Kaip 1964 m. Piliečių teisių aktas įtvirtino užimtumo praktiką

1964 m. Piliečių teisių įstatymas (Viešasis įstatymas 88-352) uždraudė nevienodai taikyti rinkėjų registracijos reikalavimus ir diskriminaciją viešosiose įstaigose, vyriausybėje ir užimtumo srityje. Konkrečiai darbdaviams pagal Piliečių teisių aktą 7 antraštinė dalis garantavo lygias galimybes įsidarbinti.

Papildomi pavadinimai pagal Piliečių teisių aktą užtikrino teisę balsuoti, suteikė pagalbą nuo diskriminacijos, įgaliojo generalinį prokurorą įsteigti kostiumus, siekiant apsaugoti konstitucines teises viešosiose įstaigose ir visuomenės švietime, ir dar daugiau.

Piliečių teisių aktas, skatinantis lygias galimybes įsidarbinti

Piliečių teisių akte taip pat buvo įsteigta Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. Equal Employment Opportunities Commission, EEOC), kuri „skatina lygias galimybes įsidarbinti, vykdant federalinių civilinių teisių įstatymų vykdymą ir vykdant švietimą bei techninę pagalbą“.

„Vėlesni teisės aktai išplėtė EĮO vaidmenį JAV vyriausybės vadovas 1998–1999 m EEOC įtvirtina įstatymus, draudžiančius diskriminaciją dėl rasės, spalvos, religijos, lyties, tautinės kilmės, negalios ar amžiaus, samdant, skatinant, šaudant, nustatant darbo užmokestį, bandymus, mokymą, pameistrystę ir visas kitas darbo sąlygas. Dabar lenktynės, spalva, lytis, tikėjimas ir amžius yra saugomos klasės."

Kol darbdavys nepriima jokių sprendimų dėl darbo, būtent dėl ​​to, ar interviu, samdymas, mokėjimas, skatinimas, galimybė, drausmė, ar nutraukti darbuotojo darbą pagal bet kurią iš šių saugomų klasifikacijų, darbdavys gyvena pagal šį įstatymą.

Diskriminacijos prevencija naudojant Piliečių teisių aktą

Tačiau nesąmoninga diskriminacija gali lengvai paveikti bet kurį iš šių sprendimų. Žmogiškųjų išteklių departamentas atlieka svarbų vaidmenį saugant ir prižiūrint, kad darbo sprendimai nebūtų pažeidžiami šio įstatymo dvasia.

Pvz., Pavyzdžiui, vyriausiasis įgaliotinis gali dalintis pareiškėjo atnaujinimu ir motyvaciniu laišku. Darbo prašymas, kuriame gali būti atskleista keletas šių saugomų veiksnių, turėtų likti konfidencialiu asmeniui.

Išsami informacija apie Piliečių teisių aktą per įstatymus ir rekomendacijas

Iš EEOC išsamių įstatymų ir rekomendacijų galima gauti JAV Darbo departamento: įstatymų ir rekomendacijų skyriuje.

Konkretus akto atitinkamos dalies tekstas, skirtas peržiūrai:

„DISKRIMINAVIMAS DĖL RACE, COLOR, RELIGION, SEX ARBA NACIONALINĖS KILMĖS“

"SEK. 703. a) Darbdavys turi būti neteisėta įdarbinimo praktika -

„(1) nesugebėti ar atsisakyti samdyti ar išleisti asmenis, ar kitaip diskriminuoti bet kurį asmenį dėl jo kompensacijos, sąlygų, sąlygų ar privilegijų dėl tokio asmens rasės, spalvos, religijos, lyties, arba nacionalinė kilmė, arba

„(2) apriboti, atskirti ar klasifikuoti savo darbuotojus bet kokiu būdu, kuris atimtų ar netrukdytų bet kuriam asmeniui įsidarbinti arba kitaip neigiamai paveiktų jo, kaip darbuotojo, statusą dėl tokio asmens rasės, spalvos, religijos, lyties, arba nacionalinę kilmę.

„(b) Įdarbinimo agentūra turi neteisėtą įdarbinimo praktiką nesėkmingai arba atsisakydama kreiptis dėl darbo, ar kitaip diskriminuoti asmenį dėl savo rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės, arba klasifikuoti arba kreipkitės į bet kurį asmenį dėl jo rasės, spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės.

Lygios užimtumo galimybių įstatymas draudžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojus ar potencialius darbuotojus tam tikrose darbo vietose.

Vienodo užimtumo galimybių komisija (EEOC), įsteigta 1964 m. Pilietinių teisių įstatymu, yra federalinė agentūra, kuri yra atsakinga už „skatinti lygias galimybes įsidarbinti, taikant administracinius ir teisminius federalinių civilinių teisių įstatymų vykdymo užtikrinimą ir per švietimą bei vykdymą. techninė pagalba. “ EEOC tvarko skundus dėl diskriminacijos darbo vietoje.

Nors valstybės įstatymai gali skirtis, federaliniai įstatymai draudžia diskriminaciją užimtumo srityje:

• Amžius
• Neįgalumas
• Nacionalinė kilmė
• Nėštumas
• Lenktynės
• Religija
• Lytis ar lytis
• Seksualinis priekabiavimas

EEOC taip pat priėmė sprendimus dėl tokių sričių, pavyzdžiui, kaip:

• Vienodas darbo užmokestis
• Atsparumas seksualinio priekabiavimo reikalavimui

Dabar, kai turite galimybę suprasti 1964 m. Piliečių teisių akto komponentus, šią informaciją galite naudoti ir taikyti savo darbo vietoje.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.