• 2024-11-21

Interviu Klausimas: Ką gausite labiausiai apie paskutinį darbą?

Saulius Jovaišas. Kokie klausimai darbdaviams svarbiausi darbo pokalbio metu?

Saulius Jovaišas. Kokie klausimai darbdaviams svarbiausi darbo pokalbio metu?

Turinys:

Anonim

Norėdamas nustatyti, kaip jūsų interesai ir patirtis atitinka jūsų pageidaujamą poziciją, interviu pateikėjas gali užduoti tokį klausimą kaip „Ką praleisite labiausiai apie paskutinį darbą?“. arba kažkas panašaus.

Ką gausite labiausiai apie paskutinį darbą?

Kodėl darbdaviai nori sužinoti? Viena iš būdų, kaip darbdaviai gali išsiaiškinti, kokios atsakomybės rūšys jums tinka, yra paprašyti jūsų apsvarstyti geriausius savo praeities darbo aspektus. Jis gali pabrėžti, kuri iš jūsų darbo pareigų jums labiausiai patinka, ir kokia darbo dalis geriausiai atitiko jūsų interesus ir įgūdžius.

Laimei, tai neturėtų būti sudėtingas atsakymas. Norėdami pradėti, turėtumėte būti sąžiningi. Jei gausite darbą, jūsų apklausos dalyvis greičiausiai atsižvelgs į jūsų atsakymą, priskirdamas ir nustatydamas pirmenybę jūsų užduotims, todėl svarbu, kad jūsų atsakyme būtų tikras ir tiesioginis.

Žinoma, taip pat norite išreikšti savo entuziazmą, todėl įsitikinkite, kad sutelkiate dėmesį tik į teigiamus ankstesnio darbo elementus.

Prijunkite senąjį darbą prie naujo darbo

Kartu su sąžiningumu ir teigiamumu, jūsų atsakymas taip pat turėtų pažvelgti į darbą, kuriam jūs kreipiatės. Raskite būdą, kaip sujungti savo buvusį darbą su kai kuriais svarbiausiais jūsų būsimo darbo elementais.

Pradėkite nutraukdami savo praeities darbą į savo sudėtines dalis. Įvertinkite kiekvieną atsakomybę pagal skalę nuo 10 ir sukurkite reitinguojamą darbo pasirinkimų sąrašą. Tada išnagrinėkite pozicijos, dėl kurios esate apklausiamas, reikalavimus. Sudarykite akivaizdžių darbo prioritetų sąrašą. Jei nesate tikri, pasikalbėkite su kontaktais šioje srityje, ieškokite darbdavio interneto svetainės, kur rasite išsamesnį darbo aprašymą, ir nuskaitykite pagrindines darbo vietas, kad suvoktumėte, ką darbdaviai paprastai tikisi iš pareiškėjų.

Apsirinkite savo praeities darbo dalis savo sąraše, atitinkančias pagrindines darbdavio nustatytas užduotis. Pasirinkite du - keturis iš jų, kuriuos buvote labiausiai patenkinti ankstesniame darbe. Juos galite naudoti norėdami atsakyti.

Atsakymo patarimai

Atsakydami į šį klausimą, sutelkkite dėmesį į vieną ar dvi savo sąrašo kvalifikacijas. Labai trumpai paaiškinkite, kaip jie susiję su jūsų ankstesniu darbu, ir tada greitai pereikite prie paaiškinimo, kodėl tai leidžia jums gerai tinka šiam būsimam darbui.

Pvz., Galėtumėte pasakyti kažką panašaus: „Man patiko rašyti pranešimus spaudai, koordinuoti viešumo renginius, rengti žiniasklaidą ir įvertinti renginių planavimo procesą, siekiant pagerinti kokybę ir efektyvumą. Man patinka, kad ši pozicija taip pat apimtų viešinimo renginių koordinavimą ir santykiai su žiniasklaida."

Jūsų atsakymas taip pat gali sutelkti dėmesį į abiejų darbų aspektus, susijusius su įmonės kultūra. Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: „Man patiko mano ankstesnio darbo bendradarbiavimo pobūdis. Mūsų darbdavys pabrėžė komandinio darbo ir grupinių projektų vertę, kuri leido man plėtoti savo bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžius. Žinau, kad jūsų įmonė taip pat skatina bendrininkavimą tarp kolegų ir kad pozicijoje dalyvautų grupės projektai. Man patinka galimybė dalyvauti tokioje bendradarbiavimo aplinkoje. “

Parengti tolesnių klausimų klausimus

Būkite pasiruošę tolesniems klausimams, pavyzdžiui, „Jūs paminėjote, kad mėgavote analizuoti procesus ir juos keisti, ar galėtumėte pateikti pavyzdį, kaip tai padarėte?“ Tokiu atveju jūsų atsakyme turėtų būti trumpai aprašyta situacija ir veiksmai, kurių buvo imtasi, ir visi teigiami rezultatai.

Pavyzdžiui, galite sakyti: „Mes kasmet renkame pagrindinius donorus. Prieš dvejus metus apklausiau dalyvius ir pastebėjau, kad asmenys, turintys galimybę bendrauti su pagrindiniais tyrėjais, pateikė palankesnes apžvalgas apie įvykį ir padarė didesnį įnašą. Kitais metais susisiekiau su donorais prieš lėšų surinkimą, kad galėčiau įvertinti savo didžiausius interesus mūsų tyrime ir įdarbinti atitinkamus tyrėjus, kad galėtume juos susieti su renginiu, o po praėjusių metų įvykio atsiliepimai buvo vienodai palankūs, o dovanos buvo penkiolika procentų."

Daugiau darbo interviu Klausimai ir atsakymai

Peržiūrėkite dažniausiai užduodamus darbo interviu klausimus ir geriausių atsakymų pavyzdžius. Taip pat pasiruoškite savo klausimų sąrašą, pasirengusį paklausti interviu.


Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.