Sukurkite grupės naudos paketą naudodami šią šabloną

Vienas iš geresnių įsidarbinimo aspektų yra galimybė pasinaudoti įmonės remiamomis darbuotojų išmokomis. Tačiau ši informacija gali būti sunku bendrauti be aiškaus dokumento. Darbuotojų išmokų paketo šablonas yra veiksminga priemonė, skirta darbuotojams mokyti apie siūlomas išmokas. Įmonės taip pat ją naudoja rinkodaros tikslais ateities kandidatams, pabrėždamos savo konkurencinės naudos paketą.

Svarba

Tinkamo darbuotojų išmokų paketo pasirinkimas gali būti sudėtingas. Darbdaviai gali pasiūlyti keletą paketų, iš kurių pasirinkti, kartu su papildoma savanoriška ir papildoma nauda. Darbuotojai turi išmokti, ką kiekvienas išmokų planas turi pasiūlyti, kartu su susijusiomis išlaidomis už mokėjimą, tinkamumo reikalavimus, kvalifikuotų išlaikytinių aprėptį ir apribojimus. Darbuotojai gali naudoti šią informaciją, kad pasirinktų kompaniją, turinčią išmokų paketą, kuris suteiks jiems maksimalią aprėptį, atsižvelgiant į jų unikalius sveikatos ir finansinius poreikius.

Siekiant, kad išmokos darbuotojams būtų išsamesnės, darbdaviai dažnai įveda plano duomenis į darbuotojų išmokų paketo šabloną. Šiame dokumente iš esmės išvardijamos visos darbuotojams siūlomos naudos, kad jie galėtų palyginti vieną planą su kita ar viena darbdavio nauda kitam. Jis yra naudingas atvirų registracijos laikotarpių metu, įtraukiant į darbą ir priimant į darbą bei rengiant metinę naudos ataskaitą ateinančiais metais.

Darbuotojų išmokų paketo šabloną sunku sukurti. Vadovaudamiesi standartinio darbuotojų išmokų paketo šablonu, naudokitės šiais nurodymais.

Elementai

Prieš kurdami savo įmonės naudos šabloną, svarbu surinkti visą informaciją apie grupės naudą. Šią informaciją galima gauti iš ankstesnių įrašų, išmokų plano administratoriaus ir (arba) darbo užmokesčio skyriaus. Šie elementai apima:

• Pilnas planų administratorių naudos ir vardų sąrašas
• Darbo užmokesčio atskaitymo suma (prieš apmokestinimą) ir atskaitymų dažnumas
• Metinis išskaitytinas (tik darbuotojui, darbuotojui ir sutuoktiniui, darbuotojui ir šeimai)
• Tinkamumas aprėpti (pvz., Visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, darbo dienas ir pan.)
• Kokią dalį sudaro darbdavys
• Bet kokios unikalios kompanijos teikiamos naudos ar privilegijos

Paprastas darbuotojų išmokų paketo šablonas gali atrodyti:

Darbuotojų išmokų paketo šablonas

Nauda	Tinkamumas	Mokestis už mokėjimą per laikotarpį	Darbdavio išlaidos
MED 1	FT	$118	$250
MED 2	FT	$258	$250
MED 3	FT	$354	$250
LIFE	VISI	14 vienetų už vienetą	$100
DENT 1	FT	$13.65	$0
DENT 2	FT	$36.28	$0
VIS	VISI	$11.89	$100
HSA	FT	$ VARIES	7 procentinė atitiktis
TUITION	FT	$0	$2,500

Kiti naudojimo būdai

Darbo paieškos metu arba siūlant naują darbą, asmenys gali rasti darbuotojų išmokų paketo šabloną, naudingą skirtingų įmonių išmokų planų palyginimui. Žmogiškųjų išteklių komanda gali naudoti naudos šabloną, kad sukurtų bendrą kompensacijos pareiškimą, kuriame būtų apibūdintos visos naudos ir lengvatos, kurias darbuotojai gali gauti. Tai gali būti galinga įdarbinimo ir darbuotojų išlaikymo priemonė.

Tačiau daugeliu atvejų šis dokumentas papildo išmokų plano dokumentus, kad darbuotojai galėtų lengvai apžvelgti, kokią naudą jie gauna ir kokių pasirinkimų jie turi šeimos aprūpinimui. Tai gali padėti darbuotojams nuspręsti, ar jie nori siekti individualios aprėpties, ar pasirinkti grupės sveikatos priežiūros planą, kurį siūlo darbdavys. Darbuotojai taip pat gali planuoti planą, lyginant su darbuotojo išmokomis, kurias siūlo sutuoktinio planas, siekiant išsiaiškinti, kokia yra geriausia galimybė.

Žmogiškųjų išteklių direktoriai turėtų išlaikyti darbuotojų išmokų paketo šabloną, kuris būtų prieinamas naujiems darbuotojams ir darbuotojams, kurie gali turėti klausimų atvirų registracijos laikotarpių metu. Skaitmeninė kopija taip pat turėtų būti prieinama ir prieinama 24 valandas per parą darbuotojų užklausoms. Rengiant metinius naudos paketus, reikia sukurti ir pasiūlyti atnaujintą versiją visiems darbuotojams. Gali būti naudinga parodyti darbuotojams vertę, kurią jie gauna dalyvaudami grupės sveikatos aprėptyje, kokiu procentiniu dydžiu padidėjo arba sumažėjo įmokų tarifai, o kas naujo naujojo naudos atžvilgiu.

Išmokos darbuotojams gali būti sudėtingas ir painus verslo veiklos aspektas. Tačiau naudojant standartizuotą darbuotojų išmokų paketo šabloną organizuoti visą šią informaciją vienoje vietoje, lengviau valdyti ir paaiškinti darbuotojams, ką įmonė siūlo.