Kaip Vyriausybės išėjimo į pensiją sistemos nustato tinkamumą

Ar kada nors susimąstėte, kodėl valstybės tarnautojai išeina į pensiją tokiame jauname amžiuje? Na, priežastis yra ta, kad vyriausybės išėjimo į pensiją sistemos dažnai turi pensijų skyrimo taisykles, leidžiančias žmonėms tai padaryti. Tokia svarbi nauda yra ta, kad daugelis vyriausybės darbuotojų nesiekia įsidarbinti ne viešajame sektoriuje ar net išorinėse organizacijose savo pensijų sistemose.

Vyriausybės išėjimo į pensiją sistemos bazinis išėjimas į pensiją pagal du veiksnius: amžius ir tarnybos metai. Beveik kiekvienai valstybinei pensijų sistemai yra tam tikras skaičius, kuris atspindi darbuotojo amžiaus ir tarnybos metų sumą, kuri pasiekė, kad darbuotojas galėtų išeiti į pensiją.

80 taisyklė

Daugelis sistemų naudoja taisyklę 80. Tai reiškia, kad darbuotojo amžius ir tarnybos metai 80, darbuotojas turi teisę į pensiją. Štai pavyzdys. Darbuotojas pradeda dirbti 27 metų amžiuje. Organizacijos išėjimo į pensiją sistema veikia 80 metų. Atsižvelgiant į šio darbuotojo amžių ir 80 metų taisyklę, darbuotojas galės išeiti į pensiją 53 metų amžiaus po 1 1 2 metai.

Šis ankstyvo išėjimo į pensiją amžius suteikia darbuotojui daugybę darbo metų, kad galėtų dirbti antrą karjerą arba grįžti į viešąją tarnybą dvigubai. Dvigubas panirimas yra tada, kai darbuotojas išeina į pensiją ir rengia anuitetą, bet taip pat dirba ir uždirba atlyginimą organizacijoje, kuri dalyvauja toje pačioje pensijų sistemoje.

Išėjimo į pensiją sistemos dažnai turi nuostatas tiems, kurie savo karjeros pradžioje pradeda viešąsias paslaugas. Sistemos gali išeiti į pensiją, kai žmonės gali išeiti į pensiją, net jei jie nepasiekė 80 metų. Daugelis sistemų leidžia darbuotojams, sulaukusiems 65 metų, išeiti į pensiją, nepriklausomai nuo jų tarnybos metų. Šie asmenys gauna nedidelius anuitetus dėl jų kelerių metų sistemoje, ir jie gali neturėti tokių pačių sveikatos priežiūros išmokų, kaip ir tie, kurie iki 80 metų išeina į pensiją.

Siekiant padidinti į sistemą prisidedančių darbuotojų skaičių ir sumažinti iš jo gaunančių pensininkų skaičių, kai kurios pensijų sistemos išaugo nuo 80 iki 85 ar net 90 taisyklių. Kai taip atsitinka, esamiems darbuotojams dažnai suteikiama teisė į darbą. senosios taisyklės, o nauji darbuotojai turi atitikti naujus reikalavimus.

„Grandfathering“

„Grandfathering“ pensijų sistemos pokyčiai tampa geresni esamiems darbuotojams. Darbuotojai jaučiasi mažesni, nuvertinami ir apgaudinėjami, kai jiems pasikeičia pensijų sistemos taisyklės. Ateities darbuotojai neturi klausimo, nes niekas nežino, kas jie dar yra.

Nors nuosavybės teisių suteikimas palengvina pardavimų lygį, tai sukuria administracinę naštą. Senatvės sistemos turi išlaikyti du ar daugiau taisyklių, formų, pagalbos dokumentų ir pan. Padidėję išlaikymo kaštai ir toliau išlieka tol, kol pensininkai pagal seną taisyklių rinkinį išnyksta.

90 taisyklė

Pasakykite, kad 27 metų amžiaus darbuotojas ankstesniame pavyzdyje yra pensijų sistemoje, veikiančioje 90-oje taisyklėje, o ne 80-oje taisyklėje. Dėl šio pakeitimo šis darbuotojas galės gauti išėjimą į pensiją 58 metų amžiaus 1/2 su 31 1/2 metų tarnyba.

Išėjimo į pensiją sistemos paprastai turi griežtas taisykles dėl paslaugų kreditų perkėlimo iš vienos pensijų sistemos į kitą. Kai darbuotojai pereina iš vienos darbo vietos į kitas pensijų sistemas, jie gali prarasti paslaugų kreditą. Vyriausybės darbuotojai turėtų ištirti šią galimybę svarstant naują darbą.

Jei paslaugų kreditas neperduodamas, darbuotojai gali turėti galimybę palikti tai, ką jie turi senojoje senatvės pensijų sistemoje, ir pradėti naują sistemą naujoje sistemoje. Darbuotojas gali nutraukti skirtingas išėjimo į pensiją datas tarp dviejų ar daugiau sistemų. Tada išėjimo į pensiją datos yra tik tos datos, kai darbuotojas gali gauti finansinę naudą, tačiau darbuotojai gali nuspręsti pradėti prieigą prie visų anuitetų tuo pačiu metu.