigalios aprėptis. Jei paliksite vieną darbą kitam, jums reikės laikinos aprėpties, greičiausiai per Konsoliduotą Omnibus biudžeto suderinimo aktą (COBRA).

Jei turite mažų vaikų ar pagyvenusių tėvų ar kitaip esate globėjas, jums reikės žinoti, kaip yra didelė ligos politika. Kai kurie darbdaviai teikia nedarbingumo atostogas, kai sergate sau ar šeimos nariui ir leisite praleisti laiką gydytojo vizitams. Kiti nėra tokie lankstūs.

Kai kurios kompanijos suteikia atostogas atostogoms, kiti tikisi, kad dirbsite. Jei privalote dirbti atostogų metu, jums gali būti mokama arba gali būti mokama papildomai.

Atostogų atostogos taip pat skiriasi priklausomai nuo organizacijos, kurioje dirbate. Kai kurie darbdaviai siūlo didelę atostogų ar lankstumo laiką, kiti ne.

Kaip matote, yra daug skirtingų scenarijų, todėl svarbu peržiūrėti, kokios naudos aprėptis yra, ir nuspręsti, ar darbuotojų išmokų paketas atitinka jūsų poreikius. Puikus atlyginimas ne visada bus pakankamas kompensuoti darbuotojų išmokų planą, kuris nepasiūlo jums reikalingo.

Apskritai, turite klausimų, susijusių su išmokomis darbuotojams, kuriuos turėtumėte paklausti, kad jūsų bendras kompensavimo planas būtų tinkamas jums ir jūsų šeimai. Taip pat užduokite konkrečius klausimus pagal jūsų poreikius ir jums svarbius kriterijus.

Klausimai užduoti

• Ar darbuotojas moka už sveikatos draudimą? Jei taip, kiek individualios aprėpties ir (arba) šeimos aprėpties? Ar įmoka išskaičiuojama iš mano darbo užmokesčio? Kiek yra atskaitytinas?
• Ar galiu peržiūrėti sveikatos draudimo plano variantų santrauką? Kas yra apribojimų ir apribojimų? Ką apie buvusias sąlygas? Kada prasideda aprėptis?
• Kiek kainuoja nedarbingumo laikas, atostogų laikas ir atostogos. Kada pradeda kauptis nauda?
• Kokio tipo pensijų planas yra? Kiek įmonė prisideda? Ar teikiamas gyvybės draudimas?

• Ar įmonė siūlo trumpalaikę ir ilgalaikę negalios aprėptį?
• Ar yra mokymosi ir mokymo nauda? Jei taip, ar jie yra prieinami mano šeimai ir man?

Svarbus įspėjimas niekada neprašyti šių klausimų pokalbio metu. Palaukite, kol turėsite darbo pasiūlymą, kad aptartumėte darbuotojų išmokas su žmogiškųjų išteklių arba asmeniu, kuris Jums siūlo darbą.

Toliau šiek tiek laiko peržiūrėsite naudos planus, kad galėtumėte priimti išsilavinusį sprendimą, pagrįstą jūsų būsimo darbdavio pateikta informacija.

Sprendimo priėmimas

• Peržiūrėkite siūlomą naudą. Ar programos, ko jums reikia?
• Kokias naudos išlaidas jūs mokate? Kiek tai kainuos kasmet?
• Jei turite šeimą - ar šeima yra šeima?

Galiausiai, nuspręskite, ar priimti poziciją pagal visą kompensavimo planą, įskaitant atlyginimą, pašalines išmokas ir papildomas lengvatas, kurios gali būti siūlomos ar deramasi.

Tokiu būdu jūs sutinkate arba atsisakote atlikti darbą, pagrįstą bendra kompensacija, o ne tik vienu aspektu. Ir, svarbiausia, jums nereikės jokių netikėtų išlaidų ar naudos, kai gali būti per vėlu nieko daryti.