Klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš priimant muzikos tvarkyklę

Pavirsti

Turinys:

01 Kas jūs dirbote?
02 Kas manote, kad mūsų auditorija?
03 Ką manote, kad galėtume atlikti per šešis mėnesius?
04 Ar turite standartinę sutartį?
05 Kiek norite mokėti?

Sprendimas samdyti grupės valdytoją yra vienas iš svarbiausių. Vadybininkai paprastai yra glaudžiai susiję su visais sprendimais, kuriuos priimate kaip grupę, ir jie turi didžiulę galią formuoti karjeros kryptį.

Tai, ko tikitės, kad jūsų vadovas atliktų, priklauso nuo to, kur esate savo karjeroje. Jei esate nauja grupė, jūsų vadovas turėtų jus reklamuoti į etiketes, stengdamasis įveikti jūsų koncertus ir stengtis, kad jūs išgirstumėte dalykus. Jei esate toliau, jūsų vadovas turėtų užtikrinti, kad kiti žmonės atliktų savo darbą, kad reklamuotų jūsų muziką.

Žinoma, yra tikslinga būti atsargiems, kai perkate vadybą, ir padaryti viską, ką galite, kad įsitikintumėte, jog samdote vadovą, kuris dalijasi jūsų profesine vizija ir kartu su jumis. Turėkite omenyje šiuos klausimus, kad padėtų jums pasirinkti gerą pasirinkimą.

01 Kas jūs dirbote?

Atsakymas į šį klausimą padės jums daug vertingos informacijos. Valdytojo praeities klientai paprastai rodo, kad jie žino geriausius muzikos žanrus. Jei jų praeities klientai visi buvo šalies muzikantai, ir jūs esate indie roko grupė, tai gali būti raudona vėliava. Net jei šis potencialus valdytojas yra gerai prijungtas, dauguma jų jungčių gali būti muzikos žanro, kuris neatitinka jūsų. Be to, kai žinote, kas anksčiau dirbo vadovu, galite įvertinti, kas muzikantų karjeros trajektorija.

Kai kurie vadovai vienu metu dirba tik su vienu veiksmu, o kiti gali turėti keletą klientų. Sužinoję, kas dar dirba, dabar galite įvertinti, ar jie turės laiko sutelkti dėmesį į jus.

02 Kas manote, kad mūsų auditorija?

Ar jūsų potencialus menininko vadovas supranta, iš kur atvykstate iš savo muzikos? Tikimės, kad atsakymas į šį klausimą ne tik pasakys, ar vadybininkas „gauna“ jūsų muziką, bet ir suteiks jums idėją, kur jie įsivaizduoja savo karjerą.

Nors tikrai norite jaustis kaip vadybininkas supranta, kaip matote savo muziką, atidžiai stebėkite atsakymą į šį klausimą. Vienas dalykas yra suskaičiuoti kažką, kas yra išjungti savo muziką, bet vienas iš geriausių dalykų, kaip valdytojas turi naują požiūrį į dalykus. Jei kas nors atpažįsta auditoriją ar išleidimo vietą, jūsų muzikai nesigalvojote, tai galėtų būti labai geras ženklas nauju vadovu.

03 Ką manote, kad galėtume atlikti per šešis mėnesius?

Tikrasis laiko tarpas čia nėra toks svarbus kaip diskusija, kad šis klausimas bus kibirkštinis. Čia galite sužinoti, ką vadybininkas mano, kad jie gali padaryti, ir kaip jie tai padarys. Jūs gausite idėją, kokių kontaktų jie turi, taip pat daugiau įžvalgų, kokią kryptį jie mano, kad jūsų muzikos karjera turėtų būti. Šis klausimas taip pat gali padėti jums įvertinti potencialaus vadovo entuziazmo lygį ir, jei to reikia, juo reikia.

04 Ar turite standartinę sutartį?

Kai kurie vadovai vadovaujasi standartinėmis sutartimis. Jūs niekada neturėtumėte pasirašyti sutarties, kurios nesuprantate, ir jūs norėsite gauti bet kokią valdymo sutartį, kurią patikrintų advokatas. Tačiau reikia žinoti, ar yra standartinė sutartis, kurią naudoja jūsų potencialus vadybininkas, ir ar jie atviri standartinei sutarčiai pritaikyti, jei jo dalys netaikomos jūsų aplinkybėms.

Jei šis vadovas turi standartinę sutartį ir spaudžia jį pasirašyti vietoje ir negavęs jokių patarimų, ne.

05 Kiek norite mokėti?

Jūs turite žinoti, kiek procentų valdytojas nori ir ar jie tikisi bazinio atlyginimo, lyginant su procentais. Taip pat, kai sužinosite, kokių pajamų srautų jūsų potencialus vadybininkas tikisi būti. Jei negalite susitarti dėl atsakymo į šį klausimą, tuomet jūsų valdymo santykiai yra nesiekiami.