Induktyviosios priežasties apibrėžimas ir pavyzdžiai

Kas yra indukcinis argumentavimas ir kodėl tai svarbu darbo vietoje? Indukcinis samprotavimas yra loginio mąstymo rūšis, apimanti apibendrinimų formavimą, remiantis konkrečiais įvykiais, kuriuos jūs patyrėte, pastabas, kurias padarėte, arba faktus, kuriuos žinote, kad jie yra teisingi ar klaidingi.

Indukcinis ir išskirtinis argumentavimas

Indukcinis samprotavimas skiriasi nuo dedukcinio motyvavimo, kuriame pradedate apibendrinti ar teorija, ir tada išbandykite jį taikant tam tikrus incidentus. Indukcinis argumentavimas yra svarbus kritinio mąstymo įgūdis, kurį daugelis darbdavių ieško savo darbuotojams. Dėl to yra naudingas įgūdis paryškinti savo darbo paraiškose ir pokalbiuose.

Indukcinis samprotavimas darbo vietoje

Indukcinis samprotavimas yra minkštas įgūdžių pavyzdys. Skirtingai nuo sunkių įgūdžių, kurie yra būdingi jūsų darbui ir paprastai apima įgytas žinias, minkšti įgūdžiai yra susiję su tuo, kaip jūs bendraujate su žmonėmis, socialinėmis situacijomis ir idėjomis.

Abi rūšys yra labai svarbios sėkmingai darbo vietai, tačiau minkšti įgūdžiai yra sunkiau mokyti ir mokytis. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių priskiria įmokas už kandidatų, turinčių minkštųjų įgūdžių, samdymą ir gali juos demonstruoti pokalbio metu.

Darbdaviai vertina darbuotojus, galinčius logiškai mąstyti, kai jie sprendžia problemas ir atlieka užduotis, ir kurie gali pastebėti modelius ir plėtoti strategijas, politiką ar pasiūlymus, remdamiesi šiomis tendencijomis. Šie darbuotojai praktikuoja indukcinius argumentus.

Indukcinio mąstymo pavyzdžiai

Praktiškai, indukcinis argumentavimas dažnai atrodo nematomas. Galbūt nežinote, kad jūs gaunate informaciją, atpažįstate galimą modelį, o tada elgiatės su hipoteze. Tačiau, jei esate geras problemų sprendimas, tikėtina, kad šie pavyzdžiai jaučiasi susipažinę:

1. Mokytojas pastebi, kad jo mokiniai sužinojo daugiau, kai praktinės veiklos buvo įtrauktos į pamokas, ir tada nusprendžia reguliariai įtraukti praktinį komponentą į savo būsimas pamokas.

2. Architektas pastebi, kad darbų metu vandentiekio medžiagų sąnaudos yra pernelyg didelės, ir vėlesniuose pasiūlymuose didina vandentiekio sąnaudų sąmatą.

3. Vertybinių popierių makleris pastebi, kad „Intuit“ atsargos mokesčių sezono metu padidėjo ketverius metus iš eilės ir rekomenduoja klientams jį įsigyti kovo mėnesį.

4. Recruiter atlieka neseniai įdarbintų darbuotojų, kurie pasiekė sėkmę ir pasiliko su organizacija, tyrimą. Ji mano, kad baigė tris vietines kolegijas, todėl nusprendžia į šias mokyklas orientuoti įdarbinimo pastangas.

5. Pardavėjas pristato esamų klientų atsiliepimus, kad potencialiems klientams pasiūlytų, jog jos gaminiai yra aukštos kokybės ir verta įsigyti.

6. Panašiais atvejais gynybos advokatas peržiūri advokatų taikomą strategiją ir suranda požiūrį, kuris nuolat paskatino išteisinimą. Tada ji taiko šį požiūrį į savo bylą.

7. Gamybos vadovas išnagrinėja sužalojimo atvejus linijoje ir pastebi, kad daugybė traumų įvyko ilgų pamainų pabaigoje. Vadybininkas siūlo pereiti nuo 10 valandų iki 8 valandų pamainų pagal šį stebėjimą.

8. Barmenas supranta, kad klientai, teikdami asmeninę informaciją, suteikia daugiau patarimų, todėl ji sąmoningai pradeda atskleisti asmeninę informaciją, kai ji mano, kad tai yra tinkama.

9. Veiklos lyderis pagalbinėje gyvenamojoje patalpoje pastebi, kad gyventojai užsidega, kai jauni žmonės apsilanko. Ji nusprendžia sukurti savanorišką iniciatyvą su vietine vidurine mokykla, jungiančią studentus su gyventojais, kuriems reikia pasisemti.

10. Rinkos tyrėjas sukuria tikslinę grupę, kad įvertintų vartotojų atsakymus į naują užkandžių produkto pakuotę. Ji supranta, kad dalyviai pakartotinai siekia etiketės „15 gramų baltymų“. Mokslininkas rekomenduoja padidinti šios formulės spalvą ir atskirti jo spalvą.

Pažymėkite indukcinius motyvavimo įgūdžius savo darbo paieškoje

Jei darbdavys aiškiai nurodo indukcinį motyvavimą darbo sąraše, arba jei žinote, kad tai yra labai svarbus darbui, galite paminėti ją savo darbo paraiškos medžiagoje. Pavyzdžiui, galite pateikti sėkmingo indukcinio motyvavimo pavyzdį savo motyvaciniame laiške, arba galite įtraukti indukcinius motyvus savo atnaujinimo santraukoje arba įgūdžių sąraše.

Klausimas apie jūsų indukcinius argumentavimo įgūdžius gali pasireikšti pirmame ar antrajame pokalbyje. Kaip kandidatas į darbą, turėtumėte peržiūrėti savo ankstesnius vaidmenis ir nustatyti situacijas, kuriose taikėte indukcinius argumentus. Pagalvokite apie laiką, kai indukcinis motyvavimas davė teigiamų rezultatų, nes ši informacija gali padėti įtikinti darbdavius, kad galite savarankiškai taikyti žinias, įgytas darbe, ir greitai pasiimti vaidmenį.

Interviu paryškindami indukcinį argumentavimą, naudokite STAR interviu atsakymo metodą. Tai akronimas, kuris reiškia:

• Snustatymas
• Tpaklausti
• Acija
• Result

Pirma, apibūdinkite situaciją (kur dirbote? Kokį projektą dirbote?). Tada apibūdinkite užduotį (kokia buvo jūsų atsakomybė? Kokią problemą turite išspręsti? Kokias pastabas padarėte?). Toliau paaiškinkite, kokių veiksmų ėmėtės (kokį sprendimą įgyvendinote? Kaip pavertėte savo pastabas į sprendimą ar veiksmą?).

Galiausiai paaiškinkite rezultatą (Kaip jūsų veiksmas padėjo problemai išspręsti arba padėti bendrovei?). Šis metodas aiškiai parodys interviu, kad turite indukcinių motyvavimo įgūdžių, kurie gali pridėti vertę bendrovei.