„Flextime“ ir „nuotolinio darbo privalumai“ transformuoja darbo vietą

Apskaičiuota, kad beveik 3,7 mln. Darbuotojų dirba iš namų bent jau ne visą darbo dieną, o nuo 2005 m. - 103 procentai. (Šaltinis: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milijonai daugiau dirba tokiose pozicijose, kurios galėtų lengvai pritaikyti bent jau pora per savaitę.

Ekspertai jau seniai prognozavo, kad mobiliųjų technologijų atsiradimas turėtų didelį poveikį žmonių darbui. Netgi plytų ir skiedinių darbovietėse tyrimai parodė, kad darbuotojai vis dar praleidžia iki penkių valandų per dieną savo mobiliuosiuose telefonuose. Tai daug tekstilės ir naršymo internete ir bendradarbiaujant naudojant mobilias technologijas, biure ir kelyje.

Nenuostabu, kad darbo vieta, kaip žinome, keičiasi. Siekiant neatsilikti nuo šių tendencijų ir darbuotojų pageidavimų, sumanūs darbdaviai pradėjo teikti daug daugiau laiko ir nuotolinio darbo. Kodėl šios naudos yra labai svarbios organizacijų sėkmei? Apsvarstykite tai šiek tiek daugiau.

Verslo atmosfera tapo visiškai pasaulinė.

Taip yra todėl, kad įmonės pradėjo plėstis visame pasaulyje, o tai reiškia, kad komandos ne visada sėdi tame pačiame biure ar net toje pačioje valstybėje ar šalyje. Tai lengva suprasti, kaip reikia dirbti ne įprastomis darbo valandomis, kad būtų galima įveikti komandos narius kitose laiko zonose, reikėtų daugiau lankstumo planuojant. Taip pat keliaujantys darbuotojai gali dirbti su jais, kad padidintų jų našumą, o įmonės gali saugiai perduoti užduotis kitiems regionams.

Nuotolinis darbas ir paskutinis kreipimasis į jaunesnes, techniškai išmintingas darbuotojų kartas.

Jei jūsų įmonė tikisi pritraukti ir įdarbinti naujausius talentus, tuomet darbdavių išmokų paketas, leidžiantis atlikti lankstų tvarkaraštį ir nuotolinio darbo galimybes, yra pagrindinis palaimas. „Millennials“, kurie dabar sudaro didžiausią darbuotojų skaičių (tik po „Baby Boomers“, kurie išvyksta į droves), yra labiau linkę dirbti laisvesniems tvarkaraščiams, kurie leidžia jiems sutelkti dėmesį į darbą, kai jie nori, ir nustatykite savo asmeninius įsipareigojimus likusiam Laikas. Iki 2025 m. 75 proc. JAV darbo jėgos sudarys „Millennials“, o tai reiškia, kad „jie nori daugiau lankstumo ir universalumo“, - sakė Evelyn Fiskaa, „New York“ koledžo karjeros plėtros direktorius.

(Šaltinis: Forbes)

Nauja vertybė darbo vietoje - tai daugiau darbinio gyvenimo pusiausvyros, kai darbas yra ilgiausias ir nuotolinis darbas.

Darbo vietos tendencijų 2015 m. Darbo vietos lankstumo tyrimas parodė, kad nors „67 proc. Darbdavių mano, kad darbuotojai turi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, 45 proc. Darbuotojų nesutinka“. Pradedant nuo X ir Y kartos, daugėja darbuotojų, kaip pagrindinė daugelio darbuotojų, darbo gyvenimo pusiausvyros įtaka. Tai lėmė būtinybė sukurti daugiau darbo vietų ir sumažinti darbuotojų stresą. Be to, yra daug darbuotojų, kurie yra sumuštinių kartos, kuri rūpinasi sunkiais kūdikių kūdikių tėvais, tuo pačiu metu augindama savo vaikus.

Lankstus tvarkaraštis ir nuotolinis darbas leidžia darbuotojams išnaudoti savo laiką, neprarandant karjeros ar asmeninio gyvenimo.

Geros naujienos yra tai, kad įmonės imasi veiksmų, kad suteiktų darbuotojams išmokas, kurios gerbtų didesnį lankstumą ir galimybę dirbti iš namų. Darbo vietų tendencijų tyrimo duomenimis, 7 iš 10 žmogiškųjų išteklių vadovų sukūrė lankstų darbo naudą, o 87 proc. Organizacijų patyrė geresnį darbuotojų pasitenkinimą ir 71 proc.