Sukurkite konkurencingų darbuotojų išmokų paketą

Didelis klausimas dėl daugelio žmogiškųjų išteklių ir kompensacijų valdytojų protų yra tai, kaip sukurti konkurencingą darbuotojų išmokų paketą, kuris pritrauktų kandidatus ir padės išlaikyti daugiau darbuotojų? Kitaip tariant, kas reiškia, kad darbuotojai ieško įmonių, kurios siūlo tam tikras išmokas? Jei įmonė nori tapti pasirinktu darbdaviu, neskaitant darbo užmokesčio ir pramonės reputacijos, tyrimai parodė, kad didelė nauda yra pagrindinė sėkmės sudedamoji dalis.

Kyla klausimas, kaip suprasti unikalius žmonių, kurie paprastai sudaro jūsų darbo jėgą, poreikius ir tikslus. Nesvarbu, ar jie yra Millennials, kuriems reikia tik pagrindinės sveikatos draudimo, ar X kartos žmonių, kurie augina šeimas, arba „Baby Boomers“, kurie ruošiasi išeiti į pensiją - jūsų pasirinkta nauda turės įtakos jų gyvenimo būdui.

Čia pateikiamos kelios labai konkurencingos naudos programos kūrimo gairės, kurios padės jūsų įmonei žinoti kaip „didelę kompensaciją“ turinčią darbo vietą.

Pirmiausia pasirinkite būtinas sveikatos priežiūros išmokas

Įperkamos priežiūros įstatymas įpareigoja tam tikras sveikatos priežiūros išmokas, todėl paprasčiausias būdas atlikti šią užduotį yra čia pradėti ir kurti. Pasirinkite sveikatos priežiūros išmokas, atitinkančias minimalius reikalavimus, pvz., Visų tinkamų darbuotojų profilaktinę priežiūrą ir vaikų regos priežiūrą. Tada ištirkite bent du kitus sveikatos priežiūros planus, kurie siūlo kitą sveikatos ir sveikatingumo lygį.

Pasirinkite „Low Cost Volunt Benefit“ parinktis

Šiandienos daugiašalėje darbo rinkoje nėra sveikatos priežiūros planų, kurie gali būti visiems tinkami. Vietoj to turi būti siūlomos įvairios naudos, kad darbuotojai galėtų pasirinkti savo unikalius gyvenimo būdus atitinkančius planus. Dirbkite su draudimo brokeriu, kad suteiktumėte jums daug nebrangių, savanoriškos naudos galimybių. Apsvarstykite naudą, pavyzdžiui, vėžio priežiūrą, ligoninių grynųjų pinigų planus, naminių gyvūnėlių draudimą, papildomą gyvybės draudimą ir negalios draudimą.

Būkite turtinga su finansine nauda

Kas kreipiasi į daugelį darbuotojų, yra tvirtas išėjimo į pensiją planas kartu su finansų valdymo priemonėmis, padedančiomis jiems gauti daugiau naudos iš pajamų. Todėl jūsų konkurencinės naudos planui reikia išeiti į pensiją su gausiais atitikimo bendrovės doleriais. Tada pateikite lanksčią taupomąją sąskaitą arba sveikatos taupymo sąskaitą, kad padėtų darbuotojams iš anksto apmokestinti dolerius už daiktus, kurių draudimas neapima. Suteikti darbuotojams didesnę perkamąją galią per įmonių nuolaidas ir akcijų paskatas.

Investuokite į Jūsų žmonių sėkmę

Pridėkite dar vieną vertingą sluoksnį savo įmonės išmokų planui, investuodami į savo įgūdžius ir žinias pramonėje. Sukurti įmonės mokymosi centrą ir pasiūlyti reguliarias mokymo ir plėtros klases, kurias dėsto vietiniai universitetai ar pramonės ekspertai. Už mokestį mokėkite už darbuotojus, grįžtančius į kolegiją arba dalyvaujant sertifikavimo programose. Sutelkite savo finansinę naudą paskatoms darbuotojams, kurie užbaigia savo tikslus ir siūlo didelį atlygį, kad pasiektų aukštesnį pramonės lygį.

Suteikti daugiau darbo gyvenimo pusiausvyros

Daugelis darbuotojų ieško galimybių dirbti puikiam darbdaviui, kuris supranta, kad svarbu turėti gyvenimą už biuro ribų. Stiprios gyvenimo pusiausvyros programa gali apimti prieigą prie vietinio gyvenimo būdo paslaugų (cheminis valymas, treniruoklis, kavinė), taip pat lankstų tvarkaraščių sudarymą, leidžiantį tėvams ir prižiūrėtojams gebėti valdyti poreikius savo laiku. Nuotolinis darbas taip pat yra gražus pranašumas, o gebėjimas prireikus atnešti naminius gyvūnus ir vaikus dirbti yra malonu. Bent jau turėkite didelę sumokėtą laiką, skirtą visiems darbuotojams.

Vadovaudamiesi pirmiau pateiktomis gairėmis, jūsų įmonės nauda taps labai konkurencinga ir patiks daugeliui darbuotojų, palengvindama jūsų gyvenimą.