Padarykite šeimai palankią darbo aplinką lankstiems vasaros PTO privalumams

Vasara yra tai, ko dauguma darbuotojų ieško, nesvarbu, ar jie planuoja atsipalaiduoti atostogoms, ar perkelti savo karjerą į koledžo klases. Tačiau darbdaviai gali apsunkinti darbuotojų atgaivinimo po vasaros mėnesiais pobūdį su nelankstomis ar pasenusiomis darbo užmokesčio (PTO) politika. 2014 m. „Oxford Economics“ ataskaitoje teigiama, kad „2013 m. JAV darbuotojai naudojo 84 proc. Uždirbtų PTO, paliekant vidutiniškai 3,2 dienų.“ Tai yra nauda, ​​kurią milijonai darbuotojų prarado dėl to, kad jų darbdaviai neturi paramos.

Stendas lankstiems mokamiems laiko atlyginimams

Mokamas laikas yra tas, kurį visiems darbuotojams tam tikru momentu reikia atsigauti nuo darbo streso ir patirti didesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Taigi, kodėl per daug darbdavių pernelyg sunku pasinaudoti šia darbuotojo nauda? Ši pozicija neabejotinai neužtikrina darbo vietos produktyvumo, taip pat nepadidina įmonės pajamų, kai darbuotojai yra sudeginti ir kenčia nuo prastų prioritetų.

Kaip mokamas laikas išjungtas palaiko geresnę darbo vietą

Kaip darbdavys jums gali būti įdomu, kaip atsipirks mokamas laikas prisideda prie didesnio darbo našumo ir verslo augimo? Jei darbuotojai neveikia ir nevykdo darbo užduočių, ar tai nėra bloga verslui? Yra daug privalumų, kad jūsų darbuotojams būtų galima pasiūlyti lankstų PTO, įskaitant:

• Didesnis darbuotojų lojalumas ir dalyvavimas - Darbdaviai jaučiasi vertinami ir gerbiami, kai jiems siūloma lanksčiai praleisti laiką savo asmeniniams poreikiams. Kai jie dirba, jie aktyviai dalyvauja uždaviniuose, kurie yra naudingi bendrovei.
• Mažiau streso ir konfliktų darbo vietoje - Kadangi darbuotojai turi galimybę išeiti iš darbo streso, kurį sukelia klientai ir bendradarbiai, jie labiau linkę grįžti į darbą siekdami įmonės tikslų. Mažiau streso taip pat reiškia mažiau ligų, sužalojimų, nebuvimų ir tardingumo, kurie yra didžiausi sutrikimų požymiai ir gali kainuoti bendrovei daug su sveikatos priežiūra susijusių reikalavimų.

• Įdarbinimo ir išlaikymo tobulinimas - Lankstūs mokami atsipalaidavimo programos pritraukia aukšto lygio kandidatus, kurie mėgsta aktyvų gyvenimo būdą, todėl tai yra svarbus veiksnys įdarbinant. Lankstus PTO taip pat padeda išlaikyti daugiau darbuotojų, turinčių kitų įsipareigojimų, pvz., Šeimos auginimą ar koledžą.
• Įgaliojimas darbuotojams, kad jie galėtų rinktis sveikus - Kai veikia lanksti galios tiekimo sistema, ypač vasaros mėnesiais, tai reiškia, kad darbuotojai gali praleisti laiką, kad galėtų rūpintis asmeniniais sveikatos ir sveikatingumo poreikiais. Tai reiškia mažiau ligų, praleisto darbo laiką ir komandinio bendradarbiavimo suskirstymą.

Mokamas laikas gali būti viena iš vertingiausių, bet mažiausiai kainuojančių darbuotojų išmokų, kurias galite pasiūlyti savo darbuotojams.

Mokėjimo laiko politikos gerinimo būdai vasarą

Per vasaros mėnesius pasiimkite bent vieną lankstų apmokamą dieną visiems darbuotojams. Tai galite nustatyti perduodami darbuotojams, kiek vertinate ir vertinate jų sunkų darbą ištisus metus. Kad būtų lengviau, leiskite darbuotojams žinoti, kad jie gali šią dieną praleisti, jei planuoja jį bent 48 valandas iš anksto su savo tiesioginiu vadovu. Tai suteikia vadovų komandai galimybę peržiūrėti apmokamą laiką ir paskatinti darbuotojus, kurie dar neplanavo atostogų, tai padaryti dabar.

Tai leidžia didesnį personalo planavimą, kad vadovybė iš anksto žinotų, kas ketina išvykti trumpais atostogomis vasarą, todėl laikinieji darbuotojai ar kiti komandos nariai gali padengti trūkstamus darbuotojus. Vasarą pasirengę darbuotojai gali būti apmokyti, o produktyvumo lygis nesumažės. Lankstus apmokamas laikas yra naudingas visiems.