Skirtingos priežasties apibrėžimas ir pavyzdžiai

Nukrypstantis argumentavimas yra svarbi loginio argumentavimo forma, plačiai taikoma daugelyje skirtingų pramonės šakų ir vertinama darbdavių. Pabrėždami savo dedukcinį motyvavimą per visą darbo paiešką, galite parodyti darbdaviams, kaip žinote, kaip naudoti logiką naudai organizacijai.

Kas yra išskirtinis argumentavimas?

Dedukcinis argumentavimas remiasi bendru teiginiu arba hipoteze (kartais vadinama prielaida arba standartu), kuris laikomas teisingu, kad būtų pasiekta konkreti, logiška išvada. Tokie argumentai kartais vadinami „iš viršaus į apačią“ mąstymu arba pereina nuo bendrojo prie konkretaus. Bendras pavyzdys yra: Jei A = B ir B = C, tada dedukcinis argumentavimas mums sako, kad A = C. Tai skiriasi nuo indukcinio samprotavimo, kartais žinoma kaip „iš apačios į viršų“, o tai reiškia, kad plačiai apibendrinami remiantis konkrečiais stebėjimais.

Darbo vietos programos

Darbuotojai, kurie priima pastatytas patalpas ir suformuluoja požiūrį į savo darbą pagal šias patalpas, naudoja savo dedukcinius argumentavimo įgūdžius. Apskritai jie vadovaujasi filosofija, politika ir procedūromis, kurias priėmė jų darbdaviai. Jie turi bet kokius departamento ar organizacijos standartus, kad jie būtų teisingi.

Savo kasdienėje veikloje jie vadovaujasi savo žiniomis apie darbą, įmonę, pramonę ir atitinkamas tendencijas priimdami sprendimus ir sprendžiant problemas.

Pavyzdžiai

Yra daug būdų, kaip galima taikyti dedukcinį argumentavimą, tačiau tai yra keletas pavyzdžių:

1. Vartojimo prekių bendrovė sutinka su prielaida, kad profesionalios moterys yra perkrautos šeimos ir darbo pareigomis, ir laikosi laiko. Iš to jie daro išvadą, kad jie gali būti sėkmingi rinkodara. Plaukų dažymas gali būti taikomas per trumpesnį laiką nei jų konkurencijos plaukų dažymas.
2. Kolegijos plėtros vadovai mano, kad finansų sektoriuje dirbantys specialistai yra geriausi paramos teikėjai. Taigi, jie daro išvadą, kad jie turėtų nukreipti į finansinius absolventus, kai ateina laikas planuoti savo kitą lėšų rinkimo strategiją.

1. Prekybos vadybininkas mano, kad saldainiai yra impulsas pirkti. Ji daro išvadą, kad ji gali daugiau parduoti pateikdama saldainių ekranus netoli parduotuvės įvažiavimo takų.
2. Maisto produktų kompanija nustato tendenciją, kuri rodo, kad vartotojai teikia pirmenybę ekologiškiems produktams. Jo rinkodaros skyrius daro išvadą, kad jis gali padidinti pardavimus, didindamas žodžio „organinis“ raidžių dydį, kai pakeisdami jų pakuotę.

Kaip paryškinti savo išskirtinius argumentus

Taikant darbo vietas, gerai paminėti savo dedukcinius argumentavimo įgūdžius. Tai ypač svarbu, jei kreipiatės dėl vadovo pareigos, kurioje turėsite priimti svarbius sprendimus, kurie turės įtakos įmonei.

Nors jums nereikia įterpti pagrindinės frazės „dedukcinis motyvavimas“ į savo darbo medžiagą, nebent tai yra konkretus darbo reikalavimas, galite paminėti savo motyvacinį laišką arba tęsti tam tikrą laiką, kurį naudojote dedukciniu samprotavimu darbe. kompanija. Konkretūs pavyzdžiai aiškiai parodys darbdaviams, kaip jūs naudojate savo logiką, kad suteiktumėte vertę įmonei, kurioje dirbate.

Jei jūsų interviu užduodami klausimai apie loginį ar dedukcinį argumentavimą, galite naudoti STAR interviu atsakymo metodą. STAR reiškia:

• Snustatymas
• Tpaklausti
• Acija
• Result

Atsakydami į klausimą su šiuo metodu, pradėkite paaiškinti situaciją: Kur tu dirbai? Kokį projektą dirbote? Tada užduotis: kokia problema jums reikėjo išspręsti? Kokį standartą ar prielaidą laikėte tiesa? Tada, kokių veiksmų ėmėtės: kokią išvadą padarėte remiantis standartu? Kokį sprendimą padarėte? Galiausiai rezultatas: Kaip jūsų veiksmas pagerino įmonę?