Parašykite el. Laišką, kad atsiųstumėte vadovą po motinystės atostogų

Jei ruošiatės grįžti į darbą po motinystės atostogų, reikia daug ką padaryti, kad pasiruoštumėte šiam perėjimui. Jūs ruošiatės nuvykti į didžiulį savo kasdienybės pasikeitimą. Nors tikriausiai esate labiausiai susirūpinę dėl savo kūdikio komforto - ieškodami puikios auklės ar dienos priežiūros, kad užtikrintumėte vaiko laimę ir gerovę, taip pat yra keli pagrindiniai žingsniai, kurių reikės imtis, kad sklandžiai vėl patektumėte į darbo pasaulį.

Vienas iš svarbiausių užduočių bus susisiekti su savo vadovu. Priklausomai nuo to, kaip efektyviai veikia jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius, jūsų vadovas gali žinoti, ar tiksliai sugrįžta. Jūsų valdytojas ne tik turės žinoti, kada jūs tikitės, bet ir turėtų būti įspėti apie bet kokius planavimo pakeitimus, kurių gali prireikti kaip naujas motinos darbuotojas.

Patarimai, kaip išsiųsti „Boss“

El. Paštas yra paprasčiausias ir efektyviausias būdas vėl prisijungti prie jūsų vadovo. Kai kurie duomenys, kuriuos norite įtraukti į pastabą, yra šie:

• Dieną, kurią planuojate grįžti į biurą
• Bet kokie gyvenimo būdo pakeitimai, turintys įtakos jūsų tvarkaraščiui (pvz., Du kartus per dieną pumpuosite, turėsite anksti palikti biurą, nes išvyksta dienos slaugytoja ir tt)
• Prašymas susitikti su jūsų viršininku prieš pirmąją dieną (tai neprivaloma, tačiau tai galėtų padaryti jūsų perėjimą atgal į darbą lengviau)

Nepamirškite, kad nors jūsų kūdikis ir naujasis tvarkaraštis gali būti svarbesni savo gyvenime, jūsų vadovas gali nenorėti sužinoti per daug intymių detalių. Ir nors jūsų naujagimiai yra svarbiausias jūsų gyvenimo aspektas, jūsų vadovui, jūsų sugebėjimas atlikti savo darbą yra svarbiausias jūsų grįžimo į darbo vietą elementas. Dauguma gerų vadovų bus daugiau nei pasiruošę dirbti su jumis, kad palengvintų grąžinimą ir užtikrintų tiesioginį ir nuolatinį našumą.

El. Laiško pavyzdys, skirtas aptarti jūsų grįžimą į darbą

Šį pavyzdinį el. Laišką galima pritaikyti pagal savo unikalią situaciją ir santykius su savo viršininku.

Tema:Grįžti į „Sarah Coleman“ darbo atnaujinimą

Gerbiamasis Bobas

Džiaugiuosi, kad grįžau į biurą. Mano motinystės atostogos nustoja galioti ir, pasikalbėjus su žmogiškosiomis lėšomis, DDD, YYYY bus mano pirmoji oficiali diena.

Ar turite laiko susitikti prie kavos prieš savaitę? Man būtų naudinga pasivyti naujausius projektus ir užpildyti savo prioritetinius uždavinius. Jei ne, prašome leiskite laiko tam tikrą laiką, kai grįžsiu.

Tuo tarpu tik keletas pastabų apie mano pirmuosius keletą mėnesių atgal į biurą. Aš siurbsiu, o Carolyn Smith žmogiškųjų išteklių srityje jau pranešė, kur eiti. Aš tikrai užblokuosiu laiką mano kalendoriuje, kad nebūtų sutapimų su planuojamais departamentų susitikimais.

Ketvirtadieniais atvyksiu į biurą anksti, bet turėsiu išvykti į 16.30 val. laiku sugrįžti namo, kad galėčiau sumokėti mano dienos slaugytoją. Be to, kad anksti pradėsite eiti pareigas, neabejotinai atsakysiu į visus laiškus, kuriuos gausiu po 16.30 val. Be to, aš būsiu pasiekiamas telefonu, ir visada galite man rašyti, jei yra avarinė situacija. Praneškite, jei manote, kad šis nedidelis tvarkaraščio pokytis yra problema.

Tikiuosi grįžti į darbą ir netrukus pamatysiu jus.

Geriausias

Sarah Coleman

Sprendimas grįžti į darbą

Daugeliui tėvų sunku priimti sprendimą palikti savo kūdikį kitų globoje po motinystės atostogų. Kartais tai būtina, jei šeimai reikia pajamų. Daugelis naujų motinų taip pat supranta, kad jos praleidžia intelektinį stimulą ir socialinę paramą, kurią teikia ne namuose.

Tačiau kitos motinos, turinčios visą ketinimą grįžti į darbą, savo motinystės atostogų metu supranta, kad tikrai nori, kad jų vaikas ilgą laiką liktų namuose. Jei atsidursite šioje pozicijoje, rašykite atsistatydinimo raštą po motinystės atostogų.