Darbo galimybės ir karjera oro pajėgose

Oro pajėgos turi daugiau nei 150 įdarbintų darbo vietų. Tik trys iš šių darbo vietų (Pararescue, Combat Controller ir Tactical Air Command and Control) yra uždarytos moterims. Oro pajėgos vadina savo įdarbintus darbus „Oro pajėgų specialiųjų kodų“ arba „AFSCs“.

Įtraukimo parinktys

Oro pajėgos turi dvi įdarbinimo galimybes: garantuotą darbą ir garantuotą tinkamumo zoną. Pagal „Garantuoto darbo“ programą pareiškėjui garantuojamas mokymas konkrečiame AFSC (Air Force Job). Pagal programą „Garantuotas tinkamumas“ pareiškėjui garantuojama, kad jis bus pasirinktas darbui, kuris patenka į vieną iš paskirtų kvalifikacijos sričių. Oro pajėgos visas savo darbo vietas padalijo į keturias tinkamumo sritis (bendrąsias, elektronines, mechanines ir administracines).

Paraiškų teikimo procesas

Siekiant užtikrinti, kad oro pajėgos galėtų kuo labiau patenkinti jų poreikius, tik apie 40 proc. Visų darbo vietų yra suteikiamos garantuojamoms darbo vietoms. Likusieji 60 proc. Rezervuoti tiems, kurie dalyvauja pagal Garantuoto tinkamumo srities programą. Būdas, kuriuo procesas paprastai vyksta, yra tai, kad pareiškėjai vyksta į karinės įėjimo perdirbimo stotį (MEPS), kur jie priima ASVAB, atlieka medicininę apžiūrą ir susitinka su saugumo patikrinimo specialistu, kad nustatytų jų kvalifikaciją.

Tada pareiškėjas susitinka su oro pajėgų darbo patarėju ir žiūri į darbo vietas, kurios tuo metu yra prieinamos, kad jos atitiktų reikalavimus (jei yra). Jei nėra darbų, kuriuos pareiškėjas gali gauti ir (arba) pageidauja, jie sudaro penkių darbų sąrašą (įskaitant vieną tinkamumo sritį) ir įtraukiami į uždelstą įtraukimo programą (DEP). Tuomet pareiškėjai pateikiami į QWL (kvalifikuotą laukimo sąrašą), kad viena iš jų pageidavimų taptų prieinama. Tai gali užtrukti kelis mėnesius.

Tai neįprasta, kad šių dienų oro pajėgų pareiškėjas turi likti DEP aštuoniems ar daugiau mėnesių, kol galiausiai išsiųs į pagrindinį mokymą. Kai viena iš jų parinkčių tampa prieinama (nesvarbu, ar tai yra konkretus darbas, ar tinkamumo zona), jie paskiriami į tą darbo / tinkamumo sritį ir jiems suteikiama pagrindinė mokymo data.

Jei dalyvauja „Garantuoto tinkamumo“ programoje, jie susitiks su darbo patarėju apie antrąją pagrindinio mokymo savaitę. Darbo patarėjas suteiks jiems sąrašą visų prieinamų darbo vietų, kurias jie gali gauti (medicininė, moralinė istorija, ASVAB balai). Suprasti, kad ne visi oro pajėgų darbo vietos tinkamumo srityje bus įtraukti į sąrašą, tik darbo vietos, kuriose yra atviros mokyklos vietos toje vietoje. Kai gausite pasirinkimų sąrašą, turite vieną savaitę, kad ją apsvarstytumėte, tada grįšite į darbo patarėją ir pateikite 8 geriausius pasirinkimus (iš sąrašo).

Visi kiti toje pačioje savaitės treniruočių programoje dalyvaujantys asmenys taip pat turės sąrašą, kuris atrodo lygiai taip, kaip jūsų. Jie taip pat pasirinks.

Pareiškėjo reitingai

Darbo patarėjai kiekvienam pareiškėjui suteikia „reitingą“, kuris gaunamas iš jų ASVAB balų, medicininės kvalifikacijos ir moralinės (nusikalstamos ar narkotikų istorijos) kvalifikacijos. Pavyzdžiui, jei yra darbas, kuriame yra penkios angos, o šeši žmonės jį įmetė kaip pirmąjį pasirinkimą, jie priima penkis aukščiausius įvertinimus ir suteikia jiems laiko tarpsnius ir šeštąjį asmenį, jie pereina į antrąjį pasirinkimą. Žinoma, „antrasis pasirinkimas“ taip pat gali būti kito asmens pirmasis pasirinkimas, kuris paveiktų tai, ar asmuo gauna lizdą, priklausomai nuo to, kiek iš jų yra, ir kiek įdėti jį į savo sąrašą.

Asmenys, kurie įtraukiami į „Garantuoto tinkamumo“ programą, paprastai išsiaiškina, kokį darbą jie buvo atrinkti, apie 7-ąją ar 8-ąją pagrindinio mokymo savaitę.

Tie, kurie nori įsijungti į oro pajėgas, turi būti labai lankstūs, kai kalbama apie darbo paskyrimą. Per pastaruosius kelerius metus (ir šiuo metu) oro pajėgos įdarbino itin gerai. Tiesą sakant, oro pajėgos turi tūkstančius daugiau savanorių, nei turi įdarbinimo laiko tarpsnius.

Lankstumas skatinamas

Oro pajėgų įdarbintojai dažnai atsisakys apdoroti pareiškėją, kuris yra „uždarytas darbas“. Iš tikrųjų, tai yra laiko ir išteklių švaistymas tvarkyti pareiškėją, kuris yra pasiryžęs būti suinteresuotas tik keliomis darbo galimybėmis, kai yra šimtai kitų kvalifikuotų kandidatų, kurie laukia eilės už jo. lankstesnis. Kai kurie oro pajėgų įdarbinantys eskadrilai sukūrė informacinį kontrolinį sąrašą, kad įdarbintojai turi kreiptis į pareiškėją ir turėti juos pradinius ir pasirašyti prieš jiems einant į MEPS, kuriame konkrečiai nurodoma, kad jie ketina į MEPS prisiekti į oro pajėgų DEP, o ne į darbo parduotuvę.

Jei pareiškėjas nesutinka su šiuo klausimu ir nepasirašo šio informacinio sąrašo, jie nesikreipia į MEPS. Paprastas ir paprastas. Norint prisijungti prie oro pajėgų, turi būti lankstūs tiek darbo vietų pasirinkimo, tiek prieinamumo datos.

Oro pajėgos kartais dirbs kažką ne pagal darbo vietą, kuriai jie buvo išmokyti. Tai paprastai atsitinka, kai kas nors daro kažką, dėl kurio laikinai atimama teisė į įprastą darbą, arba jei kas nors savanoriškai dirba su konkrečiu darbu ar projektu. Pavyzdžiui, kai kuriose grupėse gali būti trijų ar keturių savanorių „komanda“, kad sudarytų eskadrą „maža kompiuterių komanda“. Šie asmenys būtų savanoriai iš eskadrono, įrengdami ir prižiūrėdami mažus kompiuterius ar nedidelį kompiuterinį tinklą.

Daugelis didesnių oro pajėgų grupių turi tokias savanorių komandas.