Netflix karjera ir galimybės

„Netflix Inc.“, kaip ir pirmoje interneto bumo gimtoje kompanijoje, siūlo savarankišką „neįprastą kultūrą“ ir linksmą pasaulinę perspektyvą: „Mes norime visiems pramogauti ir padaryti pasaulio šypseną“, - skelbia jos svetainė. Tačiau neužmirškite „laisvos eigos“ už „lengvas“. Bendrovė reikalauja, kad darbuotojai galėtų atlikti aukštą lygį be didelės priežiūros ir savo iniciatyvų.

„Netflix“ buvo įkurta 1997 metais ir pradėjusi DVD nuomą paštu, pristatydama DVD į JAV abonentus. 2007 m. Buvo pradėta transliavimo paslauga. Šiandien ji dominuoja prenumeruojamo vaizdo įrašu pagal poreikį (SVOD) visame pasaulyje ir daro didelę įtaką žmonėms prieigai prie turinio namų peržiūrai.

Netflix pagal numerius

1997 m. Įkurta „Netflix“ pradėjo DVD ir vėliau „Blu-ray“ nuomos siuntimą paštu; praėjus dešimtmečiui, jis išleido vieną milijardą abonentų. Tais pačiais metais, 2007 m., Buvo pradėta internetinė transliavimo paslauga. Nuo 2018 m. „Netflix“ transliuojamas turinys apima filmus, televizijos programas ir originalias serijas, kurias bendrovė pradėjo gaminti 2012 m.

„Netflix“ dominuoja SVOD visame pasaulyje, jos būstinė yra Los Gatos mieste, Kalifornijoje, turinti biurus Europoje, Pietų Amerikoje ir Azijoje. nuo 2018 m. liepos mėn. Jos 2017 m. Pajamos siekė 11,7 mlrd.

Įmonės kultūra

Netflix balai yra aukšti įmonių kultūroje. Darbuotojai turi laisvę, lankstumą ir balsą. 2009 m. Bendrovė išleido „Netflix Culture Deck“, aprašydama jos valdymo filosofiją. Daugelis technologijų pramonės lyderių gyrė pristatymą, o „Facebook COO Sheryl Sandberg“ teigė, kad „gali būti svarbiausias dokumentas, kada nors išeinant iš Slėnio“.

Tačiau „Netflix“ valdymo stilius gali daryti spaudimą tiems, kurie nori ten sukurti karjerą. Darbuotojai turi priimti nuosavus sprendimus; jie nėra mikromanalizuoti. Neribota laisvė reiškia, kad jie turi įrodyti stiprius įgūdžius ir įrodyti savo vertę. „Netflix“ išlaiko „išskirtinius“ darbuotojus tik pagal „Kultūros denio“ autorių Pattyą McCordą. Buvęs „Netflix“ vyriausiasis talentas, kuris 2012 m. Paliko „Netflix“, buvo neryškus, kai šaudė tuos, kurie netelpa į šią formą. Tačiau kompanija teikia turtingas išeitines paslaugas, kai kvalifikuotas personalas nebeatitinka „Netflix“ poreikių.

Apskritai, darbuotojai vertina laisvę dirbti savo tempu ir vertinti, kad galėtų išlaikyti darbo krūvį. Bendrovė turi 3,7 reitingą (iš 5) „Glassdoor“, o 71 proc. Darbuotojų sako, kad jie rekomenduoja kompaniją draugui, o generalinis direktorius Reedas Hastingsas įvertino 90 proc. Netflix užėmė trečią vietą 2009 m. „Glassdoor“ geriausiose darbo vietose; pastaruoju metu jis buvo vienas iš „LinkedIn“ geriausių bendrovių 2017 ir 2018 m. Fortūna 2018 m. taip pat pavadino ją viena iš labiausiai žavėtų kompanijų.

Darbų rūšys

Galite ieškoti konkrečių pozicijų naudodami „Netflix“ darbo puslapį arba „LinkedIn“ paskyrą. Pagrindinės yra techninės darbo vietos. Visada yra daugybė angų:

• Debesų ir platformų inžinieriai
• UI (vartotojo sąsajos) inžinieriai
• Programinės įrangos inžinieriai
• Turinio platformos inžinieriai
• Duomenų mokslininkai
• Duomenų inžinieriai ir analitikai
• Duomenų bazių administratoriai
• Sistemos administratoriai
• Vyresni QA inžinieriai
• Duomenų bazių architektai

„Netflix“ kompensacija ir išmokos

Netflix siūlo aukštus atlyginimus. „Mes mokame darbuotojus savo asmeninės rinkos viršuje“, - teigia jos interneto svetainė. Pagal „Glassdoor“ 2015 m. Ataskaitą apie didžiausius JAV mokėjimus gaunančius kompanijas, ji sumokėjo antrą aukščiausią bazinį atlyginimą. „Glassdoor“ nustato vidutinę programinės įrangos inžinieriaus darbo užmokestį daugiau kaip 103 000 JAV dolerių. Vyresnysis interneto UI inžinierius uždirba vidutiniškai 181 000 JAV dolerių, o vyresnysis programinės įrangos inžinieriaus atlyginimas siekia daugiau nei 200 000 JAV dolerių.

Bendrovė taip pat siūlo tvirtą naudos paketą. Išmokos darbuotojams apima:

• Nemokami pietūs
• Iki 12 mėnesių motinystės ir tėvystės atostogos
• Neribotos atostogų dienos, protingai
• Atviras darbo laikas (Kalifornijos biure)
• Sveikata, vizija ir dantų draudimas
• Darbuotojų akcijų pirkimo planas
• Mobiliųjų telefonų nuolaidos

Kaip iškrauti darbą „Netflix“

Paraiškų teikimo procesas. „Netflix“ atsako į darbo paraiškas per savo svetainę, o įdarbintojai dažnai kreipiasi į potencialius kandidatus „LinkedIn“. Pokalbio telefonu ekranas pareiškėjams su bendrais klausimais apie patirtį ir karjeros tikslus. Galima sekti antrą pokalbį telefonu, ir jei bus perspektyvus, bus surengtas vienas ar daugiau pokalbių vietoje.

Interviu. „Netflix“ samdo žmones, kurie žino, kad jie atitiks įmonės kultūrą. Taigi atidžiai perskaitykite „Netflix“ pareiškimą „Kultūra“; jūsų įspūdžiai apie tai atskleis, ar aplinka Jums tinka. Taip pat turėsite susipažinti su savo produktu, todėl, jei dar nesate abonentas, prisiregistruokite. Pirmasis mėnuo yra nemokamas. Pagalvokite apie tai, kaip paslauga veikia jus ir kaip ją pagerinti.

Atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, suderindami pagrindinius įgūdžius ir patirtį su Netflix reikalavimais. Interviu grupės tyrimo nariai ir naudojosi tuo, kad sukurtų rapportą. „Netflix“ sako, kad tik samdo „visiškai suaugusius žmones“ ir tai dažnai girdės interviu. Jie tikisi, kad darbuotojai laisvai naudojasi savo laisve ir duos rezultatų. Interviu klausimai bus išsamiai ištirti pareiškėją, kad kompanija būtų tinkama, taip pat analizės ir techniniai įgūdžiai.