Komunikacijos įgūdžiai Interviu klausimai darbdaviams užduoti

Toliau pateikiami klausimynai darbdaviams, norėdami paklausti apie bendravimą, padės įvertinti jūsų kandidato bendravimo įgūdžius. Nepriklausomai nuo pozicijos, jūs norėsite užduoti kelis iš šių klausimų visuose jūsų darbo pokalbiuose, nes efektyvus bendravimas yra pagrindinis sėkmingiausių darbuotojų pasidalijimas.

Net ir interviu su techniniais darbuotojais, bendravimo įgūdžiai tampa vis svarbesni, nes šiandien pagrindinis dėmesys skiriamas komandiniam bendradarbiavimui organizacijose. Taigi komunikacijos įgūdžių vertinimas turėtų būti neatsiejama kiekvieno jūsų atlikto darbo pokalbio dalis.

Jei įmanoma, įvertinkite kandidato bendravimo ir tarpasmeninius įgūdžius komandiniame pokalbyje, kuriame jūs turite galimybę stebėti savo bendravimą mažoje grupėje. Tai suteikia objektyvą į galimus bendravimo įgūdžius, kuriuos kandidatas parodys jūsų darbo vietoje.

Per vieną dešimtį komunikacijos klausimų

• Kodėl šiandien dalyvaujate šiame interviu?
• Jei dalyvavote savaitės darbuotojų susitikime su savo vadovu, kaip anksčiau užtikrinote, kad gauta informacija būtų perduota jūsų atskaitingam personalui ir bendradarbiams?
• Leiskite apsimesti, kad informacija, kuri, jūsų manymu, yra neteisinga ar konfidenciali, pasiekė jus per vynuogę. Kokių veiksmų imtumėte, kad išspręstumėte situaciją, jei tokio pobūdžio neigiamas ryšys nebevaldomas?
• Pateikite pavyzdį iš savo ankstesnės darbo patirties apie laiką, kai buvote projekto ar komandos dalis, ir jūs niekada nežinojote, kas vyksta su kitais veiksmais ar dalyviais. Kaip jūs tvarkėte šią situaciją?

• Įvertinkite savo bendravimo įgūdžius skalėje nuo 1 iki 10, o 10 reiškia puikius bendravimo įgūdžius. Remdamiesi savo ankstesne darbo patirtimi, duokite man tris pavyzdžius, rodančius, kad pasirinktas skaičius yra tikslus.
• Kas nustebino jus iki šiol mūsų interviu?
• Apibūdinkite darbo aplinką ar kultūrą ir komunikacijos stilių, kuriame patiriate didžiausią sėkmę.
• Apibūdinkite penkis dalykus, susijusius su bendravimu organizacijoje, kuri turi būti jums veiksmingiausia dirbti?

• Kaip dažnai jūs manote, kad būtina atsisakyti informacijos, kurią pateikiate darbuotojams, kurie jums praneša? Ar sakytumėte, kad tai darote reguliariai, ne dažnai, ar niekada? Kokiomis aplinkybėmis jūs apribojate ryšį savo patirtimi?
• Kai turėjote bosą, kuris nesugebėjo tinkamai bendrauti su jumis, kaip jūs tai tvarkėte?
• Kai praeityje įžengėte į naują darbo vietą, aprašykite, kaip susitiko ir kuriate santykius su naujais bendradarbiais, vadovais ir atskaitingais darbuotojais.

Komunikacijos įgūdžių vertinimas

Atkreipkite dėmesį į tai, kaip jūsų kandidatas bendrauja su žmonėmis, pvz., Registratore. Šis stebėjimas, be jūsų stebėjimo dėl kandidato komforto lygio ir bendravimo pokalbio metu, yra labai svarbus. Pokalbio metu galite daug sužinoti apie kandidato bendravimo stilių.

Kaip yra kandidatas? Kaip aiškiai kandidatas bendrauja? Kaip lengvai kandidatas pasirenka žodžius, kuriuos reikia naudoti atsakant į klausimus? Atkreipkite dėmesį į neverbalinį bendravimą ir veido išraiškas. Ar kandidatas spinduliuoja nuoširdumą ir energiją? Grupinio pokalbio metu, kaip kandidatas bendrauja su kiekvienu dalyvavusiu darbuotoju? Ar sąveika buvo lengva? Ar kandidatas atsakė į jų klausimus? Arba, ar kandidatas kalbėjo apie juos?

Pažvelkite į Raudonosios vėliavos

Anksčiau vykusiuose pokalbiuose jūsų komanda greičiausiai patyrė visų rūšių disfunkcinį elgesį iš kandidatų ir jų bendravimo stiliaus. Dažnai elgesys yra raudonos vėliavos darbdaviui. Pavyzdžiui, komanda gali apklausti vyrų kandidatą, kuris tik žiūri į vyrus, kai atsako į klausimus ar atvirkščiai. Arba kandidatas gali būti nuoširdžiai patinkamas, veiksmingai bendrauti ir, atrodo, yra vertas, kai apklausiant vyresnius komandos narius yra kambaryje, tačiau, susitikus su vienu su vienu su vadovais ir darbuotojais, nepavyko susisiekti su akimis ir pakartotinai pažvelgti jų laikrodis.

Galiausiai, vertinant komunikaciją, ar kandidatas tikrai domina jūsų įmonę ir atvirą darbą? Be to, turite nuspręsti, ar samdyti kandidatą pagal kandidato neverbalinį bendravimą.