Planuokite ir nukreipkite savo žmogiškųjų išteklių darbo paiešką

Prieš pradėdami ieškoti žmogiškųjų išteklių darbo vietų, jums reikia plano. Kaip ir darbdaviai, norėdami įdarbinti naujus darbuotojus, žmogiškųjų išteklių darbo ieškotojui reikia darbo paieškos pradžios plano.

Kartais darbo paieška yra pasirinkta. Galite ieškoti naujos karjeros, reklamos, esančios jūsų dabartiniame darbdavyje, arba išplėstinę patirtį įvairiose organizacijose ar pramonės šakose. Tai yra teigiami pasirinkimai, kai ieškote žmogiškųjų išteklių darbo vietų.

Tačiau sunkiais laikais darbo paieška gali atsirasti dėl atleidimo ar sumažinimo. Jūsų darbdavys gali uždaryti. Jūs nusprendžiate, kad esate nelaimingas pasirinktoje karjeroje, dabartiniame darbe arba su savo dabartiniu darbdaviu.

Ieškant žmogiškųjų išteklių, kai turite mažiau galimybių, ne visada būna laimingas pasirinkimas. Žmogiškųjų išteklių paieška yra tokia pat, nesvarbu, ar tai yra pasirinkimas, galimybė, ar aplinkybės, kurių jūs negalite valdyti.

Jūs turite pradėti ieškoti žmogiškųjų išteklių darbo vietų su savo darbo paieškos planu ir strategija, skirta nukreipti tinkamas darbo vietas ir pramonės šakas, kurios greičiausiai suteiks jums savo svajonių žmogiškųjų išteklių karjerą. Daugelis darbo ieškančių asmenų praleidžia mėnesius be reikalo sukasi savo ratus.

Užuot nustatę savo įgūdžius ir karjeros tikslus atitinkančias darbo vietas, jie orientuojasi į bet kokį darbą, kuris užfiksuoja jų išgalvotas ir dėmesingas. Užuot kruopščiai nukreipę geriausius jų ieškomų darbo vietų šaltinius, jie tikrina didelius darbo skelbimus ir šlamšto darbdavius, kurių tikslinės užduotys atnaujinamos.

Spam darbdaviams ir praleidžiant valandas, reikalaujančias darbo vietų, kurios neatitinka jų kvalifikacijos, darbo ieškotojai praranda laiką ir energiją, kuri yra naudingiausia išleisti puikų darbą, ieškant geriausių darbo perspektyvų. Tokiu būdu jie prideda mėnesio savo darbo paieškai.

Kreipimasis į tinkamą Žmogiškųjų išteklių darbą

Norint efektyviai ir sėkmingai ieškoti darbo, turite:

• Įvertinkite savo interesus, talentus, švietimą, foną, įgūdžius ir patirtį, kad pasirinktumėte žmogiškųjų išteklių darbus, už kuriuos jums gali būti suteikta teisė, ir manote, kad atneš jums karjeros sėkmę ir pasitenkinimą. Ištekliai apima:
  • Kaip įjungti arba išjungti? Pasiruoškite savo HR darbo paieškai
  • Kodėl jūs tikrai norėjote mylėti savo darbą
  • Karjeros savęs vertinimas (karjeros planavimas)
  • Sukurkite gyvenimą, kurį norite su vidutinio karjeros krize
• Nustatykite žmogiškųjų išteklių darbo vietas, kurioms jums labiausiai tinka.
  • Skaityti darbo skelbimus, pasitarkite su savo kolegijos karjeros tarnybų biuru, apsilankykite žmogiškųjų išteklių srityje ir remkite profesionalius renginius jūsų bendruomenėje (pvz., Žmogiškųjų išteklių vadybos (SHRM) vietinių filialų susitikimus) ir vykdykite informacinius interviu su žmogiškųjų išteklių specialistais srityje. Jūs taip pat galite apsvarstyti keletą pirmiau pateiktų vertinimo šaltinių, kurie jums suteiks karjeros testavimą ir informaciją apie pareigas.

Nustatykite savo planą ir žmogiškųjų išteklių paieškos strategiją

• Nustatykite savo interneto ir neprisijungus strategijas, kad gautumėte darbą žmogiškųjų išteklių srityje.
  • Darbo paieškos patarimai: maksimaliai padidinkite savo potencialą iškrauti svajonių darbą (darbo paieška)
  • Darbo medžioklės pagrindai (darbo paieška)
  • Darbo paieškos internete strategijos (darbo paieška)

Jūs sutrumpinate laiką, kurį praleidžiate ieškodami žmogiškųjų išteklių, kai taikote pageidaujamą žmogiškąjį darbą ir kuriate darbo paieškos planą ir strategiją, skirtą rasti ir gauti žmogiškųjų išteklių darbo vietas.

Minimaliai, jūsų žmogiškųjų išteklių darbo paieškos plane turėtų būti nurodytos jūsų pageidaujamos darbo vietos, charakteristikos, žinios, švietimas ir patirtis, kurias norite pabrėžti, ir galimų žmogiškųjų išteklių darbo vietų nustatymo metodai. Nustatykite, kaip investuoti savo laiką į geriausią darbo paieškos veiklą.

Naudoti žmogiškųjų išteklių darbo paieškos išteklius

Svetainės, darbo lentos, darbo paieškos priemonės ir knygos padeda žmonėms sėkmingai rasti darbo žmogiškųjų išteklių srityje. Jei ieškojote žmogiškojo darbo, greičiausiai naudojote juos darbo paieškoje.

Susidūrėte su darbo paieškos ištekliais, kurie jums patiko, ir susidūrėte su darbo paieškos ištekliais, kurie nebuvo atlikti. Esmė yra ta, kad yra daug išteklių, kurie gali padėti planuoti ir nukreipti savo darbo paiešką žmogiškųjų išteklių srityje.