Darbo interviu Klausimas: Kodėl neturėtume jums samdyti?

Iš sudėtingų interviu klausimų sąrašo „Kodėl neturėčiau jums samdyti?“. gali būti didelis sąraše, jei ne viršuje. Šio tipo curveball klausimas turi du tikslus iš interviu. Pirma, interviu metu įdarbintojai nori gauti subalansuotą kandidatų vaizdą, kuris apima ir jūsų stipriąsias puses, ir apribojimus. Šis klausimas gali padėti atskleisti kai kuriuos jūsų trūkumus. Antra, vadovų samdymas nori pamatyti, kaip jūs elgiatės su nugara prieš sieną ir kliūtis, kuri verčia jus galvoti apie jūsų kojų.

Šis klausimas yra labiau prieštaringas įprastos apklausos „Koks yra jūsų didžiausias silpnumas?“ Variantas. Pagrindinė strategija su abiem šiais klausimais yra panaudoti savo atsakymą kaip galimybę paryškinti jėgą. Atsakyta teisingai, tai iš tikrųjų yra galimybė jums blizgesį!

Tai yra sudėtingas klausimas, kuris gali priversti jus galvoti apie savo kojas, jei nesate pasiruošę. Štai keletas patarimų - kartu su imties atsakymais - atsakant į „Kodėl neturėčiau jums samdyti?“.

Pasukite savo atsakymą aplink, kad pabrėžtumėte stiprumą

Geriausias atsakymas atsako į klausimą su kokybe, kuri gali būti vertinama kaip tinkama korporacinė kultūra ar darbo vaidmuo, o kitoje įmonės aplinkoje ar darbe tokia pati kokybė gali būti netinkama.

Pavyzdžiui, jei pageidaujate darbo vietų ir įmonių, kurios apdovanoja nepriklausomą mąstymą, galite atsakyti: „Jūs neturėtumėte samdyti manęs, jei jūs ieškote kažko, kas klesti aplinkoje, kurioje valdymas griežtai nustato, kaip atlikti kiekvieną užduotį. 's suteikė keletą bendrų gairių su norimu rezultatu ir tada turiu šiek tiek laisvės, kaip aš vykdau šią užduotį."

Dėmesys asmenybės bruožui

Kitas pavyzdys gali būti pabrėžti asmenybės bruožą, kuris gali būti vertinamas palankiai kai kuriose darbo vietose, bet ne kitose. Pvz., Galite sakyti: „Jūs neturėtumėte samdyti man, jei ekstravertas netelpa jūsų kompanijoje ar šiame darbe. Aš klestėjau su bendravimu su kolegomis ir klientais. su žmonėmis yra mano aiškus prioritetas. “

Būk atviras

Nė vienas darbuotojas nėra laisvas - tai tiesiog neįmanoma. Taigi, jei atsakysite sakydami: „Nėra jokios priežasties manęs samdyti“, tai skamba nepatogiai. Be to, jis taip pat nurodys jūsų apklausos dalyviui, kad esate arba nepastovus, ar ne gera galvoti apie savo kojas. Nė vienas iš jų nėra geras rezultatas. Net jei tai kažkas maža, kaip ir šiek tiek lėtai judant ryte, paminėkite kažką.

Pvz., Galite sakyti: „Jei ieškote ko nors, kas vadovautų susitikimams, tai tikriausiai negaliu tinka šiai pozicijai. Man geriau tinka dalyvauti susitikimuose, o ne juos vadovauti. kur aš iš tikrųjų blizgiu, yra vykdymas - taip dažnai susitikimas sukuria daugybę puikių idėjų, bet tada nė vienas iš jų nėra baigtas. Vienas iš mano stiprybių yra stebėti susitikimų užduotis ir užbaigti projektus apskritai. “

Nurodykite silpnumą - atsargiai

Kita galimybė atsakyti į šį klausimą yra imituoti, kaip atsakytumėte į „Kas yra jūsų didžiausias silpnumas?“. Nurodykite silpnumą, tada aptarkite, kaip dirbate, kad pagerintumėte šioje srityje. Vėlgi, būtinai nepamirškite silpnumo, kuris leis jums netinkamai laikytis pozicijos.

Pavyzdžiui, „Kai kalbama apie projektus, aš visada pasiekiau savo terminą. Bet aš turiu pripažinti: aš nesu didelis atvykus į darbą 9 val. Ryškus. Jei jūsų įmonei svarbu, kad darbuotojai atvyktų šviesiai ir anksti, aš turiu klasikinį naktinį pelėdą, o tai reiškia, kad aš linkiu dirbti vėlai biure.

Štai keletas dalykų, kurių reikia vengti atsakant:

Nebūkite pernelyg neigiami

Taip, jūs turite nurodyti priežastį, kodėl interviu neturėtų norėti samdyti. Tačiau šis neigiamas bitas neturėtų būti atsakymo dėmesio centre. Įsitikinkite, kad greitai atsakykite į kažką, kas yra teigiama.

Nesuteikite diskvalifikuojančios priežasties

Jei darbas reikalauja išsamią asmenį, tai nėra momentas prisipažinti: „Aš esu vienas iš tų žmonių, kurie pamiršo galvą, jei jis nebūtų prijungtas!“. Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas nenurodo trūkumo, kuris yra pozicijos pertraukiklis.

Praleiskite atsakymą iš viso

Kaip minėta pirmiau, jūs turite nurodyti priežastį, kodėl darbdaviai gali nenorėti jums samdyti, ir tai turėtų būti pagrįsta ir sąžininga. Taip, turėtumėte susitelkti ties teigiamu, bet neatsakius į nagrinėjamą klausimą, jūs, kaip kandidatas, neatspindi.

Būkite pasiruošę tolesniems klausimams

Žinoma, jums reikia suderinti kokybę, kurią bendrinate su darbu ir įmone. Būkite pasiruošę tolesniems klausimams, pvz., „Duok man pavyzdį, kaip jūsų ekstraversija padėjo jums paskutiniame darbe“.

Taip pat galite gauti tolesnius veiksmus, susijusius su tiesioginiu jūsų silpnybių tyrimu. Tokiu atveju būkite pasirengę pasidalyti silpnumu, kuris nėra esminis darbas, ar kurį jūs sėkmingai sprendėte. Arba rinkitės silpnumą, kuris yra minkštas įgūdis, pavyzdžiui, laiko valdymas ar organizacija, o ne kažkas panašaus į švietimo trūkumą, kuris gali būti labai svarbus darbo našumui.

Niekas nėra tobulas, todėl, kad jūs neturite silpnumo, tai nėra tikėtinas ar veiksmingas atsakymas. Vietoj to, geriausias būdas yra parodyti, kad žinote savo stipriąsias puses, žinote savo silpnąsias vietas ir išmokote dirbti su savo trūkumais, todėl jie netrukdo jūsų sėkmei.