Klausimai, kuriuos reikia užduoti vyriausybės darbo interviu

01 Ką galite pasakyti apie žmones komandoje?

Šis klausimas parodo interviu, kurį norite žinoti, kaip jūsų darbas tinka didelei organizacijos struktūrai.Darbas su kitomis organizacijos dalimis yra labai svarbus jūsų produktyvumui, komandos veiklai ir organizacijos sėkmei. Šių žmonių žinojimas gali suteikti jums pradinį tašką tinklui, kai tik atliksite darbą.

Šią informaciją galite sužinoti, kai pradėsite darbą, tačiau klausdami apie tai interviu parodote, kad jau galvojate, kaip integruotis į platesnę organizacijos struktūrą. Jūs norite žinoti, kur jūs sutinkate su didele nuotrauka, kad galėtumėte maksimaliai padidinti savo poveikį organizacijai.

03 Kaip aš mokysiu?

Mokymas, ypač įvadinis mokymas, yra labai svarbus darbuotojo sėkmei. Ar yra šios struktūros naujų struktūrų mokymų programa, ar mokysis iš savo komandos narių, kai užduotys ir užduotys atsiranda? Ar turėsite mentorių? Kaip jūs žinosite, kad jūs įsisavinote tai, ką tikitės žinoti?

Klausimas apie mokymą rodo, kad galvojate ne tik už darbą, kaip tai padaryti. Jūs norite žinoti, kaip organizacija jus vystys į priimtiną atlikėją. Jūs norite būti tikri, kad organizacija jus įtvirtins.

04 Ką sėkmė atrodė po to, kai jau esu už darbą šešis mėnesius?

Labiau tikėtina, kad jūsų klausimas jūsų klausytojui bus sudėtingas. Yra tiek daug žingsnių vyriausybės įdarbinimo procese, kuris vyksta prieš pokalbį, ir nuomos vadybininkas šokinėjo per biurokratinius lankus, kad pasiektų šį punktą. Nuomos vadybininkas gali net ne galvoti apie šį klausimą.

Tačiau jūsų apklausos dalyvio reakcija į klausimą rodo daug. Nepriklausomai nuo kelių dalykų, interviu davėjas teigia, kad tai yra didžiausias sėkmės raktas. Aptariant atsakymą, apklausėjas gali praleisti vieną ar du, bet atsakymas turėtų suteikti jums gerą supratimą apie lūkesčius, kuriuos turėsite įvykdyti per pirmuosius šešis mėnesius.

Tai geras klausimas, nes jis rodo, kad galvojate apie sėkmingą veiklą. Nepraradę prestižo, jūs vertinate savo nuomą kaip nurodytą ir perkeliate pokalbį į planavimą, kaip jums pavyks.

05 Kaip apibūdintumėte organizacijos kultūrą?

Organizacijos kultūra yra neįtikėtinai svarbi. Norite gerai prisitaikyti prie kultūros. Jums nereikia būti įsimylėjusi organizacija tiesiai nuo šikšnosparnio, bet nenorite, kad būtų didelis neatitikimas tarp to, kaip dirbate ir kaip veikia organizacija.

Darbas gali būti tai, ką norite padaryti, bet jūs galite baigti nusivylimą, jei netelpa. Jei nesugebate gerai valdyti slėgio, nenorite dirbti organizacijoje, kuri nuolat reaguoja į krizes. Ir atvirkščiai, jūs nenorite dirbti vienoje, išradingoje agentūroje, jei esate varomasis asmuo.

Šis klausimas parodo, kad norite prisitaikyti prie organizacijos, bet jūs nenorite, kad reikia kitų pritarimo jaustis gerai apie save. Tai yra faktų nustatymo klausimas. Interviu metu apklausėjas gali gauti idėją apie tai, ką norite išgirsti kaip atsakymą, todėl stebėkite, ar pokalbio dalyvis sukelia neigiamus teigiamus dalykus, kai jūsų asmenybė prieštarauja organizacinei savybei.

06 Aš pamačiau _____ jūsų svetainėje. Ar galite man papasakoti daugiau apie tai?

Vienas iš geriausių būdų pasirengti vyriausybės darbo pokalbiui yra peržiūrėti organizacijos interneto svetainę. Kai kuri informacija bus lengvai suprantama, o kai kurie iš jų gali būti tokie techniniai; niekas ne organizacijoje ar organizacijos rangovų nesupranta. Kai pamatysite kažką, iš dalies suprantate, užsirašykite. Tai gali būti kažkas, ką galite paklausti interviu.

Informacija, kurią galite suprasti, vaizduoja organizaciją teigiama šviesa. Net jei organizacija išsprendė ieškinį ieškodama milijonus dolerių, organizacijos tinklavietėje bus pasakyta, kaip organizacija aktyviai sprendžia problemą ir dirba geriausiu interesu, palyginti su tuo, kas jiems buvo padaryta negerai.

Klausimas apie organizacijos tinklalapyje pateiktą informaciją rodo, kad interviu atlikote kai kuriuos pagrindinius tyrimus. Jūs galite paklausti kažką daugiau įžvalgų nei paprasčiausiai prašyti paaiškinimo, bet tai nėra būtina. Jei turite pagrindą užduoti kažką gilesnio, tai atlikite, bet jei neturite tokio pagrindo, laikykitės aiškinamojo klausimo.

07 Kas yra organizacijos labiausiai žinomi suinteresuotieji subjektai?

Be organizacijos interneto svetainės skaitymo, patikrinkite, ką kiti kalba apie organizaciją. Organizacijos kritikai gali būti teisingi, tačiau jie taip pat gali būti mirę. Dažniausiai kritikai turi teisėtų klausimų, tačiau jų siūlomi būdai spręsti šiuos klausimus skiriasi nuo to, ką organizacija nori daryti. Problemos lengviau susitarti nei sprendimai.

Po pokalbio pagalvokite, kaip jūsų apklausėjas atsako į šį klausimą. Ar interviu davėjo atsakymas yra pagrįstas? Ar atsakymas yra atviras šališkas? Ar apklausos dalyvis pripažįsta teisėtą kritiką, taikomą organizacijai?

Interviuojamasis asmuo niekada neturėtų pakenkti suinteresuotam asmeniui prieš galimą naują nuomą. Būkite atsargūs, jei interviu dalyvis sako kažką, kas yra nepalanki dėl suinteresuotojo asmens.

08 Aš pastebėjau jūsų biudžete Jūs praleidžiate daug pinigų _____. Kodėl tai?

Vyriausybė vykdo pinigus, nes automobilis važiuoja benzinu. Kaip vyriausybės organizacija išleidžia savo pinigus, rodo, kur yra organizacijos prioritetai. Didelė visų vyriausybės biudžetų dalis skirta personalui, todėl pažiūrėkite, kokios programos ar dotacijos gauna didžiausią pyrago dalį.

Jei turite laiko suprasti organizacijos biudžetą, teigiamai laikysis kitų kandidatų. Vyriausybės biudžetai gali būti sudėtingi suprasti. Darykite viską, kad teisingai interpretuotumėte biudžetą, bet jei jį neteisingai interpretuosite, nebūkite sau sunku, kai apklausėjas ištaiso jūsų nesusipratimą.