Kaip pasveikinti naują bosą ir padaryti gerą įspūdį

Kai jūsų bosas palieka, svarbu išeiti į gerą pradžią su nauju bosu. Čia rasite būdų, kaip įsitikinti, kad jūs ir jūsų viršininkas pradės veikti dešinėje, ir net penkis būdus, kaip greitai ieškoti naujo darbo.

Žinokite savo darbą ir atlikite gerą kelio įrašų našumą

tai yra svarbiausias būdas nustebinti savo naują bosą - būkite tikrai geras, ką darote. Geri lyderiai turi pirmųjų savaičių žinių apie savo naujas komandas. Jie paprašys. Jei esate gerai, ką darote, jie jį paims ir, jei ne, tai dar ne kas kita.

Būkite proaktyvūs apie savo naujojo vadovo pristatymą

Jei įmanoma, atsiųskite atnaujinimą iš anksto. Pateikite savo atsakomybės santrauką, projektus, kuriuos dirbate, savo plėtros planą ir bet kokią kitą informaciją, kuri gali būti jūsų oficialioje darbuotojų byloje.

Elgesys, kurį vertina dauguma naujų vadovų

Entuziazmas, optimizmas, smalsumas, iniciatyva ir geras sprendimas. Naujasis vadybininkas nerimauja: ciniškumas, veržimasis, pirštais, skepticizmas ir veikimas kaip visi.

Kritiškai paaiškinti lūkesčius

Sužinokite, ką jūsų naujasis vadybininkas tikisi iš jūsų (ir kitų darbuotojų) apskritai. Būkite pasirengę kalbėti apie tai, ko tikitės iš savo vadovo, jei paklaustumėte, bet tik jei paprašysite. Jei neprašoma, tai paprastai nėra geras ženklas.

Pagalba savo naujam vadovui Sužinokite

Būkite aktyvūs, numatykite, ką jiems reikia žinoti ir suteikti jam tinkamu laiku. Būk kantrus. Jei jūsų vadybininkas, atrodo, nėra suinteresuotas mokytis, tada vėl tai yra raudona vėliava. Geriausi nauji lyderiai pirmuosius tris mėnesius praleidžia klausimus ir klausosi.

Pabandykite sumažinti kiek kartų tu sakai

"Mes bandėme, kad anksčiau ir jis neveikė."

Būkite labai atviri pokyčiams

Klausykitės. Negalima klausytis įvertinimo, klausytis galimybių. Yra tikimybė, kad atsirado priežastis, kodėl buvo įvestas naujas vadybininkas. O gal jūs esate, bet parodyti norą ir gebėjimą prisitaikyti ir keisti.

Sužinokite apie naująjį tvarkyklę

Atlikite „Google“ paiešką, ieškokite savo „LinkedIn“ profilio. Sužinokite apie vadovavimo stilių ar filosofiją. Užduokite klausimus apie interesus, pomėgius, šeimą ir pan. Parodykite susidomėjimą jais ir pateikite informaciją. Pažeidimas yra pirmasis žingsnis kuriant pasitikėjimą ir santykius. Žaiskite ją per ausį, nesiūlo per daug per anksti (TMI), bet būkite pasirengę susitarti.

Žiūrėti savo vadovo atgal

Tarkime, jūs jau turite teigiamus ir stabilius darbo santykius ir elgiatės taip. Tarkime, ką nors, ką sakote apie savo naująjį viršininką, kitą dieną grįšite į juos arba pateksite į įmonės intraneto puslapį. Būkite sąjungininkas.

Nebūkite ryškus čiulpimas

Geras lyderis paprastai žino skirtumą tarp čiulpimo ir pagrindinio mandagumo bei kompetencijos. Tiems iš jūsų, kurie yra žalingi, čia yra keletas būdų, kaip su naujuoju valdytoju išlipti netinkamai pėdai:

1. Tarkime, kad jūsų naujasis vadybininkas yra nekompetentingas, blogas ir nepatikimas. Priversti juos uždirbti jūsų pagarba ir pasitikėjimas.
2. Laikykite savo galvą ir uždarykite burną.Jūsų naujasis vadybininkas turėtų išmokti sunkų kelią, kaip ir jūs. Laikykite žemą profilį. Kalbėkite tik tada, kai paklausiama ir siūlote tik minimalų informacijos kiekį. Patirtis yra geriausias mokytojas, ir mes visi mokomės iš savo klaidų.
3. Jūsų darbas yra padėti savo naujam vadovui išmokti lynų ir įsisavinti nusistovėjusius dalykus. Būkite atitikties pavyzdys. Jaučiasi, kad kažkiek sulaužote laukinį žirgą, bet pakabinkite ten, nes jie visi ateina aplink.

1. Jūs žinote visus tuos nusiskundimus, žiaurumus ir skundus, kuriuos saugojote? Visi tie dalykai, kuriuos jūsų ankstesnis valdytojas negirdėjo? Na, čia jūsų didelė tikimybė! Paimkite visą sąrašą su jumis dėl savo pirmojo susitikimo. Dar geriau, jei ateisite kaip „komandos atstovas“, jūsų vadovas vadovausis jūsų lyderio potencialu.
2. Atminkite, kad geriausia jūsų sėkmė ir laipiojimas prie senų kopėčių daro viską, ką galime, kad sabotažuotumėte savo naująjį viršininką. Atrodo, kad jūsų naujasis vadybininkas žiūri į protingesnį. Nepraleiskite progos ištaisyti arba nesutikti su savo vadovu viešai ar netgi geriau už savo nugaros.

O, ir, beje, jei ketinate laikytis šių penkių būdų, būtinai gaukite savo senojo vadovo kontaktinę informaciją. Gali būti, kad netrukus jums reikės naujo darbo!