Kaip pateikti savo darbo atsistatydinimą profesionaliai

Kai atsistatydinsite, nutraukiate arba nutraukiate savo darbą su savo dabartiniu darbdaviu. Šis atsistatydinimas yra jūsų oficialus pranešimas, kad nutraukiate savo darbo santykius. Dažnai žodžiu pateikiamas asmeniui, kuris yra jūsų viršininkas ar vadybininkas, taip pat turėsite raštu pateikti savo atsistatydinimą. Taip yra todėl, kad jūsų darbdavys norės, kad oficiali atsistatydinimas būtų pateiktas raštu.

Kodėl žmogiškiesiems ištekliams reikia jūsų laiško dėl bylos

Jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius taip pat nori, kad jūsų rašytinis atsistatydinimas būtų išsaugotas jūsų personalo byloje. Tai leidžia jiems išlaikyti istorinį įrašą apie tai, kodėl nebesate įmonės. Tai daroma siekiant apsaugoti bendrovę, jei turėtumėte pakeisti savo nuomonę, kreiptis dėl bedarbio išmokų arba ateityje pateikti ieškinį dėl nutraukimo. Tokiu būdu vyriausiasis įgaliotinis turės reikiamus dokumentus, rodančius, kad pateikėte savo atsistatydinimą, ir kad jūsų išvykimas nebuvo įmonės pasirinkimas ar darbas.

Atsistatydinimas gali būti galimybė sukurti savo profesionalų vaizdą

Jūsų atsistatydinimas nėra neigiamas dalykas. Priešingai, tai yra galimybė sukurti savo įvaizdį ir asmeninį prekės ženklą kaip kvalifikuotą, gerai apgalvotą darbuotoją. Žinoma, atsistatydinimas turi būti paprastas, teigiamas ir profesionalus. Niekada nepamirškite, kad atsistatydinimas, pateikiamas atsistatydinimo laiško pavidalu, tampa nuolatiniu jūsų įdarbinimo bylos priedu, o daugelis žmonių turės prieigą prie jo.

Laikykite savo neigiamas mintis sau

Laikykitės savo atsistatydinimo trumpo ir taško. Jūs nenorite paminėti, kaip blogai manote, kad jūsų bosas elgėsi su jumis, kiek nepatiko savo kolegoms, ar jūsų įmonė veikė neprofesionaliai su klientais.

Jūs turėjote galimybę pasidalinti viskuo, ką turėjote pasakyti apie savo darbą, savo vadovą, savo kolegus ir įmonę, kai dirbote - ypač per savo metinę peržiūrą. Nėra prasmės pasidalinti kritika, kai atsistatydinate, kai nieko neįmanoma padaryti. Kritika šiuo momentu paliks tik blogą įspūdį, kuris greičiausiai bus ilgesnis už įmonės valdžią.

Pagalvokite apie savo ateitį

Jūs neturite idėjos, kaip ar kada jūsų kelias gali kirsti savo dabartinį vadybininką ar dabartinį jūsų kompanijos darbuotoją, kuris kada nors galės jums samdyti.

Jūs taip pat turite atsižvelgti į tai, kad žmogus, su kuriuo susiduriate šiandien, gali jums padėti iš naujo samdyti, jei kompanijoje atsidarys kita (tinkamesnė ar geriau mokama) pozicija. Jūs visada norite palikti žmogų su teigiamu jausmu apie tai, kaip save patys.

Ką turėtumėte įtraukti į savo atsistatydinimą?

Atsistatydinimas turi apimti jūsų galutinę įdarbinimo datą, kuri turėtų bent prieš dvi savaites įspėti. Atsistatydinimo laiške nereikalaujama jokio kito turinio, nors galbūt norėtumėte mandagiai padėkoti savo darbdaviui už galimybes, kurias jis ar ji suteikė.

Taip pat galite pasiūlyti savo pagalbą per pereinamąjį etapą, kai bus keičiamasi. Kas geriau mokyti šį asmenį nei tu?

Nepaisant noro išstumti arba būti sąžiningiems, niekada nepateikite neigiamos priežasties atsistatydinti.

Jei įdomu, kaip atsistatydinti iš savo darbo, yra priimtinų priežasčių atsistatydinti, įskaitant:

• jūs paliekate, nes jūsų sutuoktinis gavo galimybę pernelyg gerai, kad jis neveiktų
• jūs atsistatydinate, kad grįžtumėte į visą mokyklą
• jūs paliekate siekti naujos galimybės

Žinoma, jūs turite būti sąžiningi. Taigi, jei pirmosios dvi priežastys nėra tikslios, visada galite nurodyti paskutinę priežastį, nesvarbu, ar turite naują darbą. Jei darai viską teisingai, atsistatydinimas atsiskleis kaip galimybė, o ne tik pabaiga.