Neteisėti interviu klausimai, kurie, jūsų manymu, buvo nekenksmingi

Ar manote, kad pokalbyje nepatinka, nes užduotas klausimas? Yra didelė tikimybė, kad tai gali būti neteisėta.

Žemiau yra dešimt bendrų ir neteisėtas interviu klausimai. Ir nors daugelis žmogiškųjų išteklių ir darbuotojų įdarbinimo personalo žino, kad šie klausimai yra neteisėti, daugelis nuomininkų ne.

Kur tu gimei?

Nors šis klausimas ant paviršiaus atrodo nepakankamas, jis gali būti naudojamas neteisėtai rinkti informaciją apie nacionalinę kilmę. Nors tai gali atrodyti tinkamesnė, nuomos vadovams taip pat neleidžiama paklausti „Ar esate JAV pilietis?“ Darbdaviai gali paklausti, ar esate įgaliotas dirbti Jungtinėse Valstijose, bet ne konkrečiai dėl pilietybės. Jie taip pat gali prašyti dokumentų, įrodančių jūsų leidimą dirbti JAV po įdarbinimo.

Kokia tavo gimtoji kalba?

Vėlgi, problema yra ta, kad šį klausimą galima panaudoti nacionalinei kilmei nustatyti. Darbdavys gali paklausti, ar žinote konkrečią kalbą tik tuo atveju, jei tai reikalinga darbui. Pvz., Jei atsakomybė už darbą yra ispanų kalba besinaudojančių klientų rėmimas, teisinga paklausti, ar kalbate ispanų kalba.

Ar tu vedęs?

Toliau pateikiamas kitas klausimas, kuris daugumoje nustatymų atrodytų nekaltas, bet nėra leidžiamas pokalbyje dėl darbo. Darbdaviams neleidžiama diskriminuoti dėl šeimyninės padėties, todėl šis klausimas neleidžiamas.

Ar jūs turite vaikų?

Nors tai skamba kaip atsitiktinis, nekaltas klausimas, jis neleidžiamas į pokalbį dėl darbo. Jam taikomas bendras draudimas diskriminuoti dėl tėvų statuso.

Ar planuojate pastoti?

Šis klausimas nėra teisėtas. Darbdaviai paprašė, kad moterys nenorėtų samdyti ką nors, kas išvyktų į motinystės atostogas. Neteisėta diskriminuoti dėl lyties ir dėl nėštumo.

Kiek tau metų?

Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta, todėl šis klausimas yra ribotas. Kai kurios bendrovės stengėsi išvengti tam tikro amžiaus darbuotojų samdymo, baimindamos didesnių draudimo išlaidų, didesnio nebuvimo potencialo ir bendro amžiaus šališkumo. Dėl šios priežasties darbdaviai neturėtų paklausti, kokie metai baigė koledžą, nebent yra tam tikra su darbu susijusi priežastis.

Ar stebite Yom Kippur / Didįjį penktadienį / Ramadaną ir tt?

Darbdaviai negali diskriminuoti dėl religijos, todėl šis klausimas yra neteisėtas. Darbdaviai gali paklausti, ar galite dirbti atostogomis ir savaitgaliais (jei tai yra darbo reikalavimas), bet ne dėl konkrečių religinių švenčių.

Ar turite negalios ar lėtinės ligos?

Neteisėta naudoti neįgalumą ar medicininę informaciją kaip įdarbinimo veiksnį, todėl šie klausimai yra neteisėti. Jei darbui atlikti reikės tam tikros fizinės užduoties, pvz., Lenkimo kabelių montavimui į sieną, darbdavys gali paklausti, ar galite atlikti šias užduotis tinkamu būdu.

Ar esate Nacionalinėje gvardijoje?

Nors kai kurie vadovai gali tai sutrikdyti, kai darbuotojai palieka eiti pareigas, yra neteisėta diskriminuoti asmenį, nes jis priklauso Nacionalinei gvardijai ar rezervui.

Ar dūmai ar alkoholis?

Apskritai darbdaviai negali diskriminuoti dėl teisinio produkto naudojimo, kai darbuotojas nėra patalpose, o ne darbe.

Pastaba: Šio straipsnio atnaujinimus pateikė Laurence Bradford.