Sužinokite, kaip gausite juostų valdytojus

Bandų valdytojai yra labai patogūs, kad jie būtų aplinkui, tačiau artėjantys ir ateinantys menininkai dažnai užmirštų vieną vadybininkui skirtą dalyką: kai tik jūs gausite dirbti su jumis, jie norės mokėti. Labai svarbu derėtis, kaip bus mokama jūsų menininko vadovė. Galų gale, ne tik jūsų vadovas padės jums pradėti uždirbti pinigus, bet jūs taip pat ketinate suskaidyti savo pajamas. Jis moka (gauti?), Kad įsitikintumėte, jog tiksliai suprantate, kaip jūsų vadovas tikisi gauti kompensaciją už savo darbą.

„Band Manager“ darbo užmokestis

Nors kartais valdytojas gali gauti darbo užmokestį (tai buvo padaryta), dauguma valdymo sandorių yra pagrįsti komisiniais. Tai reiškia, kad jūsų vadovas priima procentinį pajamų sumažinimą. Kokias pajamas jie gali paliesti, yra diskusijos - ir mes tai pasieksime per minutę - pirmiausia apsvarstykite procentinę sumą.

Normos yra apie 15%, nors kai kurie menininkų atstovai nori 20%, ypač naujo menininko atveju, kuriam prieš pradedant bet kokį pinigą reikės daug pradinio darbo. Dažnai ši procentinė dalis priklauso nuo jūsų bendrųjų pajamų, o tai reiškia, kad net jei pasieksite sandorį ir neteksite sau pinigų, jūsų valdytojas vis tiek mokamas.

Tačiau kai kurie vadybininkai gauna procentą savo tinklo, o tai reiškia, kad jūs, tarkim, prarandate pinigus į parodą ir baigsite kišenę, jūsų valdytojas negauna už šį įvykį. Kartais valdytojai gauna bendrą tam tikrų pajamų ir grynosios procentinės dalies procentą kitų. Kitais atvejais procentinė dalis pasikeičia, kai tenkinamos tam tikros uždarbio ribos. Pavyzdžiui, jei naujasis menininkas sutinka su 20%, kai jie samdo vadybininką, kai jie padarys tam tikrą pinigų sumą, vadybininkas gali susitarti, kad jis būtų sugrąžintas iki 15%.

Išskaidykite pajamas

Kaip ir yra daugybė būdų, kaip galima apskaičiuoti ir taikyti procentus, yra keletas būdų, kaip atskirti pajamų srautus. Kai kurie vadovai gauna visų pajamų procentinį laikotarpį. Kiti sandoriai yra struktūrizuoti taip, kad vadovybė gauna mažesnę procentinę dalį - arba kartais ne procentinę dalį - tam tikrų rūšių pajamoms, pvz., Dainų rašymo pajamoms, jei jūsų vadovas atstovauja jus kaip įrašų atlikėją.

Čia nėra griežtų ir greitų taisyklių - tai tiesiog derybų dėl visiems priimtino susitarimo klausimas. Turėkite omenyje, kad vadovai norės maksimaliai padidinti savo uždarbio potencialą, kiek galima labiau panaudodami savo pajamas, ir jie turėtų būti kompensuojami už darbą, kurį jie atlieka. Grįžtant prie dainų rašymo pavyzdžio - jei jūsų vadybininkas atstovauja jus kaip dainų kūrėją ir kaip įrašų atlikėją, tada jie turėtų būti mokami.

Net kai vadovybė gauna visų jūsų pajamų sumažinimą, yra tam tikrų dalykų, kurių jie savaime neliečia. Jūsų vadybininkas neturėtų gauti pinigų, kuriuos jūs mokate už etiketę, kad galėtumėte sumokėti už kitą veiklą - įrašymą, gamintojus, turistines keliones, atidarymo veiksmus - tai ne pajamos, o jūs paprasčiausiai esate to pinigų tarpininkas.

Yra daug skirtingų vadybininkų mokėjimų. Vienintelė taisyklė yra ta, kad prieš pradedant darbą reikia susitarti, todėl nėra jokios painiavos. Beje, daugelis vadovų dirba rankų pasidalijimo sandoriuose, o ne rašytinėje sutartyje. Tačiau, jei tai bijo, nieko blogo rašyti bent jau neoficialų susitarimą, kad visi žinotų, kur jie yra.