• 2024-05-15

Vasaros stažuočių - vasaros stažuočių paieška

A$AP Rocky - Praise The Lord (Da Shine) (Official Video) ft. Skepta

A$AP Rocky - Praise The Lord (Da Shine) (Official Video) ft. Skepta
Anonim

Lauren Berger

Štai ką aš vadinu laikotarpiu nuo sausio iki birželio, kai kiekvienas studentas ieško ir kreipiasi dėl tobulos vasaros stažuotės.

Aš esu Lauren Berger, "The Intern Queen", ir man patinka padėti studentams ieškoti ir kreiptis dėl „sunkiai pasiekiamų“ stažuočių, tokių kaip NASCAR, UNIVERSAL MUSIC GROUP ir SEVENTEEN žurnalas. Aš vadinu „The Intern Queen“, nes per savo koledžo patirtį aš baigiau 15 stažuočių.Aš keliaujau į Los Andželą dvi vasaras, taip pat į Niujorką vasaros internatūrose tokiose įmonėse kaip: NBC, MTV, FOX, BWR viešieji ryšiai ir kt.

Norėčiau pasidalinti su jumis tuo, ką sužinojau apie „SUMMER INTERNSHIP“ PARENGIMAS IR NUSTATYMAS:

  • Kur norite dirbti?
    • Sukurkite „Dream List“ iš 10 bendrovių, kuriose galėsite matyti, kaip dirbate ateityje. Ieškokite kiekvienos iš šių vietų svetainių ir pagrindinių kontaktų numerių. Įsitikinkite, ar svetainė turi specialų skyrių, skirtą kandidatams į darbą / praktiką.
  • Skambinkite juos.
    • Jei svetainėje nerandate stažuotės informacijos, skambinkite bendrovei ir paprašykite pasikalbėti su stažuotės koordinatoriumi. Jie perkelia jus į žmogų arba į automatizuotą sistemą, kuri turėtų galėti pranešti, kaip kreiptis.
  • Gaukite medžiagas kartu.Jūsų medžiagos turėtų būti parengtos prieš pradedant kreiptis dėl stažuočių. Turite turėti bendrąjį laišką, kuriame būtų nurodyti jūsų asmeniniai ir profesiniai bruožai, dėl kurių jūs esate puikus kandidatas bet kokiam darbui jūsų dominančioje srityje. Turėtumėte atnaujinti atnaujinimą. Taip pat turėtumėte turėti 3 rekomendacinius laiškus dėl bylos: asmeninį laišką, profesinį laišką ir akademinio profesoriaus laišką.
  • Prašyti daugiau nei vienos stažuotės.
    • Siūlau studentams pasikviesti ne mažiau kaip 10 stažuočių per semestrą, jei jie yra prieinami. Visada turėkite atsarginį planą ir niekada nedirbkite vienoje įmonėje. Net jei turite ryšį su konkrečia kompanija, niekada nežinote, kas nutiks. Laikykite atidarytas parinktis.
  • Sekti.
    • Jei siunčiate savo medžiagą konkrečiam asmeniui, nedvejodami skambinkite arba išsiųskite el. Laišką per 4 savaites, kad galėtumėte juos stebėti. Jūs norite likti nuolatinis, bet ne erzinantis.
  • Interviu vinis.
    • Interviu dėl stažuotės norėtumėte juos nužudyti savo aistra ir jauduliu. Bendrovė mieliau turėtų jaudinantį ir ambicingą asmenį, kuris yra nepatyręs dėl to, kas gali būti „pernelyg“ įsitikinęs ir jaučiasi taip, lyg jie „viršytų“ paskirtas užduotis.

Įdomios straipsniai

Gaukite „Inside Scoop“ apie tai, kaip darbas vyksta pokalbiuose

Gaukite „Inside Scoop“ apie tai, kaip darbas vyksta pokalbiuose

Reikia žinoti tipišką darbo pokalbio formatą? Štai kur jie vyksta, kiek laiko jie trunka, kas gali susitikti ir ką tikėtis per vieną.

Kiek laiko užtrunka rasti darbą?

Kiek laiko užtrunka rasti darbą?

Raskite informaciją apie tai, ko reikia norint rasti darbą ir kiek laiko trunka vidutinė darbo paieška, ir patarimus, kaip pagreitinti procesą.

Kiek laiko turite dirbti, kad rinktumėte nedarbą

Kiek laiko turite dirbti, kad rinktumėte nedarbą

Sužinokite, kiek laiko turite dirbti, kad surinkti nedarbą, įskaitant valstybines nedarbo taisykles ir kaip nustatyti tinkamumą.

Kiek laiko turi išlaikyti darbuotojų failus

Kiek laiko turi išlaikyti darbuotojų failus

Kaip ilgai žmogiškieji ištekliai turi išlaikyti darbuotojų bylas, priklauso nuo valstybės ir federalinių įstatymų. Čia pateikiamos pagrindinės žmogiškųjų išteklių apskaitos gairės.

Kaip ilgai turėtų dirbti darbuotojas?

Kaip ilgai turėtų dirbti darbuotojas?

Kiek laiko darbuotojas turėtų dirbti? Sužinokite, kiek laiko turėtumėte likti, lūkesčius ir kada yra tinkamas laikas keisti darbo vietas.

Atsakymas į interviu klausimus apie ilgalaikius užimtumo planus

Atsakymas į interviu klausimus apie ilgalaikius užimtumo planus

Laikykitės šių patarimų, kaip atsakyti į darbo interviu klausimus apie savo ilgalaikius užimtumo planus ir ateitį su įmone.