Kai kurie klausimai, į kuriuos reikia paklausti jūsų darbo interviu metu

Tam tikru metu pokalbio metu, tikriausiai, bus paklausta, ar tu turite klausimų. Interviujai tikisi, kad jūs - apie bendrovę, grupę, su kuria dirbate, ir į darbą, kurį apklausiate. Tai gali reikšti, kad pokalbio teikėjas nesate pasiruošęs susitikimui, jei neturite, arba kad tikrai nesate suinteresuotas.

Jums bus reikalingi klausimai, nors, ko jums reikės, gali priklausyti nuo pokalbio tono, taip pat nuo interviu padėjusios įmonės padėties ir įmonės, į kurią kreipiatės, tipas.

Taip pat yra kažkas jūsų. Jūs norite žinoti, ką įeinate, jei siūlote ir priimate darbą. Šiuo atžvilgiu jūs iš tikrųjų apklausiate įmonę.

Kai kurios pagrindinės gairės

Atsakykite į klausimus, kuriems reikia ne daugiau kaip „taip“ ar „ne“. Taip ar ne, tikriausiai, jums daug nepasakys. Be to, jūs daryti norite, kad jūsų klausimai būtų konkretūs. Nepalikite jų atvirai per daug interpretuoti.

Jūs nenorite bombarduoti apklausos dalyvio dešimtis klausimų, bet jūs norite išeiti su tiksliu pozicijos vaizdu, taip pat įmonės ir grupės kultūra.

Klausimai, kuriuos reikia paklausti, jei esate interviu su nuomos vadovu

• Kaip apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?
• Kokia tavo departamento vizija per ateinančius dvejus trejus metus?
• Kas daro jūsų įmonę geresnę nei jūsų konkurentai?
• Ką galite pasakyti apie kitus žmones organizacijoje, su kuria dirbsiu?
• Kokie yra svarbiausi įgūdžiai ir atributai, kurių ieškote užpildydami šią poziciją?
• Kaip bus vertinama mano atsakomybė ir našumas? Pagal ką?
• Kas yra kitas atrankos proceso etapas?
• Prieš išvykdamas, ar reikia ką nors žinoti apie mano sugebėjimą atlikti šį darbą?

Papildomi klausimai, reikalaujantys tarpusavio lygmens interviu

• Papasakokite man apie įprastą darbo dieną.
• Ką, jūsų nuomone, yra jūsų įmonės stipriosios ir silpnosios pusės?
• Ar įmonė padeda jums mokytis ir kaip?
• Ar dirbsiu su jumis tiesiogiai?
• Kas yra sudėtingiausias šios pozicijos aspektas?

Klausimai, reikalaujantys „Startup Companies“

• Kokio finansavimo etapo bendrovė yra?
• Kokius investuotojus įmonė turi?
• Kokia jų dabartinė finansinė būklė? Ar jie dar turi pelną? Jei ne, kokie yra jų nuostoliai? Kaip ir kada jie tikisi tapti pelningais?
• Kokia yra aukščiausio lygio vadovų patirtis ir rezultatai? Ar jie anksčiau sėkmingai vedė paleistį?
• Kokią naudą jie siūlo? Jūs norėsite žinoti, ar yra koks nors išėjimo į pensiją planas ir ar kompanija atitinka visus įnašus. Ką apie sveikatos draudimą?

Startup įmonės yra kitokia veislė. Jie gali būti rizikingesni nei labiau įsitvirtinusios įmonės, tačiau jie taip pat gali pasiūlyti didesnę finansinę naudą ir suteikti jums galimybę daryti įtaką produktui ir bendrovei. Paleidimai paprastai yra glaudžiai susieta grupė. Darbuotojai prašomi dėvėti daug skrybėlių ir jie linkę dirbti labai ilgas valandas.

Klausimai, kuriuos galbūt norėsite paprašyti paleisties kompanijų, sutelkti dėmesį į įmonės finansinį stabilumą, taip pat į darbuotojų gyvenimo kokybę.

Neišmeskite stebėjimo

Visada paklausti, ar vėlesniais klausimais turite sekti su kompanija vėliau. Tai puikus laikas paprašyti vizitinės kortelės, kuri taip pat leis jums išsiųsti kiekvieną apklausą pateikusiam asmeniui laišką po pokalbių pabaigos.