Darbo interviu Klausimas: Kodėl ieškote darbo?

Kai apklausiate naują poziciją, turėtumėte pasiruošti atsakyti į klausimus apie tai, kodėl paliekate savo darbą arba kodėl palikote ankstesnį. Užuot sutelkęs dėmesį į praeitį ir bet kokią neigiamą patirtį, jūsų atsakymas turėtų atverti duris diskusijoms apie tai, kodėl ši nauja pozicija jums yra puikus darbas.

Nors jūsų atsakymo ypatumai priklausys nuo to, ar palikote savanoriškai, ar buvo paprašyta išeiti, svarbu atsakyti taip, kad jums būtų suteikta teigiama šviesa. Taip pat turėtumėte būti tikri, kad išvengsite ankstesnio darbdavio.

Pavyzdžiui, jūs niekada nenorėtumėte pasakyti: „Mano bosas yra tironas ir sukuria neįtikėtinai konkurencingą aplinką, kurioje visi darbuotojai yra vienas prieš kitą.“

Net jei jūsų viršininkas nėra idealus, tai nėra naudinga atkreipti dėmesį į darbo pokalbį.

Įsivaizduokite, kas atsitiktų, jei jūsų apklausėjas bus jūsų biuro draugas ar kolega, o tai gali atsitikti, jei naujas darbas yra toje pačioje srityje ir netoliese esančioje vietovėje.

Be to, neigiamo atsakymo pateikimas jums gali neatspindėti, todėl bent jau būkite neutralus arba palikite savo viršininką iš atsakymo. Vietoj to, pasiimkite aukštą kelią. Geriausias būdas tai padaryti yra pabrėžti priežastis, kodėl ieškote naujos pozicijos. Pvz., „Mano dabartinis darbas daug dėmesio skiria individualiems pasiekimams, bet aš tikrai laukiu darbo bendradarbiaujančioje aplinkoje. Tai geresnis ir teigiamas atsakas.

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie tai, kodėl palikote savo darbą

Galiausiai turėtumėte siekti, kad jūsų atsakymas būtų sudarytas taip, kad jūsų apklausos dalyvis įsitikintų, jog jūsų apklaustos pozicijos atitinka jūsų asmeninius ir profesinius tikslus.

Nepamirškite, kad jūsų atsakymo pateikimas yra toks pat svarbus, kaip ir jo turinys: būtinai pasitikėkite, kad atsakymai būtų teigiami ir aiškūs.

Peržiūrėkite pavyzdžius, kaip geriausiai atsakyti, pritaikydami savo atsakymą, kad atitiktų jūsų konkrečią situaciją. Būkite tiesioginiai ir sutelkkite savo interviu atsakymą į ateitį, o ne į praeitį, ypač jei jūsų išvykimas nebuvo geriausiomis aplinkybėmis.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

• Aš atsidūriau nuobodu su darbu ir ieškojau daugiau iššūkių. Esu puikus darbuotojas, ir aš nenorėjau, kad mano nelaimė padarytų įtaką darbui, kurį dirbu savo darbdaviui.
• Mano dabartiniame darbdavyje nėra galimybių augti ir esu pasirengęs pereiti prie naujo iššūkio.
• Aš ieškau didesnio iššūkio ir auginti savo karjerą, bet nesijaučiau, kad galėčiau skirti vienodą dėmesį tiek mano darbo paieškai, tiek ir visą darbo dieną. Atrodo, kad jis nebuvo etiškas, kad būtų atleistas nuo mano buvusio darbo, kad galėčiau ieškoti darbo, taigi aš palikau iš įmonės.

• Buvau atleista nuo paskutinės padėties, kai mūsų skyrius buvo pašalintas dėl įmonių restruktūrizavimo.
• Aš perkeliu į šią sritį dėl šeimyninių aplinkybių ir palieku savo ankstesnę poziciją, kad galėčiau pereiti.
• Nusprendžiau, kad mano dabartinis darbo vaidmuo nėra kryptis, į kurią norėčiau eiti savo karjeroje, o mano dabartinis darbdavys neturi jokių galimybių, kaip norėčiau vadovauti.
• Po kelerių metų mano paskutinėje pozicijoje ieško įmonės, kur galiu prisidėti ir augti į komandą orientuotoje aplinkoje.

• Mane domina naujas iššūkis ir galimybė panaudoti savo techninius įgūdžius ir patirtį kitaip nei anksčiau.
• Neseniai gavau savo laipsnį, ir aš noriu panaudoti savo išsilavinimo foną mano kitoje pozicijoje.
• Mane domina darbas, kuriam tenka didesnė atsakomybė, ir aš esu labai pasiruošęs naujam iššūkiui.
• Aš paliko savo paskutinę poziciją, kad daugiau laiko praleistų su šeima. Aplinkybės pasikeitė, ir aš vėl esu pasirengęs dirbti visą darbo dieną.
• Aš ieškoju pozicijos su stabilią įmonę, kurioje yra galimybių augti ir tobulėti.

• Aš važinėjau į miestą ir kiekvieną dieną praleidau daug laiko kelionei. Norėčiau būti arčiau namų.
• Tiesą sakant, aš nenorėjau apsispręsti, bet aš pamačiau šį skelbimą apie darbą ir jį sudomino pozicija ir kompanija. Tai skamba kaip įdomi galimybė ir idealus atitikimas mano kvalifikacijai.
• Ši pozicija atrodė puikiai suderinta su mano įgūdžiais ir patirtimi, kurią aš negaliu visiškai panaudoti savo dabartiniame darbe.
• Bendrovė nukrito ir, deja, mano darbas buvo vienas iš jų.

Ką pasakyti, vietoj to, kad nusišypsojote savo viršininką

Nepriklausomai nuo to, kodėl likote, nekalbėkite apie savo ankstesnį vadovą ar darbdavį. Interviuojantis gali kilti abejonių, ar kitą kartą, kai ieškosite darbo, būsite blogai. Kartą apklausiau asmenį, kuris man pasakė, kad jo paskutinis darbdavys buvo baisus. Jie nepakankamai apmokėjo, valandos buvo baisios, ir ji nekentė darbo.

Ši kompanija buvo didžiausia ir svarbiausia kompanijos kompanija. Ir nėra jokio būdo, kad aš pasamdavau ką nors, kas jaučiasi tokiu būdu, pagrįstai ar ne, apie mūsų vertingą klientą. Taigi, ji atsisakė galimybės įsidarbinti, kai tik ji atsakė į „Kodėl jūs palikote?“. klausimas.

Vietoj to, kad kalbėtumėte apie savo netrukus buvusį buvusį vadybininką, naudokitės galimybe parodyti, kad galite prisiimti atsakomybę:

Ieškokite savo indėlio į problemą ir susikurkite situaciją, kurioje jūs įrodėte augimą: Pvz., Galite sakyti, kad išmoko būti aktyvesniu, kad galėtum įveikti problemas ir sėkmingai juos vykdėte. (Būkite pasirengę pateikti pavyzdžių, kaip parodėte pažangą.)

Būkite sąžiningi… bet Tactful: Jums nereikia meluoti ir pasakyti, kad mylėjote dirbti su buvusiu darbdaviu, jei tai nebuvo teigiama patirtis. Bet nedarykite savanoriškų veiksmų ir būkite pasirengę gręžti problemas teigiamai.

Būkite prieš problemą: Jūs žinote, kada kilo problemų su įmone ar bendradarbiu. Negalima laukti, kol bus apakinti interviu klausimai apie patirtį. Ateikite pasiruošę su savo teigiamu nugara.